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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787560633701
- 條形碼：9787560633701 ; 978-7-5606-3370-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
本書主要介紹了*新人力資源管理的理論和實踐，在寫作過程中始終貫穿了管理導向的思想。也就是說，hrm被看作與各個部門、項目小組的管理者密切相關。本書具有以下特點：**，注重系統性；第二，突出中西方管理理論與中國實踐的結合；第三，關注學科新動態，方便教學使用。
人力資源管理 內容簡介
《高等學校"十二五"規劃教材·經濟管理類:人力資源管理》是作者根據國際上通用的人力資源管理理論分析框架，在多年的講課積累和相關企業管理咨詢實踐的基礎上*新編寫的人力資源管理方面的基礎課教材。《高等學校"十二五"規劃教材·經濟管理類:人力資源管理》全面系統地介紹了人力資源管理的*新理念、流程、方法與技術。全書共分13章，內容涉及人力資源管理的產生、發展和基本理論，人力資源的戰略管理，人力資源管理的國際比較，人力資源規劃，工作分析與設計，招聘與甄選，培訓與開發，職業生涯規劃與發展，績效評估與管理，薪酬管理，勞資關系管理，人力資源跨文化管理、人力資源管理信息化。為了便于學習，《高等學校"十二五"規劃教材·經濟管理類:人力資源管理》在每一章開始標明本章學習重點、閱讀資料，章末有本章小結、思考題和案例討論，以幫助讀者掌握基本知識和實際操作技能，并引發讀者對所學問題進行深入思考，提高運用所學知識分析和解決實際問題的能力。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理導論 本章學習重點 閱讀資料 **節 人力資源 第二節 人力資源管理 第三節 人力資源管理的環境 第四節 人力資源管理產生的基礎及其演進 第五節 人力資源管理面臨的挑戰及其發展趨勢 第六節 人力資源管理的理論基礎 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第二章 人力資源戰略 本章學習重點 閱讀資料 **節 人力資源戰略的概念 第二節 人力資源的戰略角色 第三節 人力資源戰略的程序與方法 第四節 人力資源戰略與企業戰略 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第三章 人力資源管理的國際比較 本章學習重點 閱讀資料 **節 美國企業的人力資源管理 第二節 日本企業的人力資源管理 第三節 德國企業的人力資源管理 第四節 中國企業的人力資源管理 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第四章 人力資源規劃 本章學習重點 閱讀資料 **節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源規劃的程序 第三節 人力資源供需預測與平衡 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第五章 工作分析與設計 本章學習重點 閱讀資料 **節 工作分析概述 第二節 工作分析程序 第三節 工作分析方法 第四節 工作說明書的編寫 第五節 工作設計 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第六章 招聘與甄選 本章學習重點 閱讀資料 **節 員工招聘 第二節 員工甄選 本章小結 思考題 案例討淪 案例討論題第七章 培訓與開發 本章學習重點 閱讀資料 **節 培訓與開發概述 第二節 培訓與開發的程序 第三節 培訓與開發的方式與方法 第四節 不同類型員工的培訓與開發 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第八章 職業生涯規劃與發展 本章學習重點 閱讀資料 **節 職業生涯概述 第二節 職業生涯發展理論 第三節 職業生涯規劃 第四節 職業生涯發展 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第九章 績效評估與管理 本章學習重點 閱讀資料 **節 績效、績效評估與績效管理 第二節 績效評估的指標體系設計 第三節 績效評估的方法 第四節 績效評估的組織與實施 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第十章 薪酬管理 本章學習重點 閱讀資料 **節 薪酬管理概述 第二節 基本薪酬 第三節 激勵薪酬 第四節 福利 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第十一章 勞資關系管理 本章學習重點 閱讀資料 **節 勞資關系概述 第二節 中國勞資關系歷史、現狀及發展 第三節 集體談判制度 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第十二章 人力資源跨文化管理 本章學習重點 閱讀資料 **節 文化與文化差異 第二節 跨文化的沖突及其處理模式 第三節 跨國公司的跨文化人力資源管理 第四節 人力資源管理中的價值觀 第五節 跨國公司海外管理人員的培訓 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題第十三章 人力資源管理信息化 本章學習重點 閱讀資料 **節 人力資源管理信息化概述 第二節 人力資源信息化在企業中的應用分析 本章小結 思考題 案例討論 案例討論題參考文獻
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