包郵績效管理-(第三版)

作者：付亞和，許玉林主編

出版社：復(fù)旦大學(xué)出版社出版時間：2014-03-01

開本： 16開 頁數(shù)： 288

本類榜單：管理銷量榜

中圖價:¥19.1(4.5折) 定價 ~~¥42.0~~ 登錄后可看到會員價

加入購物車收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>

本類五星書更多>

>
以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為

以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

¥59.8¥98
>
營銷管理

營銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場制度與實(shí)踐(1872—1937)

近代華商股票市場制度與實(shí)踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價:¥19.1 加入購物車

版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

績效管理-(第三版) 版權(quán)信息

ISBN：9787309103588
條形碼：9787309103588 ; 978-7-309-10358-8
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

績效管理-(第三版) 本書特色

《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國勞動力市場運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成。　　《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》以績效管理的理論、體系設(shè)計和技術(shù)方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績效管理全貌。從績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績效管理的過程控制、績效考核與控制、績效反饋和績效考核結(jié)果應(yīng)用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實(shí)際操作角度介紹績效考核的技術(shù)支撐，其中包括基于目標(biāo)管理的績效考核、基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的績效考核等。　　此次出版的第三版與第二版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實(shí)情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進(jìn)。　　作為“復(fù)旦博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

績效管理-(第三版) 內(nèi)容簡介

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國勞動力市場運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成。本書以績效管理的理論、體系設(shè)計和技術(shù)方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績效管理全貌。從績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績效管理的過程控制、績效考核與控制、績效反饋和績效考核結(jié)果應(yīng)用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實(shí)際操作角度介紹績效考核的技術(shù)支撐，其中包括基于目標(biāo)管理的績效考核、基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的績效考核等。此次出版的第三版與第二版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實(shí)情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進(jìn)。作為“復(fù)旦博學(xué)？21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

績效管理-(第三版) 目錄

第三版前言
**部分　績效管理概論
　**章　績效與績效考核
　　**節(jié)　績效的含義
　　第二節(jié)　績效考核的含義
　　第三節(jié)　績效考核的應(yīng)用現(xiàn)狀及不足
　　案例分析：通用電氣——考核要有利于員工成長
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
　第二章　從績效考核到績效管理
　　**節(jié)　績效管理思想的演變
　　第二節(jié)　績效管理與績效考核的比較
　　第三節(jié)　績效管理的重要作用
　　第四節(jié)　績效管理對組織戰(zhàn)略的意義
　　第五節(jié)　績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位
　　第六節(jié)　建立閉環(huán)的績效管理系統(tǒng)
　　案例分析：摩托羅拉的績效管理
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
第二部分　績效管理體系
　第三章　績效管理的基本流程
　　**節(jié)　績效管理的基本流程
　　第二節(jié)　績效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)的有效整合
　　第三節(jié)　信息技術(shù)在績效管理中的應(yīng)用
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
　第四章　績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建
　　**節(jié)　績效計劃
　　第二節(jié)　構(gòu)建績效指標(biāo)體系
　　案例分析：a公司員工績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
　第五章　績效管理的過程控制
　　**節(jié)　過程控制對于績效管理的重要性
　　第二節(jié)　績效管理過程控制的一些誤區(qū)
　　第三節(jié)　如何對績效形成的過程進(jìn)行有效控制
　　案例分析：盛強(qiáng)公司員工的績效“悶包”
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
　第六章　績效考核與評價
　　**節(jié)　績效考核技術(shù)
　　第二節(jié)　績效考核中可能出現(xiàn)的問題
　　第三節(jié)　提高績效考核有效性的建議
　　案例分析：松下電器的“五力考核”
　　本章小結(jié)
　　思考與討論
　　……
第三部分　績效考核技術(shù)

展開全部

績效管理-(第三版) 作者簡介

付亞和，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學(xué)科體系建設(shè)等重大科研項目，曾出版《企業(yè)管理咨詢》、《工商人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作，同時發(fā)表論文數(shù)十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導(dǎo)專家組為四通集團(tuán)等數(shù)十家企業(yè)提供從組織設(shè)計、薪酬設(shè)計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)咨詢，并擔(dān)任山東綠葉制藥集團(tuán)、江門大長江摩托、東莞三正集團(tuán)、深圳三和國際、深圳瑞德豐農(nóng)藥、深圳芭田復(fù)合肥等公司的高級管理顧問。　　許玉林，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987～1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。自1990年起，曾先后為北京四通集團(tuán)等數(shù)十家企業(yè)提供不同形式的組織設(shè)計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓(xùn)和顧問工作。同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學(xué)、管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部（篇）。

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦