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企業勞動關系管理基礎 版權信息
- ISBN：9787565417283
- 條形碼：9787565417283 ; 978-7-5654-1728-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞動關系管理基礎 本書特色
面對復雜的企業用工現實和勞動爭議案件，勞動關系從業人員的素質直接影響到勞動爭議調解工作的成效。本教材是針對工商管理類人力資源管理、勞動關系等專業大一和大二學生的學習需求而編寫的。內容包括四個部分：**部分，企業勞動關系管理導讀；第二部分，企業勞動關系管理基礎**；第三部分，企業勞動關系管理專業**；第四部分，企業勞資沖突管理系統建設。這四個部分的知識點完全可以覆蓋勞動關系從業人員應具備的基礎知識，為他們提升專業素質，尤其是談判、說服、社交洞察力、主動聆聽、合作性、關懷他人等六項鑒別性素質特征的養成提供堅實的基礎。
企業勞動關系管理基礎 內容簡介
面對復雜的企業用工現實和勞動爭議案件，勞動關系從業人員的素質直接影響到勞動爭議調解工作的成效。本教材是針對工商管理類人力資源管理、勞動關系等專業大一和大二學生的學習需求而編寫的。內容包括四個部分：**部分，企業勞動關系管理導讀；第二部分，企業勞動關系管理基礎**；第三部分，企業勞動關系管理專業**；第四部分，企業勞資沖突管理系統建設。這四個部分的知識點完全可以覆蓋勞動關系從業人員應具備的基礎知識，為他們提升專業素質，尤其是談判、說服、社交洞察力、主動聆聽、合作性、關懷他人等六項鑒別性素質特征的養成提供堅實的基礎。
企業勞動關系管理基礎 目錄
**部分 企業勞動關系管理導讀
第1章 勞動關系概述
1．1 勞動關系的含義
1．2 勞動關系的建立、維系和終止
第2章 勞動關系管理
2．1 勞動關系與人力資源管理
2．2 戰略勞動關系管理的冰山模型
第二部分 企業勞動關系管理基礎**
第3章 勞動保障法律常識
3．1 勞動保障法律與政策概論
3．2 勞動保障法律關系
3．3 勞動保障法的基本制度
第4章 人力資源管理常識
4．1 人力資源管理基本理論
4．2 工作分析
4．3 員工招聘
4．4 績效考核
4．5 薪酬管理
第5章 勞動經濟學常識
5．1 勞動力市場
5．2 勞動力需求與供給
5．3 工資的確定
5．4 人力資本投資
5．5 勞動力流動
5．6 勞動力市場歧視
第6章 心理學常識
6．1 個性心理與個體行為
6．2 群體心理與行為
第三部分 企業勞動關系管理專業**
第7章 勞動標準實施管理
7．1 勞動標準概述
7．2 勞動基準
7．3 用人單位勞動標準
第8章 勞動合同管理
8．1 勞動合同訂立
8．2 勞動合同履行與變更
8．3 勞動合同解除與終止
第9章 集體協商與集體合同管理
9．1 集體協商與集體合同概述
9．2 集體協商流程
9．3 集體合同訂立
9．4 工資集體協商
第10章 勞動規章制度建設
10．1 勞動規章制度的制定
10．2 勞動規章制度實施與評估
第11章 勞資協商與民主管理
11．1 勞資協商
11．2 民主管理
第12章 員工申訴與勞動爭議處理
12．1 員工申訴
12．2 沖突與爭議的基本概念
12．3 勞動爭議處理
12．4 集體勞動爭議
第四部分 企業勞資沖突管理系統建設
第13章 沖突管理的基本理論
13．1 工作場所勞資沖突管理的發展
13．2 工作場所沖突管理系統
第14章 勞資沖突管理系統建設
14．1 預防的制度建設
14．2 協商與調解
14．3 仲裁與訴訟
參考文獻
第1章 勞動關系概述
1．1 勞動關系的含義
1．2 勞動關系的建立、維系和終止
第2章 勞動關系管理
2．1 勞動關系與人力資源管理
2．2 戰略勞動關系管理的冰山模型
第二部分 企業勞動關系管理基礎**
第3章 勞動保障法律常識
3．1 勞動保障法律與政策概論
3．2 勞動保障法律關系
3．3 勞動保障法的基本制度
第4章 人力資源管理常識
4．1 人力資源管理基本理論
4．2 工作分析
4．3 員工招聘
4．4 績效考核
4．5 薪酬管理
第5章 勞動經濟學常識
5．1 勞動力市場
5．2 勞動力需求與供給
5．3 工資的確定
5．4 人力資本投資
5．5 勞動力流動
5．6 勞動力市場歧視
第6章 心理學常識
6．1 個性心理與個體行為
6．2 群體心理與行為
第三部分 企業勞動關系管理專業**
第7章 勞動標準實施管理
7．1 勞動標準概述
7．2 勞動基準
7．3 用人單位勞動標準
第8章 勞動合同管理
8．1 勞動合同訂立
8．2 勞動合同履行與變更
8．3 勞動合同解除與終止
第9章 集體協商與集體合同管理
9．1 集體協商與集體合同概述
9．2 集體協商流程
9．3 集體合同訂立
9．4 工資集體協商
第10章 勞動規章制度建設
10．1 勞動規章制度的制定
10．2 勞動規章制度實施與評估
第11章 勞資協商與民主管理
11．1 勞資協商
11．2 民主管理
第12章 員工申訴與勞動爭議處理
12．1 員工申訴
12．2 沖突與爭議的基本概念
12．3 勞動爭議處理
12．4 集體勞動爭議
第四部分 企業勞資沖突管理系統建設
第13章 沖突管理的基本理論
13．1 工作場所勞資沖突管理的發展
13．2 工作場所沖突管理系統
第14章 勞資沖突管理系統建設
14．1 預防的制度建設
14．2 協商與調解
14．3 仲裁與訴訟
參考文獻
展開全部
企業勞動關系管理基礎 作者簡介
唐鑛，中國人民大學勞動人事學院副教授，《勞動經濟與勞動關系》雜志副主編，中國國際人才交流協會理事，重慶工商大學客座教授；作為DAAD高級訪問學者，2005年和2006年兩度赴德國Osnabrueck大學進行學術研究；2007年作為中組部、團中央第七批博士團成員在重慶工商大學掛職校長助理一年。 主要研究領域為：雇主用工需求行為、人事管理經濟學和人力資源管理。在《經濟理論與經濟管理》、《光明日報》、《教學與研究》、《經濟管理》等雜志上發表論文數十篇；出版了《合資飯店勞動人事管理》、《新編勞動爭議處理工作手冊》、《勞動合同制操作指南》、《黨政領導干部競爭上崗演講與答辯面試指導》、《中國勞動問題研究》、《國際勞務合作教程》等著作；主持國家外國專家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標課題十多項；承擔并完成中國工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業銀行、邢臺第五醫院等單位人事制度改革、薪酬與績效考核等咨詢和服務項目。 汪鑫 中國人民大學勞動經濟學博士，中國勞動關系網執行總編，中國人民大學書報資料中心《勞動經濟與勞動關系》責任編輯。研究領域為企業勞動關系管理、人力資源管理。曾為多家企事業單位、政府機構提供咨詢服務，如北京大學第三醫院崗位分析項目、天津濱海新區構建和諧勞動關系綜合試驗區項目、福建省勞務派遣項目、西南交通大學定編定崗與薪酬改革項目、湖南大學定編定崗與收入分配項目、國家電網人力資源規劃項目等。
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