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企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究 版權信息
- ISBN：9787514144185
- 條形碼：9787514144185 ; 978-7-5141-4418-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究 本書特色
羅青蘭編著的《企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究》主要探討政治技能、職業成功、職場友誼與組織支持感之間的關系，依據研究目的，本研究共從以下六個部分展開論述，第1章：緒論。本研究首先介紹了研究的背景和目的，在簡要闡述研究意義后，對本書的主要研究方法和研究流程進行了說明，*后介紹了本書的研究內容與各章節的結構安排。第2章：相關文獻綜述。本部分對政治技能、職業成功、職場友誼、組織支持感四個核心構念進行了闡述，通過對現有學者相關研究的回顧和總結，指出了取得的研究成果及不足之處。第3章：理論模型與研究假設。在文獻綜述的基礎上，通過深度訪談提出研究問題，構建政治技能、職業成功、職場友誼與組織支持感之間的關系模型，通過探索性研究對理論框架進行完善與修正，然后對研究變量進行符號設定并提出研究假設。第4章：研究方法與研究設計。第5章：實證分析結果與討論。第6章：研究結論與建議。
企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究 內容簡介
本研究通過對前人文獻的回顧與總結，從政治技能的視角，構建了影響企業女性管理者職業成功的作用機制與理論模型，并探討了在中國情境下組織支持感對政治技能與職業成功之間關系的調節作用。本研究首先對十名企業女性管理者進行了半結構化訪談，構建了基本的理論框架，其次通過對590位遍布全國各地、在不同行業中與企業的女性管理者的問卷調查與數據收集，對理論框架與研究假設進行了修正與檢驗，*后在控制了相關人口統計學變量侯，運用統計分析方法，得出了企業女性管理者政治技能顯著影響職業成功。
企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 理論創新
1.4 現實意義
1.5 研究方法與流程
1.6 研究內容與結構安排
第2章 相關文獻綜述
2.1 職業生涯成功
2.2 政治技能
2.3 職場友誼
2.4 政治技能、職業成功與職場友誼之間的關系
2.5 組織支持感
第3章 理論模型與研究假設
3.1 問題的提出
3.2 理論模型的探索性研究
3.3 研究框架與變量符號設定
3.4 研究假設
第4章 研究方法與研究設計
4.1 問卷調研法
4.2 構念操作化定義
4.3 預測試
4.4 數據分析方法
第5章 實證分析結果與討論
5.1 描述性統計分析
5.2 方差分析
5.3 測量量表的信度與效度分析
5.4 相關性分析
5.5 假設檢驗
5.6 分析結果與討論
第6章 研究結論與建議
6.1 研究結論
6.2 研究貢獻
6.3 管理建議
6.4 研究局限性與研究展望
參考文獻
附錄一 訪談提綱
附錄二 企業女性管理者職業成功影響因素調查問卷
后記
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 理論創新
1.4 現實意義
1.5 研究方法與流程
1.6 研究內容與結構安排
第2章 相關文獻綜述
2.1 職業生涯成功
2.2 政治技能
2.3 職場友誼
2.4 政治技能、職業成功與職場友誼之間的關系
2.5 組織支持感
第3章 理論模型與研究假設
3.1 問題的提出
3.2 理論模型的探索性研究
3.3 研究框架與變量符號設定
3.4 研究假設
第4章 研究方法與研究設計
4.1 問卷調研法
4.2 構念操作化定義
4.3 預測試
4.4 數據分析方法
第5章 實證分析結果與討論
5.1 描述性統計分析
5.2 方差分析
5.3 測量量表的信度與效度分析
5.4 相關性分析
5.5 假設檢驗
5.6 分析結果與討論
第6章 研究結論與建議
6.1 研究結論
6.2 研究貢獻
6.3 管理建議
6.4 研究局限性與研究展望
參考文獻
附錄一 訪談提綱
附錄二 企業女性管理者職業成功影響因素調查問卷
后記
展開全部
企業女性管理者政治技能對職業成功的影響研究 作者簡介
羅青蘭，吉林工程技術師范學院工商管理學院副教授、管理學博士。有7年大型國企工作經驗，近1年保險公司人事管理工作經驗。熟悉企業管理過程與產業鏈的各個環節，以及人員培訓管理的流程與實施過程。2009年受法國圖盧茲理工學院邀請，赴法雙語講授《項目管理》課程。在擔任教師工作期間，，主講了《戰略管理》、《人力資源管理概論》、《人力資源專業英語》等多門專業基礎課，累計完成4000多學時。2005年至今共獲得省級獎勵4次，校級獎勵8次；發表CSSCI檢索論文6篇，北大核心6篇，省級論文10余篇。主持省級課題4項，參加國家級、省級課題20余項。主要研究方向：人力資源管理。
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