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人力資源會計-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787030415264
- 條形碼：9787030415264 ; 978-7-03-041526-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源會計-(第二版) 本書特色
本書從人力資源和人力資本的內在聯系和人力資本在創造價值過程中的作用出發，深入討論人力資源會計的基本理論和人力資源投資、成本、價值以及人力資本的形成和增加價值的確認、計量、記錄、報告，并且引入股票期權、管理入股等理論和方法。在**版的基礎上增加：1、人力資源會計的操作流程；2、人力資源盤點與審計；3、人力資源會計的行業應用案例
人力資源會計-(第二版) 內容簡介
本書從人力資源和人力資本的內在聯系和人力資本在創造價值過程中的作用出發，深入討論人力資源會計的基本理論和人力資源投資、成本、價值以及人力資本的形成和增加價值的確認、計量、記錄、報告，并且引入股票期權、管理入股等理論和方法。在**版的基礎上增加：1、人力資源會計的操作流程；2、人力資源盤點與審計；3、人力資源會計的行業應用案例。
人力資源會計-(第二版) 目錄
**篇 理論第
第1章 人力資本理論和人力資源會計
1．1 人力資源和人力資本
1．2 人力資本理論
1．3 人力資本與經濟增長
1．4 人力資源會計的產生和發展
案例分享 “茅臺現象”與資本結構
本章小結
第2章 人力資源會計的基本理論
2．1 人力資源會計的基本概念
2．2 人力資源會計的主體、目的和對象
2．3 人力資源會計的假設
2．4 人力資源會計的作用
案例分享 喬布斯的蘋果
本章小結
第二篇 主體第
第3章 人力資源成本會計
3．1 人力資源成本會計概述
3．2 人力資源成本的構成
3．3 人力資源成本會計核算
案例分享 杜拉拉升職記：離開的成本
本章小結
第4章 人力資源投資會計
4．1 人力資源投資會計概述
4．2 人力資源教育投資的構成
4．3 人力資源投資會計核算
4．4 人力資源投資效益的核算
案例分享 況志勇：成長為安全座設計專家
本章小結
第5章 人力資源價值會計
5．1 人力資源價值會計概述
5．2 人力資源價值的貨幣性計量方法
5．3 人力資源價值的非貨幣性計量方法
5．4 管理貢獻明細賬
案例分享 a公司員工的人力資源價值評估
本章小結
第6章 人力資源權益會計
6．1 按勞分配和按勞取酬
6．2 按生產要素分配和人力資源權益的確立
6．3 人力資本參與企業收益分配的方式
6．4 人力資源權益會計核算
案例分享 馮根生難題
本章小結
第7章 人力資源管理會計
7．1 人力資源管理會計的概念
7．2 人力資源預測會計
7．3 人力資源決策會計
案例分享 海爾的oec管理法
本章小結
第三篇 應用**
第8章 人力資源會計分析
8．1 人力資源會計分析的目的
8．2 人力資源會計分析的指標體系
8．3 人力資源會計分析的方法
8．4． 培訓的投入產出分析
案例分享 摩托羅拉的學習曲線效果
本章小結
第9章 人力資源會計報告和審計
9．1 人力資源會計信息概述
9．2 人力資源價值信息的披露
9．3 人力資源成本和人力資源權益信息的披露
9．4 人力資源會計報告的作用
……
第10章 人力資源會計制度設計
第11章 人力資源會計的推廣應用
參考文獻
第1章 人力資本理論和人力資源會計
1．1 人力資源和人力資本
1．2 人力資本理論
1．3 人力資本與經濟增長
1．4 人力資源會計的產生和發展
案例分享 “茅臺現象”與資本結構
本章小結
第2章 人力資源會計的基本理論
2．1 人力資源會計的基本概念
2．2 人力資源會計的主體、目的和對象
2．3 人力資源會計的假設
2．4 人力資源會計的作用
案例分享 喬布斯的蘋果
本章小結
第二篇 主體第
第3章 人力資源成本會計
3．1 人力資源成本會計概述
3．2 人力資源成本的構成
3．3 人力資源成本會計核算
案例分享 杜拉拉升職記：離開的成本
本章小結
第4章 人力資源投資會計
4．1 人力資源投資會計概述
4．2 人力資源教育投資的構成
4．3 人力資源投資會計核算
4．4 人力資源投資效益的核算
案例分享 況志勇：成長為安全座設計專家
本章小結
第5章 人力資源價值會計
5．1 人力資源價值會計概述
5．2 人力資源價值的貨幣性計量方法
5．3 人力資源價值的非貨幣性計量方法
5．4 管理貢獻明細賬
案例分享 a公司員工的人力資源價值評估
本章小結
第6章 人力資源權益會計
6．1 按勞分配和按勞取酬
6．2 按生產要素分配和人力資源權益的確立
6．3 人力資本參與企業收益分配的方式
6．4 人力資源權益會計核算
案例分享 馮根生難題
本章小結
第7章 人力資源管理會計
7．1 人力資源管理會計的概念
7．2 人力資源預測會計
7．3 人力資源決策會計
案例分享 海爾的oec管理法
本章小結
第三篇 應用**
第8章 人力資源會計分析
8．1 人力資源會計分析的目的
8．2 人力資源會計分析的指標體系
8．3 人力資源會計分析的方法
8．4． 培訓的投入產出分析
案例分享 摩托羅拉的學習曲線效果
本章小結
第9章 人力資源會計報告和審計
9．1 人力資源會計信息概述
9．2 人力資源價值信息的披露
9．3 人力資源成本和人力資源權益信息的披露
9．4 人力資源會計報告的作用
……
第10章 人力資源會計制度設計
第11章 人力資源會計的推廣應用
參考文獻
展開全部
人力資源會計-(第二版) 作者簡介
張文賢（ZhangWenxian），復旦大學管理學院教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家。兼任《國際社會經濟學》（IJSE）編委、中國人力資源開發研究會常務理事、中國市場學會常務理事、中國高等院校市場學研究會常務理事、上海人才研究會副秘書長，上海博導企業效率研究所所長，上海博達學院院長。 1961年畢業于上海社會科學院。加拿大麥吉爾大學和美國伊利諾斯大學訪問學者。歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學會計學系主任。兼任北京大學人力資源開發與管理研究中心高級研究員，中國海洋大學、澳門科技大學、重慶工商大學、上海師范大學兼職教授。主要研究方向為高級財務會計、人力資源開發與管理、市場營銷。 出版人口經濟學、市場學、會計學、人力資本等專著、教材和翻譯40多種，在國際和國內學術刊物發表論文160余篇。入選《世界名人錄》（Who's Who in the World）第11版。 獲得中國人力資源開發研究會1999-2002年優秀科研成果一等獎；中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果二等獎（2004）；中國人力資源管理大獎十佳人物榮譽稱號（2005）。
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