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面試寶典-人事總監內部核心課程 版權信息
- ISBN：9787563941049
- 條形碼：9787563941049 ; 978-7-5639-4104-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
面試寶典-人事總監內部核心課程 本書特色
作為企業與員工之間的門檻，面試官身擔重任。對企業來說，入職以為不符合崗位要求的員工不只是增加一個人那么簡單，而是增加了一個人力成本。對于員工來說從事一份不適合自己的工作會讓自己不開心，造成心理負擔的同時甚至會造成一定的打擊。因此，優秀的面試官必須要從為企業和員工雙方都要負責人的角度，思考并認真對待自身的角色，在面試黃姐做好認真篩選和考核
面試寶典-人事總監內部核心課程 內容簡介
作為企業與員工之間的門檻，面試官身擔重任。對企業來說，入職以為不符合崗位要求的員工不只是增加一個人那么簡單，而是增加了一個人力成本。對于員工來說從事一份不適合自己的工作會讓自己不開心，造成心理負擔的同時甚至會造成一定的打擊。
面試寶典-人事總監內部核心課程 目錄
**章 自知者明——面試官的自我認知
**節 有的放矢——面試官的目標認知
第二節 初次印象——面試官的著裝規范
第三節 和言悅語——面試官的禮儀規范
第四節 變臉絕活——面試官的4種角色及負面心理
第五節 自我審視——面試官的認知方式
第二章 熱身活動——面試前的準備
**節 慧眼識珠——評估簡歷
第二節 筆下生花——筆跡分析
第三節 人崗匹配——崗位分析
第四節 窮追不舍——提問與追問
第三章 用過去預測未來——行為描述面試法
**節 步步為營——行為描述面試法的步驟
第二節 打破砂鍋——行為描述面試法中的提問技巧
第三節 四步辨精英——四段式情境化行為面試法
第四節 識人“三棱鏡”——行為描述面試中的三維視角
第五節 挑選“白紙”——校園招聘中的行為描述面試
第四章 身臨其境——情景面試
**節 假設場景——情景面試的特點與實施
第二節 以小見大——情景面試案例分析
第三節 結構化面試——行為描述面試法與情景面試法的比較
第五章 眾里尋他——無領導小組面試法
**節 精英選拔——無領導小組面試概述
第二節 實務指南——無領導小組面試的應用
第三節 高效選人——校園招聘中無領導小組面試
第四節 掃雷活動——無領導小組面試誤區大盤點
第六章 方法迭出——面試方法大集錦
**節 方法獨特——行為描述面試法剖析
第二節 聽聲辨人——電話面試法
第三節 百發百中——立體畫面感面試法
第四節 百里挑一——戰略面試法
第七章 全面測試——面試中的測試案例
**節 術業有專攻——專業知識的測試
第二節 極智窮思——智商與素質的測試
第三節 挖掘潛能——潛在能力的測試
第四節 鞠躬盡瘁——從業態度的測試
第五節 八面玲瓏——情商的測試
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