掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
人力資源管理案例集 版權信息
- ISBN：9787308132794
- 條形碼：9787308132794 ; 978-7-308-13279-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理案例集 本書特色
導語 胡孝德主編的《人力資源管理案例集》由高校人力資源管理專業老師在集體討論后確定選題。選取盈利性組織的人力資源管理方面成功或失敗的例子，以中國企業（公司），主要是民營經濟發達的浙江省企業為主。本案例集的案例分析涵蓋人力資源管理專業內容的方方面面，包括崗位管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理、企業文化等。系統的案例有助于本專業本科生或研究生學習。 胡孝德主編的《人力資源管理案例集》以人力資源管理的八大核心模塊為框架，以本土化組織的人力資源管理實踐為主要案例內容。案例前面為該部分核心概念，案例后面設置了案例思考題，供分析案例之用。本案例集主要供大學本科生在學習人力資源管理時使用，也可供企業管理專業研究生、mba學生在學習相關課程時使用。
人力資源管理案例集 內容簡介
本案例集由高校人力資源管理專業老師在集體討論后確定選題。選取盈利性組織的人力資源管理方面成功或失敗的例子，以中國企業（公司），主要是民營經濟發達的浙江省企業為主。本案例集的案例分析涵蓋人力資源管理專業內容的方方面面，包括崗位管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理、企業文化等。系統的案例有助于本專業本科生或研究生學習。特點：1、目前同類書籍還不多，僅見2本； 2、本土化特色：本案例集絕大部分以中國企業（公司）為例，特別是浙江省企業； 3、內容的廣泛性：本案例涉及人力資源管理內容的方方面面，比較全面； 4、分析的全面性：既有成功的案例分享，又有失敗的做法剖析。
人力資源管理案例集 目錄
**章 概述
【案例1.1】 “以人為先”的奧克斯人力資源管理
第二章 人力資源管理環境
【案例2.1】 和諧共存：x民營企業非正式組織的問題
第三章 人力資源規劃
【案例3.1】 員工與組織共同成長：杭州yt百貨公司人力資源規劃探討
【案例3.2】 全面發展“人”的縉云縣人才戰略選擇
第四章 崗位管理
【案例4.1】 員工至上：杭州hs公司人力資源管理變革
第五章 招聘管理
【案例5.1】 挖掘個性的zx銀行招聘面試題庫設計
【案例5.2】 有活力的a大型連鎖超市校園招聘行為
第六章 培訓管理
【案例6.1】 因材施教：杭州dc集團銷售人員培訓體系分析
【案例6.2】 實現企業使命的摩托羅拉公司員工培訓
【案例6.3】 “接地氣”的a公司銷售培訓課程體系
第七章 績效管理
【案例7.1】 勇于擔責的民營企業集團績效目標管理方案探討
【案例7.2】 富有激情的斯特拉迪瓦里的工作績效
【案例7.3】 脫離員工實際的z人壽保險公司績效管理體系
第八章 薪酬管理
【案例8.1】 “同心鎖”：a市農村信用合作聯社中層干部的可變薪酬機制
【案例8.2】 google公司薪酬與福利的溫情管理
【案例8.3】 與員工同樂：杭州之江有機硅化工有限公司的實物福利制度
第九章 員工關系管理
【案例9.1】 員工**：隆曦制品廠不平靜的管理層
第十章 職業生涯管理
【案例10.1】 人性化的p公司員工職業生涯管理制度
第十一章 企業文化管理
【案例11.1】 人以群分：bms公司醫藥銷售代表的離職
第十二章 人力資源管理發展趨勢
【案例12.1】 化解代際沖突：云怡制袋廠新生代農民工用工問題
【案例12.2】 崇尚團隊精神：寧波倍特公司如何讓1+1>2
【案例1.1】 “以人為先”的奧克斯人力資源管理
第二章 人力資源管理環境
【案例2.1】 和諧共存：x民營企業非正式組織的問題
第三章 人力資源規劃
【案例3.1】 員工與組織共同成長：杭州yt百貨公司人力資源規劃探討
【案例3.2】 全面發展“人”的縉云縣人才戰略選擇
第四章 崗位管理
【案例4.1】 員工至上：杭州hs公司人力資源管理變革
第五章 招聘管理
【案例5.1】 挖掘個性的zx銀行招聘面試題庫設計
【案例5.2】 有活力的a大型連鎖超市校園招聘行為
第六章 培訓管理
【案例6.1】 因材施教：杭州dc集團銷售人員培訓體系分析
【案例6.2】 實現企業使命的摩托羅拉公司員工培訓
【案例6.3】 “接地氣”的a公司銷售培訓課程體系
第七章 績效管理
【案例7.1】 勇于擔責的民營企業集團績效目標管理方案探討
【案例7.2】 富有激情的斯特拉迪瓦里的工作績效
【案例7.3】 脫離員工實際的z人壽保險公司績效管理體系
第八章 薪酬管理
【案例8.1】 “同心鎖”：a市農村信用合作聯社中層干部的可變薪酬機制
【案例8.2】 google公司薪酬與福利的溫情管理
【案例8.3】 與員工同樂：杭州之江有機硅化工有限公司的實物福利制度
第九章 員工關系管理
【案例9.1】 員工**：隆曦制品廠不平靜的管理層
第十章 職業生涯管理
【案例10.1】 人性化的p公司員工職業生涯管理制度
第十一章 企業文化管理
【案例11.1】 人以群分：bms公司醫藥銷售代表的離職
第十二章 人力資源管理發展趨勢
【案例12.1】 化解代際沖突：云怡制袋廠新生代農民工用工問題
【案例12.2】 崇尚團隊精神：寧波倍特公司如何讓1+1>2
展開全部
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
隨園食單
- >
月亮虎
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
自卑與超越
- >
二體千字文
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
詩經-先民的歌唱
本類暢銷
