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管理哲學讀本 版權信息
- ISBN：9787515509631
- 條形碼：9787515509631 ; 978-7-5155-0963-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理哲學讀本 本書特色
《管理哲學讀本》一書屬于《哲學大眾化書列》，是應用哲學常識讀本，并非嚴格意義上的學術論著或教材。同時，該書的讀者群主要定位為以具有初中文化以上的干部、工農群眾、軍人、企業家和青年學生為主，因此，全書的書寫語言平實自然，做到了“三貼近”，即貼近大眾、貼近生活、貼近實際，行文通俗易懂、深入淺出，盡力將深奧的管理哲學道理通過詩詞、故事、歌曲等形式，用大眾話語表達出來，努力做到了“接地氣”.
管理哲學讀本 內容簡介
《管理哲學讀本》探討了管理哲學的學科定位、管理與哲學結合的緣由、管理哲學的價值；在梳理中西管理哲學思想的基礎上，比較中西管理哲學，指出了各自的特點；從哲學視角審視管理及其各種職能；探討管理者與被管理者及其相互關系、人本管理問題、管理文化與管理倫理、管理境界與管理藝術。
管理哲學讀本 目錄
**章 兩只蝴蝶翩翩飛
**節 管理與哲學相互選擇
一、管理與哲學的結合
二、管理哲學的學科定位
三、管理哲學與管理學、哲學的關系
第二節 管理與哲學結合的緣由
一、魚水之情
二、以人為本
三、與時俱進
第三節 管理哲學的功用
一、鍛煉思維
二、提升境界
三、助人為樂
四、復興文化
第二章 管理哲學源遠流長
**節 中國管理哲學精要
一、和而不同
二、辨證施治
三、修己安人
第二節 西方管理哲學簡介
一、科學管理時期的管理哲學
二、行為科學時期的管理哲學
三、管理理論發展時期的管理哲學
第三節 中西管理哲學比較
一、中國管理哲學的基本特征
二、西方管理哲學的特點
三、中西管理哲學的目的和意義之比較
第三章 哲學之光普照管理
**節 管理中的哲學意蘊
一、管理是哲學家族的成員
二、“管理”的詞源學考察
三、傳統管理學的管理定義
四、管理的哲學定義
第二節 計劃能否趕得上變化
一、計劃的必要性
二、計劃與變化
第三節 團結就是力量
一、眾人拾柴火焰高，萬丈高樓眾人建
二、家有梧桐樹，引來金鳳凰
三、一個蘿卜一個坑
第四節 創造并實現夢想
一、什么是領導?
二、領導與管理的差異
三、領導應具備的素質
四、高效領導者的表現
第四章 管人抑或被人管
**節 誰是管理者?
一、勞心者治人嗎?
二、一個好漢三個幫
三、一加一再加一，一定等于三嗎?
第二節 何謂被管理者
一、被管理者都是人嗎?
二、做個被管理者也不容易
三、草木無情人有情
第三節 對抗還是合作
一、王侯將相，寧有種乎
二、本是同根生，相煎何太急
三、上下同欲者勝
第五章 管理中的“以人為本”
**節 管事還是管人，這是個大問題
第二節 “3p”管理
一、何謂“3p”管理?
二、人本管理離不開人性假設
三、人本管理離不開需要的滿足
四、人本管理要與時俱進
第三節 我的地盤，我做主
一、從人本管理到自我管理
二、自我管理的含義和特征
三、自我管理集科學管理與人本管理于一身
第六章 入鄉隨俗還是水土不服
**節 文化搭臺，管理唱戲
一、隨風潛入夜，潤物細無聲
二、文化也是生產力
第二節 外來的和尚未必會念經
一、管理能套公式嗎?
二、道不同，也要與之謀
第三節 手心手背是一家
一、里里外外一把手
二、鐵肩扛道義
第七章 欲窮千里目，更上一層樓
**節 管理也有三六九等嗎?
一、管理烙上中國印
二、由亂到治
三、以史為鑒
第二節 運用之妙，存乎一心
一、管理為什么會成為藝術
二、沒有*好，只有更好
三、管理之美，無處不在
四、從心所欲，不逾矩
主要參考文獻
后記
**節 管理與哲學相互選擇
一、管理與哲學的結合
二、管理哲學的學科定位
三、管理哲學與管理學、哲學的關系
第二節 管理與哲學結合的緣由
一、魚水之情
二、以人為本
三、與時俱進
第三節 管理哲學的功用
一、鍛煉思維
二、提升境界
三、助人為樂
四、復興文化
第二章 管理哲學源遠流長
**節 中國管理哲學精要
一、和而不同
二、辨證施治
三、修己安人
第二節 西方管理哲學簡介
一、科學管理時期的管理哲學
二、行為科學時期的管理哲學
三、管理理論發展時期的管理哲學
第三節 中西管理哲學比較
一、中國管理哲學的基本特征
二、西方管理哲學的特點
三、中西管理哲學的目的和意義之比較
第三章 哲學之光普照管理
**節 管理中的哲學意蘊
一、管理是哲學家族的成員
二、“管理”的詞源學考察
三、傳統管理學的管理定義
四、管理的哲學定義
第二節 計劃能否趕得上變化
一、計劃的必要性
二、計劃與變化
第三節 團結就是力量
一、眾人拾柴火焰高，萬丈高樓眾人建
二、家有梧桐樹，引來金鳳凰
三、一個蘿卜一個坑
第四節 創造并實現夢想
一、什么是領導?
二、領導與管理的差異
三、領導應具備的素質
四、高效領導者的表現
第四章 管人抑或被人管
**節 誰是管理者?
一、勞心者治人嗎?
二、一個好漢三個幫
三、一加一再加一，一定等于三嗎?
第二節 何謂被管理者
一、被管理者都是人嗎?
二、做個被管理者也不容易
三、草木無情人有情
第三節 對抗還是合作
一、王侯將相，寧有種乎
二、本是同根生，相煎何太急
三、上下同欲者勝
第五章 管理中的“以人為本”
**節 管事還是管人，這是個大問題
第二節 “3p”管理
一、何謂“3p”管理?
二、人本管理離不開人性假設
三、人本管理離不開需要的滿足
四、人本管理要與時俱進
第三節 我的地盤，我做主
一、從人本管理到自我管理
二、自我管理的含義和特征
三、自我管理集科學管理與人本管理于一身
第六章 入鄉隨俗還是水土不服
**節 文化搭臺，管理唱戲
一、隨風潛入夜，潤物細無聲
二、文化也是生產力
第二節 外來的和尚未必會念經
一、管理能套公式嗎?
二、道不同，也要與之謀
第三節 手心手背是一家
一、里里外外一把手
二、鐵肩扛道義
第七章 欲窮千里目，更上一層樓
**節 管理也有三六九等嗎?
一、管理烙上中國印
二、由亂到治
三、以史為鑒
第二節 運用之妙，存乎一心
一、管理為什么會成為藝術
二、沒有*好，只有更好
三、管理之美，無處不在
四、從心所欲，不逾矩
主要參考文獻
后記
展開全部
管理哲學讀本 相關資料
由孫健和郭海龍兩位博士合著的《管理哲學讀本》已由金城出版社出版發行，該書具有如下幾個顯著特點：
第一，《管理哲學讀本》是有關管理哲學的大眾化讀本。它解決了為了誰讀、為誰而寫的問題，即為了普通大眾讀，為普通大眾而寫。
管理哲學的大眾化其實是一個老問題，并不是一個首次提出的新問題。只是由于近些年來人們在管理哲學的大眾化方面做得不盡如人意，才有必要強調這一提法。管理哲學需要與人民大眾相結合，需要走大眾化道路。為此，需要反對管理哲學的唯精英化。管理哲學的精英化是必要的，但不能走向唯精英化，所謂唯精英化即認為只有社會精英才能創制、理解和運用管理哲學，人民大眾無意也無力認識和實踐管理哲學。
《管理哲學讀本》一書屬于《哲學大眾化書列》，是應用哲學常識讀本，并非嚴格意義上的學術論著或教材。同時，該書的讀者群主要定位為以具有初中文化以上的干部、工農群眾、軍人、企業家和青年學生為主，因此，全書的書寫語言平實自然，做到了“三貼近”，即貼近大眾、貼近生活、貼近實際，行文通俗易懂、深入淺出，盡力將深奧的管理哲學道理通過詩詞、故事、歌曲等形式，用大眾話語表達出來，努力做到了“接地氣”。
第二，《管理哲學讀本》通俗但不平庸，雖深入淺出，但不缺乏學術性。該書系統探討了許多管理哲學問題，發人深思，耐人尋味。
德國哲學家黑格爾有句名言：“熟知非真知”。對于許多人來說，管理哲學是熟知的東西
。之所以說是熟知，是因為管理哲學無處不在，任何人類的管理活動都滲透著哲學理念。然而，對于許多人來說，管理哲學也是陌生的東西。之所以說陌生，是因為如果讓人們從理論上深刻闡述管理哲學的來龍去脈及其內在精髓，也即說出一些道道，又是一件很難的事情。
《管理哲學讀本》一書關涉許多老百姓熟知非真知的內容。它探討了管理哲學的學科定位、管理與哲學聯姻的原因、管理哲學的價值；在梳理中西管理哲學思想的基礎上，比較了中西管理哲學，并指出了各自的特點；從哲學視角審視了管理及其各種職能，探討了管理者與被管理者及其相互關系；并試圖揭示人本管理、管理文化、管理倫理、管理境界與管理藝術的真諦。
第三，《管理哲學讀本》緊扣時代主題，具有時代性和實踐性。
該書作者強調：要發展管理哲學，不能做光懂搜集、不懂釀造的螞蟻和不懂搜集、只知吐絲織網的蜘蛛，而應該做既懂搜集又懂釀造的蜜蜂。管理哲學的發展和創新不是為求新而求新的形式主義，而應能既滿足當今世界管理實踐的需要，又能引領當今世界的管理實踐潮流的創造性活動。
和平與發展是當今時代的主題。而要維護世界和平和促進世界發展，一時一刻離不開管理。在當今世界，管理實踐的發展一日千里，出于解釋和引領管理實踐的需要，管理哲學理論也層出不窮，近幾十年來出版的冠名以管理哲學的書籍也已汗牛充棟。管理的實踐性使管理哲學具有時代性和發展性。因此，管理哲學需要與時俱進，或者說需要以時代眼光來審視管理哲學。而哲學走向生活，走向大眾，管理貼近大眾，貼近生活，是現時代的一大特點和要求。《管理哲學讀本》一書在這方面體現得尤為明顯。該書中涉及的案例、故事、歌詞等內容，基本上是最新的貼近現時代的素材和例證，它們從不同角度折射了現時代的特質。
第四，《管理哲學讀本》在管理哲學體系上具有較大創新。
自上世紀80年代以來，管理哲學研究在我國逐步興起。在這股學術研究思潮影響下，國內的學者們陸續出版了一系列管理哲學著作。物換星移，當今的管理實踐跟以往相比已經有了天翻地覆的變化。在這種情勢下，原有的管理哲學著作和相關研究就越來越顯得具有時代局限性。這種局限性最主要的表現是：管理與哲學的結合顯得不自然，管理哲學學科本身還不夠成熟。原有的管理哲學研究和相關著述往往存在以下缺陷：要么尚未擺脫管理學的框架，往往通過管理學框架來闡述管理哲學；要么生搬硬套哲學概念，往往通過哲學概念來簡單剪裁管理素材。
為盡力避免上述局限性，該書作者認為管理哲學的學科定位一定要準確，要深究管理哲學這門學科的存在價值，在研究對象、研究內容、研究方法等方面厘清其與其他學科（特別是管理學、哲學）界線。因此，從體系上來看，《管理哲學讀本》相比原有的管理哲學著作具有較大的創新性。它既擺脫了傳統管理學教材的體系，也沒有生搬硬套哲學概念。同時，該書對中國管理哲學的概念、體系和西方管理哲學的概念、體系都有借鑒，并盡力將二者有機融合。
第五，《管理哲學讀本》提出了一系列比較新穎的觀點。
除體系框架的革新外，《管理哲學讀本》一書還提出了一些比較新穎的管理哲學觀點。例如，在管理哲學的學科定位方面，該書除繼承了一般認為的“管理哲學屬于管理理論的最高形態或哲學形態”、“管理哲學是介于管理學與哲學之間的交叉學科”、“管理哲學是應用哲學（部門哲學）”這三個常規觀點外，還提出了“管理哲學是整合管理理論諸領域的學科”、“管理哲學是具有‘無定論性’的管理學問”、“管理哲學是個性化的學問”、“管理哲學是管理中的意識形態”這四個他人較少提及的比較新穎的觀點。另外，該書認為，傳統的管理學喜歡探討企業管理，但企業管理所探討的管理，還不是哲學意義上的管理，頂多是科學意義上的管理，確切地說是經濟學意義上的管理。管理哲學所探討的管理，首先應該是、也必須是哲學意義上的管理。從哲學上來說，管理就是使萬事萬物合乎理性（工具理性和價值理性）的具有普遍性和整合性的社會實踐活動。管理是唯一與人相伴終生的實踐活動，管理是人的存在方式。還有，該書剖析了管理之所以能成為一門藝術的原因：作為管理對象的人是不確定性的動物；管理具有矛盾性；難度系數高，難能可貴；反映人的理性的有限性；管理藝術主要體現在領導藝術上；管理離不開權變；管理創新必然走向管理藝術。上述觀點在以往的管理哲學著作中是很少見到的。
總之，《管理哲學讀本》一書值得一讀，它是一本較好的貼近百姓、貼近生活、貼近實踐的管理哲學通俗讀物。
管理哲學讀本 作者簡介
孫健，1969年10月出生，甘肅通渭人。現為西北師范大學社會發展與公共管理學院副院長、教授、碩士研究生導師。甘肅省領軍人才（第二層次）、甘肅省行政管理學會常務理事。
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