包郵建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊

作者：劉曉初

出版社：同濟大學(xué)出版社出版時間：2014-11-01

開本： 16開 頁數(shù)： 270

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄

建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊版權(quán)信息

ISBN：9787560856766
條形碼：9787560856766 ; 978-7-5608-5676-6
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊本書特色

《建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作手冊》在上一本《建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)》基礎(chǔ)上，根據(jù)中建集團人力資源的日常使用表單及結(jié)合編者們咨詢服務(wù)過的企業(yè)案例，在現(xiàn)代人力資源管理理論的基礎(chǔ)上列舉了大量案例，進(jìn)行了深入的剖析，列出了很多實用的表單及工具。這些案例都來源于實踐工作，按實際工作流程，一步步地推演，每一步的推演都提供了表格、流程圖等管理工具，讓讀者可以更直觀地進(jìn)行學(xué)習(xí)及加以運用。

建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊內(nèi)容簡介

本書編寫立足于建筑施工企業(yè)，結(jié)合了大中小各類企業(yè)實際情況，除了采用目前國內(nèi)外通用的人力資源管理方法，也根據(jù)作者們多年的企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，提出新型的管理方法和理念。這些新理念、新方法的提出希望能夠給初學(xué)者一種學(xué)而能會的操作辦法，也希望與資深管理者探討，共同提升建筑企業(yè)的人力資源管理水平。

建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊目錄

前言**篇  戰(zhàn)略與規(guī)劃管理  **章  人力資源戰(zhàn)略    **節(jié)  人力資源規(guī)劃    第二節(jié)  人力資源需求與供給    第三節(jié)  組織架構(gòu)設(shè)計    第四節(jié)  企業(yè)文化    第五節(jié)  人力資源信息化管理  第二章  職務(wù)分析和能力素質(zhì)    **節(jié)  工作分析    第二節(jié)  能力素質(zhì)模型    第三節(jié)  崗位說明書第二篇  招聘與配置管理  第三章  招聘策略與規(guī)劃    **節(jié)  招聘難不難    第二節(jié)  市場調(diào)研    第三節(jié)  組織優(yōu)勢    第四節(jié)  策略制定    第五節(jié)  招聘規(guī)劃編制  第四章  招聘工作的四個重要內(nèi)容    **節(jié)  招聘工作流程    第二節(jié)  定崗定編    第三節(jié)  招聘渠道    第四節(jié)  招聘計劃的制定  第五章  招聘實施    **節(jié)  準(zhǔn)備工作    第二節(jié)  招聘實施    第三節(jié)  錄用管理    第四節(jié)  試用期管理  第六章  員工調(diào)配第三篇  培訓(xùn)與發(fā)展管理  第七章  培訓(xùn)需求分析    **節(jié)  培訓(xùn)需求調(diào)查回顧    第二節(jié)  培訓(xùn)計劃制定  第八章  培訓(xùn)組織實施  第九章  培訓(xùn)效果評估  第十章  培訓(xùn)講師管理  第十一章  員工生涯管理第四篇  績效管理  第十二章  績效管理體系設(shè)計流程  第十三章  戰(zhàn)略績效設(shè)計方法  第十四章  戰(zhàn)略績效管理工具    **節(jié)  戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡    第二節(jié)  關(guān)鍵績效指標(biāo)  第十五章  績效輔導(dǎo)與提升第五篇  薪酬管理  第十六章  薪酬體系設(shè)計    **節(jié)  薪酬體系設(shè)計步驟    第二節(jié)  薪酬管理實施    第三節(jié)  日常薪酬管理實操  第十七章  福利體系第六篇  員工關(guān)系管理  第十八章  員工關(guān)系概述  第十九章  主要規(guī)章  制度及編制方法  第二十章  檔案管理  第二十一章  用工模式管理  第二十二章  勞動合同管理  第二十三章  員工滿意度管理    **節(jié)  滿意度的影響因素    第二節(jié)  滿意度調(diào)查工具    第三節(jié)  滿意度調(diào)查方式    第四節(jié)  滿意度調(diào)查流程    第五節(jié)  提高滿意度  第二十四章  獎懲管理    **節(jié)  獎懲管理的原則    第二節(jié)  年度評模選優(yōu)  第二十五章  員工離職管理    **節(jié)  主動離職    第二節(jié)  被動離職  第二十六章  勞動爭議處理    **節(jié)  勞動爭議的法律概念    第二節(jié)  勞動爭議處理流程參考文獻(xiàn)

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