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企業(yè)管理研究-中西理論的比較 版權(quán)信息
- ISBN：9787300199184
- 條形碼：9787300199184 ; 978-7-300-19918-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)管理研究-中西理論的比較 本書特色
本書從源頭上梳理了西方一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發(fā)展與現(xiàn)狀，探討了中國的企業(yè)管理情境，希望在中西比較甚至是中西對話的層面上進行研究，試圖嘗試構(gòu)建中國特色管理理論。
企業(yè)管理研究-中西理論的比較 內(nèi)容簡介
本書從源頭上梳理了西方一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發(fā)展與現(xiàn)狀，探討了中國的企業(yè)管理情境，希望在中西比較甚至是中西對話的層面上進行研究，試圖嘗試構(gòu)建中國特色管理理論。
企業(yè)管理研究-中西理論的比較 目錄
企業(yè)的制度環(huán)境及其變遷
1.企業(yè)的制度環(huán)境
2.中國企業(yè)制度環(huán)境的變遷
3.結(jié)語
參考文獻
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的制度創(chuàng)業(yè)
1.理論基礎(chǔ)
2.制度創(chuàng)業(yè)動因
3.制度創(chuàng)業(yè)者
4.制度創(chuàng)業(yè)機制
5.制度創(chuàng)業(yè)的外部性
6.未來研究展望
參考文獻
潛規(guī)則：中國式管理的隱性制度研究
1.潛規(guī)則的制度主義分析
2.潛規(guī)則存在的原因分析
3.潛規(guī)則的中國傳統(tǒng)文化起源
4.潛規(guī)則在企業(yè)管理中的作用
5.企業(yè)員工晉升中的潛規(guī)則探討
6.企業(yè)管理中對管理潛規(guī)則的運用
7.展望
參考文獻
中庸之道與組織創(chuàng)新：研究綜述與分析框架
1.中庸之道的內(nèi)涵
2.組織創(chuàng)新的相關(guān)研究
3.中庸之道對組織創(chuàng)新的影響機制
4.中庸之道與組織創(chuàng)新的整合模型
5.小結(jié)與未來研究展望
參考文獻
企業(yè)柔性研究述評：基于類型化與中西對比的視角
1.企業(yè)柔性研究的歷史進程
2.企業(yè)柔性的內(nèi)涵
3.剛?cè)嵯酀，動態(tài)環(huán)境下更加注重柔性
4.企業(yè)柔性的現(xiàn)有研究范圍
5.總結(jié)與展望
參考文獻
員工上向視角的組織內(nèi)信任
1.組織內(nèi)信任
2.員工上向信任
3.員工上向信任的影響因素
4.員工上向信任的作用機理
5.員工上向信任的建立措施
6.結(jié)論與未來研究展望
參考文獻
組織中的心理契約：中西研究對比
1.心理契約概念的提出與發(fā)展
2.心理契約的內(nèi)容、本質(zhì)與結(jié)構(gòu)
3.心理契約的違背與破壞
4.中西心理契約的對比與差異的原因分析
5.結(jié)論與未來發(fā)展展望
參考文獻
家長式領(lǐng)導(dǎo)的爭議與整合
1.家長式領(lǐng)導(dǎo)的根源
2.家長式領(lǐng)導(dǎo)的理論模型
3.家長式領(lǐng)導(dǎo)的實證研究
4.未來的研究方向
參考文獻
中國企業(yè)經(jīng)營管理情境下的“關(guān)系”研究
1.關(guān)系的內(nèi)涵
2.關(guān)系的分類
3.關(guān)系的作用
4.關(guān)系研究發(fā)展趨勢
參考文獻
組織公平感研究評述
1.國外的研究現(xiàn)狀
2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
3.中外情境下研究對比
4.中國情境下組織公平感研究展望
參考文獻
公司治理中股東間代理問題——兼述我國股權(quán)分置改革
1.公司治理問題
2.股東間代理問題
3.股東間代理問題在中國情境下的研究——股權(quán)分置改革
參考文獻
中國上市公司股權(quán)激勵：一個研究框架
1.股權(quán)激勵的內(nèi)涵
2.股權(quán)激勵的前因
3.股權(quán)激勵實施效果
4.展望
參考文獻
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企業(yè)管理研究-中西理論的比較 作者簡介
中國人民大學企業(yè)創(chuàng)新與競爭力研究中心（Research Center for Corporate Innovation and Competitiveness，RCCIC）于2011年12月正式成立，是隸屬于中國人民大學的企業(yè)管理研究機構(gòu)。中心主要依托人民大學商學院的研究力量，調(diào)查和研究中國企業(yè)成長發(fā)展過程中的重大管理問題，為企業(yè)、政府和相關(guān)學者等提供智力支持。
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