包郵 HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰

作者：寇家倫著

出版社：廣東旅游出版社出版時間：2014-04-01

開本： 16開 頁數： 259

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰版權信息

ISBN：9787807667438
條形碼：9787807667438 ; 978-7-80766-743-8
裝幀：一般輕型紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰本書特色

人才測評是hr不可不知的專業技能，對于招聘選拔、培訓管理、薪酬管理、績效管理、人力資源診斷、關鍵崗位晉升等各個環節，都有著獨特的作用。　　本書拋開人才測評高深理論，專門選取與hr日常工作緊密相關的實戰內容，結合真實案例，深入淺出地闡述人才測評的內涵、標準、方法、流程，告訴hr如何選擇和應用適合自己的人才測評技術。

HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰內容簡介

在當今社會，人才測評技術被越來越廣泛地應用于企業的招聘選拔、培訓管理、薪酬管理、績效管理、人力資源診斷、關鍵崗位晉升等方面。本書結合人才測評實戰中的真實案例，從人才測評的內涵、標準、方法、流程等方面向讀者說明如何選擇適合的人才測評技術，幫助讀者重新認識人才測評在人力資源管理中的價值鏈，以達到提升人力資源管理水平的目的。

HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰目錄

**章　人才測評是人力資源管理者的必修課
　人才測評可以提升人力資源管理效率
　人才測評是人力資源管理的關鍵技術
　人才測評是人事決策的重要工具
　確保人才測評項目成功的關鍵要素
第二章　建立人才測評標準體系
　人才測評標準的構成
　制定人才測評標準的流程
　尋找測評指標方法一：任職資格分析
　尋找測評指標方法二：勝任力分析
　人才測評指標操作化
第三章　選擇適合的人才測評技術
　情境模擬
　面試技術
　心理測驗
　行為問卷
　評價中心
　測評工具組合
　如何選擇測評方法
第四章　人才測評的流程
　明確測評目的
　選擇測評指標
　選擇測評方法
　測評方案設計
　測評實施
　測評數據處理
　撰寫測評報告
　測評結果反饋
第五章人才測評應用案例
　人才測評在人才選拔與競聘中的應用
　人才測評在培訓管理中的應用
　人才測評在管理團隊素質盤點中的應用
　人才測評系統的應用：以mts人才測評系統為例

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HR最喜歡的人才測評課-人才測評實戰作者簡介

寇家倫，實戰派人才測評專家。北京華夏智業管理咨詢有限公司首席測評專家，CGCC管理者評價中心首席測評專家。長期從事人才測評技術的研究、教學與項目實踐工作。曾擔任清華大學特聘教授、《人力資源報》首席人才測評專家，北京大學、中國人民大學、浙江大學等院校總裁研修班、人力資源總監班特邀講師。多年來幫助中國銀行、中國一汽、蒙牛集團等數十家知名企業實現了基于勝任力模型的評價中心與組織發展體系構建工作，被媒體譽為“中國最具實戰經驗的測評專家”之一。　　已出版《人才測評》、《成長型企業人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四步曲》等著作，在中國人才測評領域具有廣泛影響力。

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