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員工心理活動的突變與模擬模型 版權信息
- ISBN：9787302373308
- 條形碼：9787302373308 ; 978-7-302-37330-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工心理活動的突變與模擬模型 本書特色
胡斌、朱侯、趙旭編著的《員工心理活動的突變與模擬模型》**部分分析人的心理活動的特點，介紹個體人心理活動的bdi模型、認知模型和情緒模型，分析已有心理計算模型的不足。針對個體人的心理活動的突變與模擬模型，第二部分介紹建模的基本原理，包括多agent模擬、定性模擬和突變論。第三部分介紹多模型建模原理，包括多模型建模模式、集成定性模擬和模糊數學方法的尖點突變模型建模原理。 第四部分介紹個體人的心理活動的尖點突變模型的建模方法及其應用，包括心理契約、反生產行為、壓力等心理活動。第五部分介紹個體人的心理活動的agent建模方法（即將心理學理論或模型嵌入agent的方法）、從個體人的心理到群體人的行為的多agent模擬建模方法及其應用，包括滿意度、合作與沖突、文化規范等方面。第六部分介紹心理計算模型與企業業務流運作模型之間的嵌入方法，以及其在人-業務交互規律分析上的應用。 本書可作為管理、心理、社會、人工智能等學科研究者的參考書，各章的模擬分析結論可供社會實踐者閱讀和參考。
員工心理活動的突變與模擬模型 內容簡介
胡斌、朱侯、趙旭編著的《員工心理活動的突變與模擬模型》以業務流離散事件模擬過程為例，介紹了心理計算模型與其他運作模型之間的嵌入方法，這為進一步實現心理計算模型嵌入運籌優化模型、嵌入動態網絡分析軟件、嵌入游戲軟件、嵌入軍事作戰仿真體系、甚至嵌入機器人等打下基礎。對網絡環境下以及將來人工智能環境下，管理、心理、社會、人工智能等學科的建設與發展，以及各類社會組織（包括權利組織、營利組織、非營利組織等）的管理、各類行業的管理以及軍事領域的培訓和仿真等實踐活動，具有廣泛的理論意義和現實意義。
員工心理活動的突變與模擬模型 目錄
part 1 緒論
第1章 緒論
1.1 個體心理活動模型
1.2 個體心理活動的計算模型
1.3 計算模型的缺陷分析
參考文獻
part 2 基本建模原理
第2章 多agent建模與模擬
2.1 多agent建模與模擬
2.2 元胞自動機模擬
參考文獻
第3章 定性模擬
3.1 qsim
3.2 q2：基于數字區間的定性模擬方法
參考文獻
第4章 突變模型
4.1 基本突變理論
4.2 隨機突變理論
4.3 突變模型的建模步驟
4.4 對突變論的評價
參考文獻
part 3 多模型建模原理..
第5章 多模型的集成模式
5.1 常見集成模式
5.2 其他集成模式
5.3 心理學與其他計算模型之間的集成模式
5.4 多領域模型的確認方法
參考文獻
第6章 尖點突變模型的定性模擬化建模
6.1 前言
6.2 個體行為的尖點突變模型
6.3 個體行為的定性一定量混合尖點突變模型
6.4 參數α和β的擬合方法
6.5 建模示例
6.6 討論及應用
6.7 本章小結
參考文獻
part 4 突變模型建模與應用
第7章 個體員工心理契約的建模與分析
7.1 前言
7.2 員工心理契約的尖點突變模型
7.3 尖點突變模型的擬合
7.4 突變分析
7.5 本章小結
參考文獻
第8章 個體員工反生產心理的建模與分析
8.1 前言
8.2 企業員工cwb模型
8.3 員工cwb尖點突變模型構建
8.4 避免機制和控制策略分析
8.5 本章小結
參考文獻
第9章 個體員工壓力心理的建模與分析
9.1 前言
9.2 挑戰—阻斷性壓力的特征分析
9.3 突變模型參數求解
9.4 挑戰—阻斷壓力的定性突變模擬模型
9.5 定性突變模擬模型的驗證與應用
9.6 本章小結
參考文獻
part 5 模擬模型建模與應用：從個體模擬建模到群體模擬分析
第10章 員工滿意度的建模與分析
10.1 前言
10.2 個體滿意度建模
10.3 群體滿意度模擬模型建模
10.4 群體滿意度模擬分析
10.5 本章小結
參考文獻
第11章 員工合作與沖突的建模與分析
11.1 前言
11.2 系統模型
11.3 模擬模型建模與驗證
11.4 模擬實驗
11.5 本章小結
參考文獻
第12章 員工文化規范融合的建模與分析
12.1 前言
12.2 文化融合中的公開不合作現象
12.3 基于異質相對協議模型的文化規范融合建模
12.4 模擬實驗及分析
12.5 本章小結
參考文獻
part 6 心理計算模型的嵌入與應用
第13章 自我效能感模型嵌入的業務流模擬系統
13.1 前言
13.2 心理和行為變化的模擬模型
13.3 嵌入方法
13.4 模擬系統及其確認
13.5 應用示例
13.6 本章小結
參考文獻
第14章 拖延心理模型嵌入的業務處理模擬系統
14.1 前言
14.2 知識型員工—信息系統合作過程的拖延心理
14.3 知識型員工—信息系統合作的模擬模型與模擬系統
14.4 模擬實驗
14.5 本章小結
參考文獻
第1章 緒論
1.1 個體心理活動模型
1.2 個體心理活動的計算模型
1.3 計算模型的缺陷分析
參考文獻
part 2 基本建模原理
第2章 多agent建模與模擬
2.1 多agent建模與模擬
2.2 元胞自動機模擬
參考文獻
第3章 定性模擬
3.1 qsim
3.2 q2：基于數字區間的定性模擬方法
參考文獻
第4章 突變模型
4.1 基本突變理論
4.2 隨機突變理論
4.3 突變模型的建模步驟
4.4 對突變論的評價
參考文獻
part 3 多模型建模原理..
第5章 多模型的集成模式
5.1 常見集成模式
5.2 其他集成模式
5.3 心理學與其他計算模型之間的集成模式
5.4 多領域模型的確認方法
參考文獻
第6章 尖點突變模型的定性模擬化建模
6.1 前言
6.2 個體行為的尖點突變模型
6.3 個體行為的定性一定量混合尖點突變模型
6.4 參數α和β的擬合方法
6.5 建模示例
6.6 討論及應用
6.7 本章小結
參考文獻
part 4 突變模型建模與應用
第7章 個體員工心理契約的建模與分析
7.1 前言
7.2 員工心理契約的尖點突變模型
7.3 尖點突變模型的擬合
7.4 突變分析
7.5 本章小結
參考文獻
第8章 個體員工反生產心理的建模與分析
8.1 前言
8.2 企業員工cwb模型
8.3 員工cwb尖點突變模型構建
8.4 避免機制和控制策略分析
8.5 本章小結
參考文獻
第9章 個體員工壓力心理的建模與分析
9.1 前言
9.2 挑戰—阻斷性壓力的特征分析
9.3 突變模型參數求解
9.4 挑戰—阻斷壓力的定性突變模擬模型
9.5 定性突變模擬模型的驗證與應用
9.6 本章小結
參考文獻
part 5 模擬模型建模與應用：從個體模擬建模到群體模擬分析
第10章 員工滿意度的建模與分析
10.1 前言
10.2 個體滿意度建模
10.3 群體滿意度模擬模型建模
10.4 群體滿意度模擬分析
10.5 本章小結
參考文獻
第11章 員工合作與沖突的建模與分析
11.1 前言
11.2 系統模型
11.3 模擬模型建模與驗證
11.4 模擬實驗
11.5 本章小結
參考文獻
第12章 員工文化規范融合的建模與分析
12.1 前言
12.2 文化融合中的公開不合作現象
12.3 基于異質相對協議模型的文化規范融合建模
12.4 模擬實驗及分析
12.5 本章小結
參考文獻
part 6 心理計算模型的嵌入與應用
第13章 自我效能感模型嵌入的業務流模擬系統
13.1 前言
13.2 心理和行為變化的模擬模型
13.3 嵌入方法
13.4 模擬系統及其確認
13.5 應用示例
13.6 本章小結
參考文獻
第14章 拖延心理模型嵌入的業務處理模擬系統
14.1 前言
14.2 知識型員工—信息系統合作過程的拖延心理
14.3 知識型員工—信息系統合作的模擬模型與模擬系統
14.4 模擬實驗
14.5 本章小結
參考文獻
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員工心理活動的突變與模擬模型 作者簡介
胡斌，博士（男，1966年出生），華中科技大學管理學院教授、博士生導師，現代化管理研究所所長，全國計算機模擬學會副秘書長，中國系統仿真學會離散系統仿真專業委員會委員。研究方向為管理系統模擬、基于模擬實驗的企業管理理論與方法（如分布式企業管理模式設計、分布式組織管理與優化、網絡環境下人力資源管理與決策）。在計算機模擬和管理領域問題的交叉研究上，承擔了國家自然科學基金面上項目2項，重點項目子課題1項。在國內外期刊上發表了30多篇論文。
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