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組織行為學 本書特色
盧光莉編著的《組織行為學(新世紀普通高校工商管理類統編教材)》系統地介紹了組織行為學的相關知識，條理清晰、重點突出。本書共分人格與價值觀，情緒、態度和壓力，知覺和個體決策，激勵理論及其應用，群體行為的基礎，溝通與沖突，工作場所中的權力與政治，領導與領導行為，組織結構的基礎，組織文化，組織變革與發展等十二章。
組織行為學 內容簡介
盧光莉編著的《組織行為學(新世紀普通高校工商管理類統編教材)》系統地介紹了組織行為學的相關知識，條理清晰、重點突出。本書共分人格與價值觀，情緒、態度和壓力，知覺和個體決策，激勵理論及其應用，群體行為的基礎，溝通與沖突，工作場所中的權力與政治，領導與領導行為，組織結構的基礎，組織文化，組織變革與發展等十二章。
組織行為學 目錄
總序
前言
**章 緒論
**節 組織行為學的研究對象與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 人性假設與管理
第四節 組織行為學的研究方法與道德問題
第二章 人格與價值觀
**節 氣質與管理
第二節 性格與管理
第三節 能力與管理
第四節 價值觀與管理
第三章 情緒、態度與壓力
**節 情緒與管理
第二節 態度與管理
第三節 壓力與管理
第四章 知覺和個體決策
**節 知覺與社會知覺
第二節 社會知覺效應與歸因
第三節 個體決策
第五章 激勵理論及其應用
**節 激勵及其過程
第二節 激勵理論
第三節 激勵實踐
第六章 群體行為的基礎
**節 群體的定義和分類
第二節 群體行為特征與發展階段
第三節 群體決策
第四節 工作團隊
第七章 溝通與沖突
**節 溝通概述
第二節 溝通障礙及對策
第三節 沖突及管理策略
第八章 工作場所中的權力與政治
**節 權力概述
第二節 組織政治
第三節 印象管理
第九章 領導與領導行為
**節 領導概述
第二節 傳統領導理論
第三節 當代領導理論
第十章 組織結構與設計
**節 組織結構
第二節 組織設計
第十一章 組織文化
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的功能
第三節 組織文化的創建和維系
第四節 跨文化管理策略
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革
第二節 組織發展
參考文獻
前言
**章 緒論
**節 組織行為學的研究對象與學科性質
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 人性假設與管理
第四節 組織行為學的研究方法與道德問題
第二章 人格與價值觀
**節 氣質與管理
第二節 性格與管理
第三節 能力與管理
第四節 價值觀與管理
第三章 情緒、態度與壓力
**節 情緒與管理
第二節 態度與管理
第三節 壓力與管理
第四章 知覺和個體決策
**節 知覺與社會知覺
第二節 社會知覺效應與歸因
第三節 個體決策
第五章 激勵理論及其應用
**節 激勵及其過程
第二節 激勵理論
第三節 激勵實踐
第六章 群體行為的基礎
**節 群體的定義和分類
第二節 群體行為特征與發展階段
第三節 群體決策
第四節 工作團隊
第七章 溝通與沖突
**節 溝通概述
第二節 溝通障礙及對策
第三節 沖突及管理策略
第八章 工作場所中的權力與政治
**節 權力概述
第二節 組織政治
第三節 印象管理
第九章 領導與領導行為
**節 領導概述
第二節 傳統領導理論
第三節 當代領導理論
第十章 組織結構與設計
**節 組織結構
第二節 組織設計
第十一章 組織文化
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的功能
第三節 組織文化的創建和維系
第四節 跨文化管理策略
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革
第二節 組織發展
參考文獻
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