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包郵 人力資源管理

作者:葛玉輝
出版社:清華大學出版社出版時間:2014-08-01
開本: 16開 頁數: 301
本類榜單:教材銷量榜
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人力資源管理 版權信息

  • ISBN:9787302349334
  • 條形碼:9787302349334 ; 978-7-302-34933-4
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

人力資源管理 本書特色

  葛玉輝主編的這本《人力資源管理》注重理論與 實踐的平衡,汲取了人力資源管理經典作品的思想和 新觀點,同時融入了編者多年來在管理咨詢實踐中的 心得體會與經驗,形成了對人力資源管理的全新思路 。      全書共分為九章,包括概述,人力資源管理基礎 理論,人力資源戰略與規劃,工作分析與崗位評價, 招聘、甄選與錄用,入職引導和培訓開發,績效管理 ,薪酬管理,職業生涯管理等內容,系統而完整地論 述了組織中的人力資源管理問題。全書既有基礎理論 的系統闡釋,又有工具方法與實際操作的詳細介紹, 能夠幫助讀者正確處理人力資源管理研究與實務中遇 到的難題,體會以不變應萬變之理。      本書注重理論聯系實際,利用豐富的圖表形象地 表達人力資源管理中各模塊的特點,不僅每章用案例 導入,將知識點結合例題進行分析,而且在每章的* 后還設置兩個思考型案例,幫助讀者盡快掌握人力資 源管理的實務操作技能。      本書適合作為經濟管理類專業的本科生、研究生 和mba教材,也可供研究人員及各類組織的管理人員 自學和培訓使用。

人力資源管理 內容簡介

本書注重理論與實踐的平衡,汲取了人力資源管理經典作品的思想和新觀點,同時融入了編者多年來在管理咨詢實踐中的心得體會與經驗,形成了對人力資源管理的全新思路。 全書共分為九章,包括概述,人力資源管理基礎理論,人力資源戰略與規劃,工作分析與崗位評價,招聘、甄選與錄用,入職引導和培訓開發,績效管理,薪酬管理,職業生涯管理等內容,系統而完整地論述了組織中的人力資源管理問題。全書既有基礎理論的系統闡釋,又有工具方法與實際操作的詳細介紹,能夠幫助讀者正確處理人力資源管理研究與實務中遇到的難題,體會以不變應萬變之理。 本書注重理論聯系實際,利用豐富的圖表形象地表達人力資源管理中各模塊的特點,不僅每章用案例導入,將知識點結合例題進行分析,而且在每章的*后還設置兩個思考型案例,幫助讀者盡快掌握人力資源管理的實務操作技能。 本書適合作為經濟管理類專業的本科生、研究生和MBA教材,也可供研究人員及各類組織的管理人員自學和培訓使用。

人力資源管理 目錄

**章  概述  **節  人力資源概述  第二節  人力資源管理概述  本章小結  思考與練習  案例分析第二章  人力資源管理基礎理論  **節  人性假設理論  第二節  激勵理論  本章小結  思考與練習  案例分析第三章  人力資源戰略與規劃  **節  企業經營戰略概述  第二節  企業人力資源戰略分析  第三節  人力資源規劃概述  第四節  基于戰略的人力資源規劃  第五節  人力資源預測  本章小結  思考與練習  案例分析第四章  工作分析與崗位評價  **節  工作分析概述  第二節  工作分析的具體實施  第三節  工作分析的方法  第四節  工作分析方法的評估  第五節  崗位評價  本章小結  思考與練習  案例分析第五章  招聘、甄選與錄用  **節  員工招聘  第二節  甄選與人員測評  第三節  人員錄用  本章小結  思考與練習  案例分析第六章  入職引導和培訓開發  **節  新員工入職引導培訓  第二節  培訓開發概述  第三節  員工培訓的基本程序  第四節  培訓開發的主要方式方法  本章小結  思考與練習  案例分析第七章  績效管理  **節  績效管理概述  第二節  績效管理的實施過程  第三節  績效評估工具  第四節  目標管理方法  本章小結  思考與練習  案例分析第八章  薪酬管理  **節  薪酬管理概述  第二節  薪酬設計  第三節  工資制度  第四節  可變薪酬制度  第五節  福利制度  本章小結  思考與練習  案例分析第九章  職業生涯管理  **節  職業生涯管理概述  第二節  職業生涯管理理論  第三節  影響職業生涯的因素  第四節  職業生涯規劃與開發  本章小結  思考與練習  案例分析參考文獻
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人力資源管理 作者簡介

      葛玉輝,教授,上海理工大學人力資源管理研究所所長,人力資源管理學科帶頭人。國內著名的整合人力資源專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、慧泉(中國)國際教育集團高級教練、人力資源管理精品課程主講教授。 多年來致力干人力資源開發的心理輔導、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業生涯規劃、人力資源管理的研究。自1997年開始專向為企業提供培訓與咨詢服務,專注于提升企業人力資源競爭力和營銷管理能力。 已出版《現代企業策劃與創新》、《現代人力資源管理與創新》、《人力資本產權及其制度創薪研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等專著;發表論文60余篇,主持企業策劃和人力資源開發與管理研究等科技項目26項。

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