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上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513625692
- 條形碼：9787513625692 ; 978-7-5136-2569-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 本書特色
《上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究》重點(diǎn)研究了我國(guó)上市公司及中小證券公司的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)，以及國(guó)內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的研究成果，并以安徽省為例，對(duì)中小企業(yè)的具體情況，以及創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)政策進(jìn)行具體闡述，通過(guò)比較分析和案例研究，*后得出研究結(jié)論和政策建議，希望能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供切實(shí)可用的理論參考和實(shí)踐借鑒。
上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書重點(diǎn)研究了我國(guó)上市公司及中小證券公司的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)，以及國(guó)內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的研究成果，并以安徽省為例，對(duì)中小企業(yè)的具體情況，以及創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)政策進(jìn)行具體闡述，通過(guò)比較分析和案例研究，*后得出研究結(jié)論和政策建議，希望能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供切實(shí)可用的理論參考和實(shí)踐借鑒。
上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 目錄
**篇 上市公司可持續(xù)發(fā)展研究
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3研究方法
1.4主要內(nèi)容及邏輯框架
1.5本篇的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 上市公司可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1“可持續(xù)發(fā)展”理論的起源
2.2國(guó)內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
2.3上市公司可持續(xù)發(fā)展的理論內(nèi)涵
2.4本章小結(jié)
第三章 中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素分析
3.1中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.2基于可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)的上市公司影響因素分析
3.3基于可持續(xù)發(fā)展能力不足的上市公司影響因素分析
3.4本章小結(jié)
第四章 外部因素對(duì)中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.1宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2政策因素對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與上市公司可持續(xù)發(fā)展
4.4政府行為對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 內(nèi)部因素對(duì)中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.1內(nèi)部治理機(jī)制對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3多元化經(jīng)營(yíng)對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4創(chuàng)新能力對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.5品牌戰(zhàn)略對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.6企業(yè)文化對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.7本章小結(jié)
第六章 上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系及其能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
6.1構(gòu)建上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的必要性
6.2上市公司可持續(xù)發(fā)展能力評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)及其指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
6.3上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的構(gòu)建
6.4上市公司可持續(xù)發(fā)展能力模糊綜合評(píng)價(jià)模型
6.5案例分析
6.6本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論、政策建議及展望
7.1研究結(jié)論
7.2政策建議
7.3展望
7.4本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
第二篇 促進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究—以安徽省為例
**章 引言
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
1.4研究思路與方法
第二章 中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1中小企業(yè)界定
2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
2.3國(guó)內(nèi)外關(guān)于中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
第三章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀
3.1安徽省中小企業(yè)發(fā)展已取得的成績(jī)
3.2安徽省中小企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題
第四章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展外部影響因素分析
4.1區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3融資對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.4政府行為對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)部影響因素分析
5.1產(chǎn)品對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2技術(shù)對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3人力資本要素對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4本章小結(jié)
第六章 國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的借鑒
6.1國(guó)外中小企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
6.2國(guó)內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第七章 促進(jìn)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的政策建議
7.1健全保障體系和社會(huì)服務(wù)體系
7.2加強(qiáng)政策扶持體系建設(shè)
7.3拓寬融資渠道
7.4提高產(chǎn)業(yè)集群化水平
7.5完善企業(yè)自身素質(zhì)
參考文獻(xiàn)
第三篇 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策研究—基于安徽省中部地區(qū)的證據(jù)
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.4研究?jī)?nèi)容與框架
第二章 創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
2.1創(chuàng)新型企業(yè)的定義
2.2評(píng)選條件與具體內(nèi)涵
2.3安徽省創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)狀
2.4安徽省創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
第三章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀研究
3.1安徽省創(chuàng)新型企業(yè)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及問(wèn)題描述
3.2中部地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)薪酬影響因素的實(shí)證分析及問(wèn)題總結(jié)
3.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策現(xiàn)狀分析
第四章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)目標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)
4.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的目標(biāo)
4.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的考評(píng)指標(biāo)
第五章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度研究
5.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)原則
5.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度設(shè)計(jì)的影響因素
5.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
第六章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策設(shè)計(jì)
6.1改革企業(yè)績(jī)效考核制度
6.2薪酬管理模式創(chuàng)新
6.3改進(jìn)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
6.4積極開(kāi)展創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)選活動(dòng)
附錄 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
第四篇 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境與發(fā)展路徑研究
**章 緒論
1.1研究背景
1.2國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
第二章 我國(guó)中小證券公司發(fā)展歷史回顧和現(xiàn)狀分析
2.1我國(guó)證券公司發(fā)展的歷史回顧
2.2我國(guó)中小證券公司范疇界定
2.3我國(guó)中小證券公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.4我國(guó)中小證券公司財(cái)務(wù)狀況分析
2.5本章小結(jié)
第三章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境問(wèn)卷及調(diào)研結(jié)論
3.1我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境影響因素的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)論
3.2我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境影響因素的實(shí)地調(diào)查結(jié)論
3.3本章小結(jié)
第四章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境外部因素研究
4.1我國(guó)中小證券公司監(jiān)管政策環(huán)境分析
4.2我國(guó)中小證券公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析
4.3我國(guó)中小證券公司宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
4.4本章小結(jié)
第五章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境內(nèi)部因素研究
5.1我國(guó)中小證券公司人力資源及激勵(lì)機(jī)制
5.2我國(guó)中小證券公司研發(fā)能力
5.3我國(guó)中小證券公司的法人治理結(jié)構(gòu)
5.4我國(guó)中小證券公司風(fēng)險(xiǎn)管理
5.5我國(guó)中小證券公司的品牌和文化
5.6本章小結(jié)
第六章 我國(guó)中小證券公司發(fā)展路徑選擇
6.1我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境狀況綜合評(píng)價(jià)
6.2我國(guó)中小證券公司生存發(fā)展的基本策略
6.3我國(guó)中小證券公司發(fā)展路徑的選擇
6.4本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與建議
7.1主要研究結(jié)論
7.2相關(guān)政策建議
附錄 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境狀況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3研究方法
1.4主要內(nèi)容及邏輯框架
1.5本篇的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 上市公司可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1“可持續(xù)發(fā)展”理論的起源
2.2國(guó)內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
2.3上市公司可持續(xù)發(fā)展的理論內(nèi)涵
2.4本章小結(jié)
第三章 中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素分析
3.1中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.2基于可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)的上市公司影響因素分析
3.3基于可持續(xù)發(fā)展能力不足的上市公司影響因素分析
3.4本章小結(jié)
第四章 外部因素對(duì)中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.1宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2政策因素對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與上市公司可持續(xù)發(fā)展
4.4政府行為對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 內(nèi)部因素對(duì)中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.1內(nèi)部治理機(jī)制對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3多元化經(jīng)營(yíng)對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4創(chuàng)新能力對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.5品牌戰(zhàn)略對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.6企業(yè)文化對(duì)上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.7本章小結(jié)
第六章 上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系及其能力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
6.1構(gòu)建上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的必要性
6.2上市公司可持續(xù)發(fā)展能力評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)及其指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
6.3上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的構(gòu)建
6.4上市公司可持續(xù)發(fā)展能力模糊綜合評(píng)價(jià)模型
6.5案例分析
6.6本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論、政策建議及展望
7.1研究結(jié)論
7.2政策建議
7.3展望
7.4本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
第二篇 促進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究—以安徽省為例
**章 引言
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
1.4研究思路與方法
第二章 中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1中小企業(yè)界定
2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
2.3國(guó)內(nèi)外關(guān)于中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
第三章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀
3.1安徽省中小企業(yè)發(fā)展已取得的成績(jī)
3.2安徽省中小企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題
第四章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展外部影響因素分析
4.1區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3融資對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.4政府行為對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)部影響因素分析
5.1產(chǎn)品對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2技術(shù)對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3人力資本要素對(duì)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4本章小結(jié)
第六章 國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的借鑒
6.1國(guó)外中小企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
6.2國(guó)內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第七章 促進(jìn)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的政策建議
7.1健全保障體系和社會(huì)服務(wù)體系
7.2加強(qiáng)政策扶持體系建設(shè)
7.3拓寬融資渠道
7.4提高產(chǎn)業(yè)集群化水平
7.5完善企業(yè)自身素質(zhì)
參考文獻(xiàn)
第三篇 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策研究—基于安徽省中部地區(qū)的證據(jù)
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.4研究?jī)?nèi)容與框架
第二章 創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
2.1創(chuàng)新型企業(yè)的定義
2.2評(píng)選條件與具體內(nèi)涵
2.3安徽省創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)狀
2.4安徽省創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
第三章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀研究
3.1安徽省創(chuàng)新型企業(yè)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及問(wèn)題描述
3.2中部地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)薪酬影響因素的實(shí)證分析及問(wèn)題總結(jié)
3.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策現(xiàn)狀分析
第四章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)目標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)
4.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的目標(biāo)
4.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的考評(píng)指標(biāo)
第五章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度研究
5.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)原則
5.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度設(shè)計(jì)的影響因素
5.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
第六章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)政策設(shè)計(jì)
6.1改革企業(yè)績(jī)效考核制度
6.2薪酬管理模式創(chuàng)新
6.3改進(jìn)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
6.4積極開(kāi)展創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)選活動(dòng)
附錄 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
第四篇 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境與發(fā)展路徑研究
**章 緒論
1.1研究背景
1.2國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
第二章 我國(guó)中小證券公司發(fā)展歷史回顧和現(xiàn)狀分析
2.1我國(guó)證券公司發(fā)展的歷史回顧
2.2我國(guó)中小證券公司范疇界定
2.3我國(guó)中小證券公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.4我國(guó)中小證券公司財(cái)務(wù)狀況分析
2.5本章小結(jié)
第三章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境問(wèn)卷及調(diào)研結(jié)論
3.1我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境影響因素的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)論
3.2我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境影響因素的實(shí)地調(diào)查結(jié)論
3.3本章小結(jié)
第四章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境外部因素研究
4.1我國(guó)中小證券公司監(jiān)管政策環(huán)境分析
4.2我國(guó)中小證券公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析
4.3我國(guó)中小證券公司宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
4.4本章小結(jié)
第五章 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境內(nèi)部因素研究
5.1我國(guó)中小證券公司人力資源及激勵(lì)機(jī)制
5.2我國(guó)中小證券公司研發(fā)能力
5.3我國(guó)中小證券公司的法人治理結(jié)構(gòu)
5.4我國(guó)中小證券公司風(fēng)險(xiǎn)管理
5.5我國(guó)中小證券公司的品牌和文化
5.6本章小結(jié)
第六章 我國(guó)中小證券公司發(fā)展路徑選擇
6.1我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境狀況綜合評(píng)價(jià)
6.2我國(guó)中小證券公司生存發(fā)展的基本策略
6.3我國(guó)中小證券公司發(fā)展路徑的選擇
6.4本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與建議
7.1主要研究結(jié)論
7.2相關(guān)政策建議
附錄 我國(guó)中小證券公司生存環(huán)境狀況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
上市公司可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 作者簡(jiǎn)介
姚祿仕 1962年11月出生，安徽桐城人，管理學(xué)博士，教授。現(xiàn)任合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系系主任、證券期貨研究所所長(zhǎng)。兼任中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)秘書長(zhǎng)、安徽省總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)理事、銅陵有色等上市公司獨(dú)立董事。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫怼①Y本市場(chǎng)與會(huì)計(jì)學(xué)。 主持和參加國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金、上海證券交易所聯(lián)合研究計(jì)劃項(xiàng)目等科研課題18項(xiàng)；在《投資研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《國(guó)際金融研究》、《中國(guó)管理科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇；出版《中國(guó)資本市場(chǎng)專題研究》、《企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)》等專著、教材16部；獲得省部級(jí)社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二、三等獎(jiǎng)各3項(xiàng)，省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)。
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