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搶先一步-從源頭搶到最優(yōu)秀的人才 版權(quán)信息
- ISBN：9787210067054
- 條形碼：9787210067054 ; 978-7-210-06705-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
搶先一步-從源頭搶到最優(yōu)秀的人才 本書(shū)特色
這是一本闡述移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代校園招聘如何開(kāi)展的管理書(shū)。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在校園招聘上存在定位混亂、人才策略錯(cuò)誤，過(guò)度營(yíng)銷(xiāo)、價(jià)值主張不清晰，hr唱獨(dú)角戲、代言人錯(cuò)位，技術(shù)手段有限、既無(wú)效率也無(wú)效果，以自我為重心、忽視用戶(hù)體驗(yàn)五大典型問(wèn)題，而本書(shū)則主要圍繞這五大問(wèn)題展開(kāi)，并提出了具體的指導(dǎo)性做法和實(shí)踐觀點(diǎn)，告知企業(yè)在校園招聘問(wèn)題上應(yīng)該堅(jiān)持什么放棄什么，從而將校園招聘這項(xiàng)工作做好，以幫助企業(yè)成功打造人才供應(yīng)鏈以實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。
搶先一步-從源頭搶到最優(yōu)秀的人才 內(nèi)容簡(jiǎn)介
更多精品圖書(shū)請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入>>> 1)《搶先一步》——企業(yè)人才供應(yīng)鏈的先驅(qū) 倍智人才是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才供應(yīng)商，本書(shū)作者許鋒博士是倍智人才管理咨詢(xún)有限公司總裁，他是國(guó)內(nèi)企業(yè)人才供應(yīng)鏈建設(shè)思想的先驅(qū)。本書(shū)是倍智多年研究成果的精華，實(shí)踐價(jià)值很豐富。 2)《搶先一步》——五大招聘基因，定位優(yōu)質(zhì)人才 本書(shū)總結(jié)了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行校園招聘長(zhǎng)存在的5個(gè)*重要的問(wèn)題，然后圍繞這5大問(wèn)題，總結(jié)出了校園招聘的五項(xiàng)修煉。每一項(xiàng)修煉都針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)的一些做法和實(shí)踐提出了明確的額觀點(diǎn)，告知企業(yè)在校園招聘問(wèn)題上應(yīng)該堅(jiān)持什么、放棄什么，從而能夠真正將校園招聘這個(gè)看似平常的工作做好。 3)《搶先一步》——世界500強(qiáng)hr聯(lián)袂舉薦的必讀著作 騰訊、寶潔、華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)、安踏零售均為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的校招企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)校招做得非常優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè)。本書(shū)拿到了很多此類(lèi)企業(yè)的一首資料，并從榜樣企業(yè)的做法中為讀者提取指導(dǎo)性建議。四大企業(yè)的人力總監(jiān)對(duì)本書(shū)的認(rèn)可和贊譽(yù)為本書(shū)增色不少。
搶先一步-從源頭搶到最優(yōu)秀的人才 目錄
●第1章 校園招聘，打造你的子弟兵
**節(jié) 你是想要子弟兵還是雇傭軍？ // 3
第二節(jié) 子弟兵不等于管培生 // 9
第三節(jié) 打造子弟兵，你需要做什么？ // 18
第四節(jié) 校園招募子弟兵，打造人才供應(yīng)鏈的起點(diǎn) // 25
●第2章 塑造你的雇主品牌
**節(jié) 被誤讀的雇主品牌建設(shè) // 33
第二節(jié) 中小企業(yè)逆襲，建立差異化雇主品牌 // 37
●第3章 誰(shuí)為企業(yè)代言
**節(jié) 根據(jù)學(xué)生期望確定代言?xún)?nèi)容 // 49
第二節(jié) 不同的內(nèi)容需要不同的代言人 // 53
第三節(jié) 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，挑選合適的代言人 // 57
●第4章 技術(shù)才是火眼金睛
**節(jié) 引入人才測(cè)評(píng)工具：洞察隱性素質(zhì) // 65
第二節(jié) 前置體驗(yàn)：模擬工作，多樣交互 // 78
第三節(jié) 智能管理系統(tǒng)高效便捷 // 85
第四節(jié) 你會(huì)使用哪些校招測(cè)評(píng)工具？ // 91
●第5章 圍繞用戶(hù)體驗(yàn)，打造校園招聘
**節(jié) 校園招聘需關(guān)注用戶(hù)體驗(yàn) // 129
第二節(jié) 用產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思維打造體驗(yàn)式校園招聘 // 136
第三節(jié) 優(yōu)秀體驗(yàn)式校園招聘急先鋒 // 151
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搶先一步-從源頭搶到最優(yōu)秀的人才 作者簡(jiǎn)介
許鋒，廣東倍智人才管理咨詢(xún)有限公司總裁，中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實(shí)踐的開(kāi)拓者。具有十多年的人力資源工作和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績(jī)效管理、組織變革與變革管理等方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 曾任怡安翰威特咨詢(xún)公司大中華區(qū)副總裁、全球合伙人兼華南區(qū)總經(jīng)理，華信惠悅咨詢(xún)深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問(wèn)及廣州寶潔有限公司人力資源部經(jīng)理，美晨集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。
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