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國企熱點面對面-2 版權信息
- ISBN：9787513629829
- 條形碼：9787513629829 ; 978-7-5136-2982-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國企熱點面對面-2 本書特色
本書從公開發表的理論文章和新聞報道中選取了20多篇作品，針對社會上熱議的“國企做強是壟斷帶來的嗎，國企、民企是否只能互斗而不能共榮，社會責任能等同于捐款數字嗎，如何看待國有企業的效率，央企負責人薪酬多少才合理，國有企業的改革走向何方”等問題展開討論。希望此書能讓社會各界更全面地了解國企、關心國企，營造有利于深化國企改革的輿論氛圍。
國企熱點面對面-2 內容簡介
深化國有企業改革，完善國資監管體制，貫徹落實十八屆三中全會精神，推動國資國企改革不斷取得新突破
國企熱點面對面-2 目錄
一、國企做強是壟斷帶來的嗎
1. 對國企壟斷要具體問題具體分析——國企改革幾個理論問題辨析
2. 國企做強是壟斷帶來的嗎
3. 競爭性領域國企進退由市場決定
4. 央企也是在市場大風大浪中成長起來的——訪政協委員、國航原董事長孔棟
二、國企、民企是否只能互斗而不能共榮
1.國企、民企，是否只能互斗而不能共榮
2.警惕“國退民退洋進”
3.“國進民退”是個偽命題
4.國企民企融合發展助推中國經濟升級版
三、社會責任能等同于捐款數字嗎
1.社會責任是世界一流央企核心要素
2.國企當為社會責任領先者
3.央企社會責任不能簡單等同于捐款數字
4.國企推進生態文明責無旁貸
四、如何看待國有企業的效率
1.國有企業是中國經濟崛起的“領頭羊”
2.國有企業效率并不低
3. 如何看待國有企業的效率
4. 國有資產監管體制改革10年 改革催生新國企
五、央企負責人薪酬多少才合理
1.不能把國企腐敗與國企制度混為一談
2.收入分配差距擴大的根子在國企的高收入嗎
3.國企薪酬制度改革的難點與解決思路
4.央企負責人薪酬多少才合理
六、國有企業的改革走向何方
1.推動國有企業完善現代企業制度
2.國有資本配置體制改革路徑
3.十八屆三中全會《決定》涉及國企改革的亮點
4.破除認識誤區 確保國企改革順利推進
5.國企的改革走向
1. 對國企壟斷要具體問題具體分析——國企改革幾個理論問題辨析
2. 國企做強是壟斷帶來的嗎
3. 競爭性領域國企進退由市場決定
4. 央企也是在市場大風大浪中成長起來的——訪政協委員、國航原董事長孔棟
二、國企、民企是否只能互斗而不能共榮
1.國企、民企，是否只能互斗而不能共榮
2.警惕“國退民退洋進”
3.“國進民退”是個偽命題
4.國企民企融合發展助推中國經濟升級版
三、社會責任能等同于捐款數字嗎
1.社會責任是世界一流央企核心要素
2.國企當為社會責任領先者
3.央企社會責任不能簡單等同于捐款數字
4.國企推進生態文明責無旁貸
四、如何看待國有企業的效率
1.國有企業是中國經濟崛起的“領頭羊”
2.國有企業效率并不低
3. 如何看待國有企業的效率
4. 國有資產監管體制改革10年 改革催生新國企
五、央企負責人薪酬多少才合理
1.不能把國企腐敗與國企制度混為一談
2.收入分配差距擴大的根子在國企的高收入嗎
3.國企薪酬制度改革的難點與解決思路
4.央企負責人薪酬多少才合理
六、國有企業的改革走向何方
1.推動國有企業完善現代企業制度
2.國有資本配置體制改革路徑
3.十八屆三中全會《決定》涉及國企改革的亮點
4.破除認識誤區 確保國企改革順利推進
5.國企的改革走向
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