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勞動經濟學 版權信息
- ISBN：9787115333094
- 條形碼：9787115333094 ; 978-7-115-33309-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經濟學 本書特色
本書是人力資源管理、勞動與保障等專業的理論基礎課教材，作者根據國際上比較暢銷的經典勞動經濟學教材和相關文獻的基本觀點、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國目前使用的勞動經濟學教材，并結合我國社會經濟活動實踐和20多年的教學研究經驗編寫而成。 全書共分12章，包括緒論、勞動需求分析(兩章)、勞動供給分析(兩章)、人力資本投資、工資理論、勞動力流動、勞動力市場歧視、就業與失業、收入分配、勞動與宏觀經濟等內容。在每一章，講述相關概念或理論的同時，都附有相應的拓展知識若干篇。每一章*后，都有本章小結、思考題、案例分析和閱讀材料。 為方便讀者學習和老師授課，本書提供電子教案、電子課件、參考答案、補充教學素材、模擬試卷等資料，索取方式參見“配套資料索取說明”。 本書除了可以作為人力資源管理等相關專業教材外，也可以作為管理類、經濟類等相關學科的教材以及企業管理人員的參考用書。
勞動經濟學 內容簡介
提供較豐富的配套教學材料；
正文穿插案例分析、補充閱讀等材料。
勞動經濟學 目錄
目 錄
**章 緒論 1
**節 勞動概述 1
一、勞動的基本概念 1
二、勞動的特點 2
三、勞動的分類 4
四、勞動價值與使用價值 5
五、勞動是價值的唯一源泉 6
第二節 勞動經濟學的研究對象 7
一、資源的稀缺性 7
二、勞動經濟學的研究對象 9
三、勞動經濟學的價值 10
第三節 勞動經濟學的研究方法與內容 12
一、勞動經濟學的基本假設 12
二、勞動經濟學的實證研究方法 13
三、勞動經濟學的規范研究方法 14
四、勞動經濟學的研究內容 16
本章小結 17
綜合練習題 18
閱讀資料 21
第二章 勞動需求分析 24
**節 勞動需求的基本概念 24
一、勞動需求的一般概念 24
二、勞動需求的影響因素 25
三、勞動需求量的變化與勞動需求的變化 28
第二節 完全競爭下的勞動需求 28
一、生產函數 29
二、短期勞動需求決策 30
三、長期勞動需求決策 35
四、長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用 38
第三節 不完全競爭下的勞動需求 39
一、賣方壟斷企業的勞動需求決策 39
二、買方壟斷企業的勞動需求決策 42
第四節 勞動需求彈性 47
一、彈性系數 47
二、決定勞動需求彈性大小的因素 48
本章小結 50
綜合練習題 50
閱讀資料 52
第三章 勞動需求分析的拓展 54
**節 多要素投入的勞動需求 54
一、多要素相互替代的勞動力需求 54
二、多要素互補的勞動力需求 55
第二節 雇用人數與勞動時間 56
一、勞動成本 56
二、生產率與企業均衡 57
三、加班的影響 58
四、工作者與工作時數之間的區分 59
第三節 不同類型勞動的需求 61
一、對直接生產工人的需求 61
二、非全日制的勞動需求 62
三、勞務派遣 64
第四節 特殊政策下的勞動需求 66
一、特殊就業群體保護性促進政策的經濟影響 66
二、對特定勞動者發放工資補貼的經濟效果 68
三、公共部門的勞動力需求 69
第五節 *低工資與勞動需求 70
一、*低工資制度概念的提出 70
二、*低工資制度的利與弊 71
三、*低工資制度的理論分析 73
本章小結 74
綜合練習題 75
閱讀資料 78
第四章 勞動供給分析 81
**節 勞動供給概述 81
一、勞動供給的基本概念 81
二、勞動供給函數 83
三、勞動供給彈性 83
四、勞動供給量的變動與勞動供給的變動 84
第二節 人口與勞動參與率 85
一、人口與勞動供給 85
二、勞動力與勞動力資源 85
三、勞動參與率 88
第三節 個人勞動供給分析 93
一、勞動和閑暇 93
二、偏好、效用和無差異曲線 93
三、預算約束 96
四、勞動與閑暇決策 96
五、非勞動參與及保留工資 102
六、勞動供給曲線 103
第四節 勞動供給政策的應用 104
一、福利計劃與工作激勵 104
二、所得稅與勞動供給 105
本章小結 106
綜合練習題 107
閱讀資料 109
第五章 勞動供給分析的拓展 111
**節 生命周期中的勞動供給 111
一、生命周期中的生產率與工時 111
二、生命周期中的勞動參與率 112
三、退休年齡選擇 113
第二節 職業選擇 114
一、職業的特征與價值 115
二、彈性工作時間與職業選擇 118
三、工作風險與職業選擇 122
第三節 家庭生產 124
一、家庭生產與時間配置 124
二、家庭聯合勞動供給決策 127
三、不同條件下的家庭勞動供給 130
四、生育率 133
第四節 勞動時間的進一步分析 134
一、勞動時間的計量 135
二、從勞動供給者的角度來看勞動時間 135
三、不同的勞動時間供給 136
四、縮短勞動時間對經濟的積極影響 138
本章小結 139
綜合練習題 139
閱讀資料 142
第六章 人力資本 145
**節 人力資本的基本概念 145
一、人力資本理論的內容 145
二、人力資本的概念和特征 146
三、與人力資本相關的幾個概念 147
第二節 人力資本投資模型 148
一、人力資本投資概念 149
二、人力資本投資之凈現值法 150
三、人力資本投資之內部收益率法 151
四、人力資本投資之邊際分析法 153
第三節 教育投資分析 153
一、教育的投資成本收益分析 153
二、文憑的信號功能 156
第四節 在職培訓 159
一、培訓與教育支出的差別 159
二、在職培訓成本和收益 160
三、培訓成本的分配 160
四、培訓理論補充說明 163
本章小結 164
綜合練習題 164
閱讀資料 166
第七章 工資理論 170
**節 工資概述 170
一、工資的概念 170
二、工資的形式 171
三、工資戰略的目標 171
四、影響企業工資水平的外在宏觀因素 173
五、影響企業工資水平的內部微觀因素 174
第二節 激勵工資理論 176
一、委托代理理論 177
二、激勵工資的內涵 178
三、激勵工資體系的設計策略 181
第三節 效率工資理論 183
一、效率工資的價值 184
二、索洛條件 185
三、非出清的勞動市場 185
第四節 工資差異理論 186
一、工作差別與工資差異 186
二、勞動者差別與工資差異 191
本章小節 194
綜合練習題 195
閱讀資料 197
第八章 勞動力流動 198
**節 勞動力流動概述 198
一、勞動力流動的概念 198
二、勞動力流動類型 199
三、勞動力流動的成因 200
四、勞動力流動的決定因素 201
第二節 勞動力流動決策 204
一、勞動力流動的成本 204
二、勞動力流動的收益 204
三、勞動力流動決策模型 205
第三節 勞動力流動分析 207
一、崗位流動 208
二、工作搜尋 210
三、地區流動與國際流動 213
四、勞動力回流 218
第四節 資本與產品流動的影響 218
一、資本流動的影響 218
二、產品流動的影響 219
本章小結 220
綜合練習題 220
閱讀資料 222
第九章 勞動力市場歧視 225
**節 歧視的概念及類型 225
一、歧視的概念 225
二、歧視的類型 226
三、歧視的表現 227
第二節 勞動力市場歧視理論 229
一、個人偏見歧視理論 229
二、統計性歧視 236
三、市場影響力模型 238
第三節 勞動力市場分割理論 241
一、勞動力市場分割理論概述 241
二、勞動力市場分割理論的基本觀點 242
三、勞動力市場分割的原因 242
四、勞動力市場分割的治理對策 243
本章小結 246
綜合練習題 246
閱讀資料 248
第十章 就業與失業 251
**節 就業與失業概述 251
一、就業的概念 251
二、失業的概念 253
三、就業與失業的存量流量模型 255
四、研究就業與失業狀況的意義 256
第二節 失業類型與成因 258
一、摩擦性失業 258
二、結構性失業 259
三、需求不足性失業 263
四、其他類型的失業 265
五、失業的區分 266
第三節 失業理論 268
一、效率工資失業論 268
二、隱性契約失業論 270
三、工作搜尋失業論 272
四、剛性工資失業論 274
五、跨時期替換假說 276
六、跨部門轉移假說 276
本章小結 276
綜合練習題 277
閱讀資料 279
第十一章 收入分配 282
**節 收入分配理論 282
一、收入分配理論簡介 282
二、收入分配原則 284
三、收入分配機制 285
第二節 收入分配的描述 286
一、基尼系數簡介 287
二、基尼系數的計算 287
三、基尼系數的優劣評價 288
第三節 收入分配差異 289
一、收入分配差異產生的原因 289
二、西方收入分配差異擴大化的原因 291
三、我國收入分配差異擴大化的原因 292
第四節 收入分配差距擴大的治理 295
一、樹立正確的公平分配觀 295
二、重新定位效率與公平之間的關系 296
三、協調政府與市場兩者之間的關系 296
四、完善相關制度建設 296
五、健全社會保障制度 297
六、重視建立利益表達和利益協調機制 297
本章小結 297
綜合練習題 298
閱讀資料 300
第十二章 勞動與宏觀經濟 302
**節 政府與勞動力市場 302
一、公共部門就業與工資 302
二、政府非工資支出對勞動力市場的影響 304
三、公共物品和服務對勞動力市場的影響 305
四、所得稅與勞動力市場 306
第二節 二元經濟與劉易斯拐點 308
一、二元經濟 308
二、剩余勞動力 309
三、劉易斯拐點 310
第三節 失業與通貨膨脹 313
一、菲利普斯曲線和失業——通貨膨脹的交替 313
二、菲利普斯曲線的應用 314
三、長期菲利普斯曲線 314
第四節 經濟發展與就業增長 316
一、經濟增長與就業增長的協調 316
二、通過技術進步帶動就業增長 319
三、勞動力可持續發展與轉變經濟發展方式 320
本章小結 321
綜合練習題 322
閱讀資料 324
附錄 各章選擇題參考答案 327
主要參考文獻 328
配套資料索取說明 331
**章 緒論 1
**節 勞動概述 1
一、勞動的基本概念 1
二、勞動的特點 2
三、勞動的分類 4
四、勞動價值與使用價值 5
五、勞動是價值的唯一源泉 6
第二節 勞動經濟學的研究對象 7
一、資源的稀缺性 7
二、勞動經濟學的研究對象 9
三、勞動經濟學的價值 10
第三節 勞動經濟學的研究方法與內容 12
一、勞動經濟學的基本假設 12
二、勞動經濟學的實證研究方法 13
三、勞動經濟學的規范研究方法 14
四、勞動經濟學的研究內容 16
本章小結 17
綜合練習題 18
閱讀資料 21
第二章 勞動需求分析 24
**節 勞動需求的基本概念 24
一、勞動需求的一般概念 24
二、勞動需求的影響因素 25
三、勞動需求量的變化與勞動需求的變化 28
第二節 完全競爭下的勞動需求 28
一、生產函數 29
二、短期勞動需求決策 30
三、長期勞動需求決策 35
四、長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用 38
第三節 不完全競爭下的勞動需求 39
一、賣方壟斷企業的勞動需求決策 39
二、買方壟斷企業的勞動需求決策 42
第四節 勞動需求彈性 47
一、彈性系數 47
二、決定勞動需求彈性大小的因素 48
本章小結 50
綜合練習題 50
閱讀資料 52
第三章 勞動需求分析的拓展 54
**節 多要素投入的勞動需求 54
一、多要素相互替代的勞動力需求 54
二、多要素互補的勞動力需求 55
第二節 雇用人數與勞動時間 56
一、勞動成本 56
二、生產率與企業均衡 57
三、加班的影響 58
四、工作者與工作時數之間的區分 59
第三節 不同類型勞動的需求 61
一、對直接生產工人的需求 61
二、非全日制的勞動需求 62
三、勞務派遣 64
第四節 特殊政策下的勞動需求 66
一、特殊就業群體保護性促進政策的經濟影響 66
二、對特定勞動者發放工資補貼的經濟效果 68
三、公共部門的勞動力需求 69
第五節 *低工資與勞動需求 70
一、*低工資制度概念的提出 70
二、*低工資制度的利與弊 71
三、*低工資制度的理論分析 73
本章小結 74
綜合練習題 75
閱讀資料 78
第四章 勞動供給分析 81
**節 勞動供給概述 81
一、勞動供給的基本概念 81
二、勞動供給函數 83
三、勞動供給彈性 83
四、勞動供給量的變動與勞動供給的變動 84
第二節 人口與勞動參與率 85
一、人口與勞動供給 85
二、勞動力與勞動力資源 85
三、勞動參與率 88
第三節 個人勞動供給分析 93
一、勞動和閑暇 93
二、偏好、效用和無差異曲線 93
三、預算約束 96
四、勞動與閑暇決策 96
五、非勞動參與及保留工資 102
六、勞動供給曲線 103
第四節 勞動供給政策的應用 104
一、福利計劃與工作激勵 104
二、所得稅與勞動供給 105
本章小結 106
綜合練習題 107
閱讀資料 109
第五章 勞動供給分析的拓展 111
**節 生命周期中的勞動供給 111
一、生命周期中的生產率與工時 111
二、生命周期中的勞動參與率 112
三、退休年齡選擇 113
第二節 職業選擇 114
一、職業的特征與價值 115
二、彈性工作時間與職業選擇 118
三、工作風險與職業選擇 122
第三節 家庭生產 124
一、家庭生產與時間配置 124
二、家庭聯合勞動供給決策 127
三、不同條件下的家庭勞動供給 130
四、生育率 133
第四節 勞動時間的進一步分析 134
一、勞動時間的計量 135
二、從勞動供給者的角度來看勞動時間 135
三、不同的勞動時間供給 136
四、縮短勞動時間對經濟的積極影響 138
本章小結 139
綜合練習題 139
閱讀資料 142
第六章 人力資本 145
**節 人力資本的基本概念 145
一、人力資本理論的內容 145
二、人力資本的概念和特征 146
三、與人力資本相關的幾個概念 147
第二節 人力資本投資模型 148
一、人力資本投資概念 149
二、人力資本投資之凈現值法 150
三、人力資本投資之內部收益率法 151
四、人力資本投資之邊際分析法 153
第三節 教育投資分析 153
一、教育的投資成本收益分析 153
二、文憑的信號功能 156
第四節 在職培訓 159
一、培訓與教育支出的差別 159
二、在職培訓成本和收益 160
三、培訓成本的分配 160
四、培訓理論補充說明 163
本章小結 164
綜合練習題 164
閱讀資料 166
第七章 工資理論 170
**節 工資概述 170
一、工資的概念 170
二、工資的形式 171
三、工資戰略的目標 171
四、影響企業工資水平的外在宏觀因素 173
五、影響企業工資水平的內部微觀因素 174
第二節 激勵工資理論 176
一、委托代理理論 177
二、激勵工資的內涵 178
三、激勵工資體系的設計策略 181
第三節 效率工資理論 183
一、效率工資的價值 184
二、索洛條件 185
三、非出清的勞動市場 185
第四節 工資差異理論 186
一、工作差別與工資差異 186
二、勞動者差別與工資差異 191
本章小節 194
綜合練習題 195
閱讀資料 197
第八章 勞動力流動 198
**節 勞動力流動概述 198
一、勞動力流動的概念 198
二、勞動力流動類型 199
三、勞動力流動的成因 200
四、勞動力流動的決定因素 201
第二節 勞動力流動決策 204
一、勞動力流動的成本 204
二、勞動力流動的收益 204
三、勞動力流動決策模型 205
第三節 勞動力流動分析 207
一、崗位流動 208
二、工作搜尋 210
三、地區流動與國際流動 213
四、勞動力回流 218
第四節 資本與產品流動的影響 218
一、資本流動的影響 218
二、產品流動的影響 219
本章小結 220
綜合練習題 220
閱讀資料 222
第九章 勞動力市場歧視 225
**節 歧視的概念及類型 225
一、歧視的概念 225
二、歧視的類型 226
三、歧視的表現 227
第二節 勞動力市場歧視理論 229
一、個人偏見歧視理論 229
二、統計性歧視 236
三、市場影響力模型 238
第三節 勞動力市場分割理論 241
一、勞動力市場分割理論概述 241
二、勞動力市場分割理論的基本觀點 242
三、勞動力市場分割的原因 242
四、勞動力市場分割的治理對策 243
本章小結 246
綜合練習題 246
閱讀資料 248
第十章 就業與失業 251
**節 就業與失業概述 251
一、就業的概念 251
二、失業的概念 253
三、就業與失業的存量流量模型 255
四、研究就業與失業狀況的意義 256
第二節 失業類型與成因 258
一、摩擦性失業 258
二、結構性失業 259
三、需求不足性失業 263
四、其他類型的失業 265
五、失業的區分 266
第三節 失業理論 268
一、效率工資失業論 268
二、隱性契約失業論 270
三、工作搜尋失業論 272
四、剛性工資失業論 274
五、跨時期替換假說 276
六、跨部門轉移假說 276
本章小結 276
綜合練習題 277
閱讀資料 279
第十一章 收入分配 282
**節 收入分配理論 282
一、收入分配理論簡介 282
二、收入分配原則 284
三、收入分配機制 285
第二節 收入分配的描述 286
一、基尼系數簡介 287
二、基尼系數的計算 287
三、基尼系數的優劣評價 288
第三節 收入分配差異 289
一、收入分配差異產生的原因 289
二、西方收入分配差異擴大化的原因 291
三、我國收入分配差異擴大化的原因 292
第四節 收入分配差距擴大的治理 295
一、樹立正確的公平分配觀 295
二、重新定位效率與公平之間的關系 296
三、協調政府與市場兩者之間的關系 296
四、完善相關制度建設 296
五、健全社會保障制度 297
六、重視建立利益表達和利益協調機制 297
本章小結 297
綜合練習題 298
閱讀資料 300
第十二章 勞動與宏觀經濟 302
**節 政府與勞動力市場 302
一、公共部門就業與工資 302
二、政府非工資支出對勞動力市場的影響 304
三、公共物品和服務對勞動力市場的影響 305
四、所得稅與勞動力市場 306
第二節 二元經濟與劉易斯拐點 308
一、二元經濟 308
二、剩余勞動力 309
三、劉易斯拐點 310
第三節 失業與通貨膨脹 313
一、菲利普斯曲線和失業——通貨膨脹的交替 313
二、菲利普斯曲線的應用 314
三、長期菲利普斯曲線 314
第四節 經濟發展與就業增長 316
一、經濟增長與就業增長的協調 316
二、通過技術進步帶動就業增長 319
三、勞動力可持續發展與轉變經濟發展方式 320
本章小結 321
綜合練習題 322
閱讀資料 324
附錄 各章選擇題參考答案 327
主要參考文獻 328
配套資料索取說明 331
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