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你不知道的職場微心理-幽默漫畫版 版權信息
- ISBN：9787547026540
- 條形碼：9787547026540 ; 978-7-5470-2654-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你不知道的職場微心理-幽默漫畫版 本書特色
在職場中，為什么有些人精心準備，卻面試失？為什么你滿腹才華，進入工作單位卻很久無人問津？ 為什么領導上任會先燒“三把火”？為什么一向和顏悅色的領導突然沖你大發雷霆？ 為什么你突然開始頻繁遲到？為什么你總是在接到*后通牒才去完成任務？為什么想到星期一要上班你就更加郁悶？ 這是一本專為職場中的員工以及管理階層量身定制的既經濟又實用的心理學小冊子。它分為求職面試心理學、與上司相處的心理學、員工上班心理學、員工任職心理學、管人用人心理學、辦公室交際心理學、職場晉升心理以及趣味職場心理學八章，涵蓋了職場中的方方面面。本書的特點是，文字通俗易懂，內容短小精悍，同時配有專業的心理測試題和有趣的漫畫插圖，讓人既掌握知識，又愉悅心靈。
你不知道的職場微心理-幽默漫畫版 內容簡介
職場處處有玄機，每個細節背后都有原因，每個表象里面都有秘密。 為什么你精心準備卻面試失。 為什么你滿腹才華卻無人能識？ 老板的心理底線在哪？ 領導的眼神里到底藏著什么？ …… 一切職場表現均可被心理學解釋 職場就是江湖，看不透自己，讀不懂他人，你就只有吃虧的份 幽默漫畫版，拒絕枯燥乏味，好學好用又好玩兒！ ★《你不知道的生活微心理》 ：教你再多生存的技巧，不如讓你了解人性的本質。一本書教你化解日常困惑，破解行為奧密！ ★《你不知道的消費微心理》: 為你科學理財出謀劃策，為你理性消費獻計支招。一本書讓你越買越精，越過越有！
你不知道的職場微心理-幽默漫畫版 目錄
第1章 就是要脫穎而出
——求職面試心理學
“性格在左，職業在右”=難成功
*初的路，你選對了嗎
你知道用人單位喜歡什么樣的人嗎
新衣服、新發型對找新工作沒好處
沒信心，那你還是 別找工作了
給自己制一張“心理名片”
心理換位，模擬面試
別讓人比下來，想辦法比上去
僅僅臨陣磨槍是遠遠不夠的
微不足道的行為影響面試結果
新入職員工巧用“阿倫森效應”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，并且愛上他
第2章 遭遇地位比你高的人
——與上司相處的心理學
“新官上任三把火”的心理原因
挑剔的領導，是一座很好的“學校”
領導眼神流溢出的秘密
忠誠心理比聰明才智更重要
別碰觸老板的心理底線
解密“黑色情緒”，營造和諧關系
你有“老板恐懼癥”嗎
第3章 上班那點兒心思
——員工上班心理學
頻繁跳槽到底為什么
“后排心態”說明了什么問題
總覺得工作時間過得慢是什么原因
“懷才不遇”背后的心理秘密
你為何總處在緊張狀態中
總會本能地推卸責任
與領導同乘電梯有心理負擔
遭遇職場“冷暴力”該怎么辦
“職業倦怠” 怎么辦
你正在被“星期一綜合征”折磨嗎
遠離辦公室里的“心理飽和”
為何會有工作狂或半途而廢者
為什么很多人總在*后通牒中完成任務
第4章 不奮斗不成功
——員工任職心理學
自動自發使人變得杰出
抱怨也有積極作用嗎
突破思維定勢，以提高發展
制訂計劃會提高工作效率
揣摩領導意圖，切忌錯誤投射
選擇你所愛的，愛你所選擇的
跨越挫折心河，才能超越自我
職場人要盡力避免“從眾心理”
用酸葡萄心理安慰自己
職場奮斗莫有冷漠心理
不要觸動工作中的“多米諾骨牌”
危機缺位后的安樂死
第5章 領導那些微手段
——管人用人心理學
男女搭配，干活不累
身教甚于言教
無論好壞都要及時給予反饋
不當行為容易引起下屬逆反
讓下屬感到“南風”的溫暖
精神激勵比物質激勵更重要
戴“高帽”是一項有效的激勵機制
留給員工表達的機會
創造公平的工作氛圍
員工因何抵制企業的變革
為何人多反倒力量小
在*薄弱的環節下工夫
不可同時設置兩個標準
激發員工的參與意識
給員工積極的心理暗示
增加員工的“心理收入”
別讓“暈輪效應”模糊了你的判斷
管理員工中的“仙人掌”
讓目標發揮“燈塔”的效用
“鯰魚效應”給企業注入活力
別拿“熱爐法則”不當回事
第6章 小心被孤立
——辦公室交際心理學
像刺猬一樣保持適中的距離
“謙虛”更容易讓你融入集體
萬言萬當，不如一默
保密的能力讓你更具吸引力
嫉妒心理害人害己
讓害羞心理成為過去時
增加你在同事、領導面前的“出鏡率”
悅納建議也有心理基礎
我+我們=完整的我
贏得尊重，也要尊重別人
不做轉移壞情緒的始作俑者
為何不能做職場“好好先生”
“人氣王”的心理學成因
感恩之心會給你帶來什么好處呢
“自我暴露”能幫你獲得好人緣嗎
你的自我防衛心理“過度”了嗎
拒絕完美，犯點小錯更可愛
第7章 人人都想證明自己
——職場晉升心理學
升職僅僅是為了加薪嗎
你為何想成功卻又怕成功
晉升與想象中一樣美好嗎
緣何會“薪”口難開
女性加薪為何難上加難
正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西
情商比智商更有助于讓你晉升
利用“登門檻效應”可達到加薪的目的
第8章 職場其實沒有秘密
——趣味職場心理學
職業與著裝色彩的搭配
你可以識破職場謊言
辦公桌會顯示職場人的個性特點
名片中的性格、心理秘密
“吃相”有可能暴露你的工作態度
著裝風格背后的個性心理
走姿顯現出的男性內心世界
影響女性創業的心理絆腳石
職業壓力的夢境體現（一）
職業壓力的夢境體現（二）
微動作中隱藏的奧秘
——求職面試心理學
“性格在左，職業在右”=難成功
*初的路，你選對了嗎
你知道用人單位喜歡什么樣的人嗎
新衣服、新發型對找新工作沒好處
沒信心，那你還是 別找工作了
給自己制一張“心理名片”
心理換位，模擬面試
別讓人比下來，想辦法比上去
僅僅臨陣磨槍是遠遠不夠的
微不足道的行為影響面試結果
新入職員工巧用“阿倫森效應”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，并且愛上他
第2章 遭遇地位比你高的人
——與上司相處的心理學
“新官上任三把火”的心理原因
挑剔的領導，是一座很好的“學校”
領導眼神流溢出的秘密
忠誠心理比聰明才智更重要
別碰觸老板的心理底線
解密“黑色情緒”，營造和諧關系
你有“老板恐懼癥”嗎
第3章 上班那點兒心思
——員工上班心理學
頻繁跳槽到底為什么
“后排心態”說明了什么問題
總覺得工作時間過得慢是什么原因
“懷才不遇”背后的心理秘密
你為何總處在緊張狀態中
總會本能地推卸責任
與領導同乘電梯有心理負擔
遭遇職場“冷暴力”該怎么辦
“職業倦怠” 怎么辦
你正在被“星期一綜合征”折磨嗎
遠離辦公室里的“心理飽和”
為何會有工作狂或半途而廢者
為什么很多人總在*后通牒中完成任務
第4章 不奮斗不成功
——員工任職心理學
自動自發使人變得杰出
抱怨也有積極作用嗎
突破思維定勢，以提高發展
制訂計劃會提高工作效率
揣摩領導意圖，切忌錯誤投射
選擇你所愛的，愛你所選擇的
跨越挫折心河，才能超越自我
職場人要盡力避免“從眾心理”
用酸葡萄心理安慰自己
職場奮斗莫有冷漠心理
不要觸動工作中的“多米諾骨牌”
危機缺位后的安樂死
第5章 領導那些微手段
——管人用人心理學
男女搭配，干活不累
身教甚于言教
無論好壞都要及時給予反饋
不當行為容易引起下屬逆反
讓下屬感到“南風”的溫暖
精神激勵比物質激勵更重要
戴“高帽”是一項有效的激勵機制
留給員工表達的機會
創造公平的工作氛圍
員工因何抵制企業的變革
為何人多反倒力量小
在*薄弱的環節下工夫
不可同時設置兩個標準
激發員工的參與意識
給員工積極的心理暗示
增加員工的“心理收入”
別讓“暈輪效應”模糊了你的判斷
管理員工中的“仙人掌”
讓目標發揮“燈塔”的效用
“鯰魚效應”給企業注入活力
別拿“熱爐法則”不當回事
第6章 小心被孤立
——辦公室交際心理學
像刺猬一樣保持適中的距離
“謙虛”更容易讓你融入集體
萬言萬當，不如一默
保密的能力讓你更具吸引力
嫉妒心理害人害己
讓害羞心理成為過去時
增加你在同事、領導面前的“出鏡率”
悅納建議也有心理基礎
我+我們=完整的我
贏得尊重，也要尊重別人
不做轉移壞情緒的始作俑者
為何不能做職場“好好先生”
“人氣王”的心理學成因
感恩之心會給你帶來什么好處呢
“自我暴露”能幫你獲得好人緣嗎
你的自我防衛心理“過度”了嗎
拒絕完美，犯點小錯更可愛
第7章 人人都想證明自己
——職場晉升心理學
升職僅僅是為了加薪嗎
你為何想成功卻又怕成功
晉升與想象中一樣美好嗎
緣何會“薪”口難開
女性加薪為何難上加難
正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西
情商比智商更有助于讓你晉升
利用“登門檻效應”可達到加薪的目的
第8章 職場其實沒有秘密
——趣味職場心理學
職業與著裝色彩的搭配
你可以識破職場謊言
辦公桌會顯示職場人的個性特點
名片中的性格、心理秘密
“吃相”有可能暴露你的工作態度
著裝風格背后的個性心理
走姿顯現出的男性內心世界
影響女性創業的心理絆腳石
職業壓力的夢境體現（一）
職業壓力的夢境體現（二）
微動作中隱藏的奧秘
展開全部
你不知道的職場微心理-幽默漫畫版 作者簡介
賀建華 國際金融專業畢業，后在中科院進修心理學。故投身文化圈十數載。偏好研究名人背后的故事和他們的思想，用自己獨到的見解來提煉和闡釋。其文章不流于俗，常有閃光之語見于筆端。文字質樸，思想精到，故深受讀者喜愛。
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