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現代企業人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787516147740
- 條形碼：9787516147740 ; 978-7-5161-4774-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代企業人力資源管理 本書特色
由李俊生、楊煒苗主編的《現代企業人力資源管理》結合國內外企業的實際，闡述了當代企業人力資源管理的理論、特點及方法，企業人力資源結構編制與配置、員工的培訓與開發、績效考核、薪酬管理與勞資關系等。精選了崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、薪酬管理、員工管理等，并結合國際化知名企業案例，對各國人力資源管理理論和實踐模式進行總結與分析，尤其是突出了各種人力資源問題以及人力資源在工作中的應用等。該書既可以作為高校教材，又可以作為人力資源培訓使用。
現代企業人力資源管理 內容簡介
該書結合國內外企業的實際，闡述了當代企業人力資源管理的理論、特點及方法，企業人力資源結構編制與配置、員工的培訓與開發、績效考核、薪酬管理與勞資關系等。精選了崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、薪酬管理、員工管理等，并結合國際化知名企業案例，對各國人力資源管理理論和實踐模式進行總結與分析，尤其是突出了各種人力資源問題以及人力資源在工作中的應用等。該書既可以作為高校教材，又可以作為人力資源培訓使用。
現代企業人力資源管理 目錄
**章 人力資源及其管理概論
**節 人力資源概念概述
第二節 人力資源管理理論概述
第三節 現代人力資源與傳統人事管理
第四節 企業人力資源戰略
第二章 企業人力的結構編制
**節 企業人力組織的結構部署
第二節 企業人力領導的組織結構
第三節 企業人力的組織設計
第四節 企業人員編制
第五節 企業工作崗位編制
第六節 企業職位編制
第三章 企業員工招聘與培訓
**節 企業員工招聘概述
第二節 企業管理人員的選聘
第三節 企業員工招聘的面試流程
第四節 企業員工的錄用
第五節 企業員工的培訓
第四章 企業員工待遇與福利
**節 企業員工的薪金管理
第二節 企業勞資談判
第三節 企業員工的保險制度
第四節 企業員工福利
第五章 企業勞動關系
**節 企業勞動關系概述
第二節 企業勞動爭議
第三節 企業勞動合同分析
第六章 企業員工素質、職業生涯與績效
**節 企業員工素質測評
第二節 企業員工職業生涯管理
第三節 企業員工績效管理
第七章 外國企業人力資源管理及中外比較
**節 韓國企業人力資源管理
第二節 日本企業人力資源管理
第三節 德國企業人力資源管理
第四節 中國與國外企業人力資源管理對比
第八章 國際企業人力資源管理實務
**節 國際企業人力資源管理概述
第二節 國際企業人力資源配置
第三節 國際企業跨文化人力資源管理
第四節 國際企業人力資源管理發展趨勢
第九章 企業并購與人力資源管理
**節 企業并購
第二節 跨國并購中的人力資源管理概論
第三節 企業跨國并購中的人力資源管理實務
第十章 企業人力資源管理參考案例
**節 蘋果的文化與人力資源管理
第二節 聯想并購IBM
第三節 沃爾瑪的人力資源規劃
附錄 21世紀的中國
**節 中國人口老齡化導致勞動人口下降
第二節 中國的用工荒
第三節 網絡經濟的崛起
第四節 全球化國際競爭日益激烈
第五節 全球化格局對未來人力資源管理的影響
參考文獻
后記
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現代企業人力資源管理 作者簡介
李俊生，博士，畢業于中歐國際工商學院。歷任北京京獅投資管理公司總經理、北京國士公關顧問公司總經理，現任北京國融遠景投資有限公司董事長。研究領域：投資管理、公司治理，房地產開發與管理。 楊煒苗，中國社會科學院研究生院博士，中國社會科學院研究生院MBA 特聘導師。歷任天津科潤國際物流有限公司總經理等，現任北京北方投資集團有限公司副總裁、北方國際大學聯盟總校副校長等。研究領域為民辦教育、人力資源、企業文化等。
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