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組織行為學-第2版 版權信息
- ISBN：9787111447627
- 條形碼：9787111447627 ; 978-7-111-44762-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學-第2版 本書特色
本書由導論，人性假設與管理，社會認知與歸因，個性心理與管理，態度、價值觀與行為，激勵理論及其應用，群體行為基礎，溝通、沖突與談判，團隊與團隊管理，領導行為，組織文化與組織行為，組織變革與組織發展等12章內容組成。本書還選編了相關的實踐練習和案例分析，可供讀者學習和參考。 本書體系完整、內容全面，可作為高等院校管理類各專業教材，也可用于各類管理者自學或企、事業單位管理人員培訓。
組織行為學-第2版 內容簡介
本書由導論，人性假設與管理，社會認知與歸因，個性心理與管理，態度、價值觀與行為，激勵理論及其應用，群體行為基礎，溝通、沖突與談判，團隊與團隊管理，領導行為，組織文化與組織行為，組織變革與組織發展等12章內容組成。本書還選編了相關的實踐練習和案例分析，可供讀者學習和參考。 本書體系完整、內容全面，可作為高等院校管理類各專業教材，也可用于各類管理者自學或企、事業單位管理人員培訓。
組織行為學-第2版 目錄
序
前言
**章 導論
**節 組織與組織行為
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法
復習思考題
第二章 人性假設與管理
**節 心理學中的人性觀
第二節 組織行為學中的人性觀
第三節 人性假設理論
復習思考題
第三章 社會認知與歸因
**節 社會認知概述
第二節 社會認知的影響因素
第三節 社會認知中的歸因問題
復習思考題
第四章 個性心理與管理
**節 個性概述
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
復習思考題
第五章 態度、價值觀與行為
**節 態度與行為
第二節 價值觀與行為
第三節 工作滿意度
第四節 組織承諾
復習思考題
第六章 激勵理論及其應用
**節 概述
第二節 激勵理論
第三節 員工激勵實踐
復習思考題
第七章 群體行為基礎
**節 群體概述
第二節 群體內行為
第三節 群體決策
復習思考題
第八章 溝通、沖突與談判
**節 人際溝通與人際關系
第二節 沖突
第三節 談判
復習思考題
第九章 團隊與團隊管理
**節 團隊概述
第二節 團隊建設與管理
第三節 創建高效團隊
復習思考題
第十章 領導行為
**節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 領導及其影響過程
復習思考題
第十一章 組織文化與組織行為
**節 組織文化概述
第二節 組織文化建設
復習思考題
第十二章 組織變革與組織發展
**節 組織變革
第二節 組織發展
復習思考題
附錄
附錄a實踐練習
附錄b案例分析
展開全部
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