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中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究 版權信息
- ISBN：9787563821518
- 條形碼：9787563821518 ; 978-7-5638-2151-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究 本書特色
《中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究》試圖在理論上借鑒古典經濟學中的供求分析系統，將高校置于這一供求系統框架中，從而將大學畢業生就業問題在理論上歸納為“高校人才培養和勞動力市場需求”的非均衡問題。并且，試圖在理論上探討造成高校畢業生就業困難的原因。在理論探討過程中，本研究借鑒“自然失業率”概念的來源，試圖闡釋高校畢業生就業問題的“自然”非均衡和非“自然”失衡。另外，本研究將畢業生失業問題認定為“顯性”非均衡，將“過度教育”等問題認定為“隱性”非均衡，從而將彌合目前學界對這兩個問題割裂研究的現狀。
中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究 內容簡介
《中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究》內容包括高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的理論探討、對供求非均衡的認識及《中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究》的界定、高校人才培養和勞動力市場需求供求系統的特征、高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的表現、高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的原因分析、高校人才培養與勞動力市場需求互動的考察、高校人才培養和勞動力市場需求關系的歷史演變、中國高校人才培養和勞動力市場需求的互動軌跡等等。
中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究 目錄
前言
1 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
1.3 研究現狀及綜述
1.4 研究內容與結構安排
1.5 本研究的創新及不足
2 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的理論探討
2.1 對供求非均衡的認識及本書的界定
2.2 高校人才培養和勞動力市場需求供求系統的特征
2.3 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的表現
2.4 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的原因分析
3 高校人才培養與勞動力市場需求互動的考察
3.1 高校人才培養和勞動力市場需求關系的歷史演變
3.2 中國高校人才培養和勞動力市場需求的互動軌跡
3.3 本章小結
4 職業變遷視角下的大學畢業生失業問題研究
4.1 近30年來中國就業情況變遷
4.2 職業變遷對大學畢業生就業影響的理論研究
4.3 中國職業變遷與大學畢業生就業的經驗研究
4.4 本章小結
5 高等教育和職業對稱的問題研究
5.1 高等教育和職業不對稱問題的理論探討
5.2 中國“過度教育”和“教育不足”的實證研究思路及設計
5.3 數據分析
5.4 討論與總結
6 高校人才培養與勞動力市場的有效對接：國際經驗
6.1 鑲嵌就業能力培養的高等教育改革：國家政策和學校措施
6.2 畢業生就業過程中的就業促進措施：國外經驗歸納
6.3 大學畢業生失業群體的失業保障
7 研究的結論與政策含義
7.1 研究的結論
7.2 政策含義
主要參考文獻
附錄
后記
1 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
1.3 研究現狀及綜述
1.4 研究內容與結構安排
1.5 本研究的創新及不足
2 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的理論探討
2.1 對供求非均衡的認識及本書的界定
2.2 高校人才培養和勞動力市場需求供求系統的特征
2.3 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的表現
2.4 高校人才培養和勞動力市場需求非均衡的原因分析
3 高校人才培養與勞動力市場需求互動的考察
3.1 高校人才培養和勞動力市場需求關系的歷史演變
3.2 中國高校人才培養和勞動力市場需求的互動軌跡
3.3 本章小結
4 職業變遷視角下的大學畢業生失業問題研究
4.1 近30年來中國就業情況變遷
4.2 職業變遷對大學畢業生就業影響的理論研究
4.3 中國職業變遷與大學畢業生就業的經驗研究
4.4 本章小結
5 高等教育和職業對稱的問題研究
5.1 高等教育和職業不對稱問題的理論探討
5.2 中國“過度教育”和“教育不足”的實證研究思路及設計
5.3 數據分析
5.4 討論與總結
6 高校人才培養與勞動力市場的有效對接：國際經驗
6.1 鑲嵌就業能力培養的高等教育改革：國家政策和學校措施
6.2 畢業生就業過程中的就業促進措施：國外經驗歸納
6.3 大學畢業生失業群體的失業保障
7 研究的結論與政策含義
7.1 研究的結論
7.2 政策含義
主要參考文獻
附錄
后記
展開全部
中國高校人才培養與勞動力市場需求的非均衡研究 作者簡介
肖鵬燕，江西吉安人，1983年9月出生。現為中國人事科學研究院人才隊伍建設研究室助理研究員。2011年7月畢業于首都經濟貿易大學勞動經濟學院，獲經濟學博士學位，主要從事勞動就業、人力資源管理及人才開發的研究。曾參與國家級、省部級及各類橫向課題10余項。近年來，在《中國人力資源開發》《中國人才》等期刊發表學術論文10余篇。
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