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管理學 版權信息
- ISBN：9787564912338
- 條形碼：9787564912338 ; 978-7-5649-1233-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理學 本書特色
鄭軍等編著的《管理學》圍繞管理活動、管理內容、管理職能進行寫作，主要內容有管理活動與管理者、管理理論的發展沿革、企業國際化管理、管理道德與企業責任、決策與決策方法、運營計劃與戰略、企業組織結構、組織變革與創新、組織文化與創新、企業人力資源管理、薪酬激勵理論與實踐、領導理論的發展與沿革、激勵理論的發展及沿革等。具有前沿性、系統性。
管理學 內容簡介
本書是新世紀普通高校工商管理類統編教材的其中一本，作為一名長期從事管理學課程教學工作的一線教師，本書作者在編寫時著重解決三個問題：如何使《管理學》教材更適合于本科生課堂教學？如何使《管理學》教材更適合于學生自學？如何保證管理理論與方法的系統性與完整性？
管理學 目錄
總序前言 **篇 管理學基礎**章 管理與管理者 **節 管理 第二節 管理者第二章 管理理論的形成與發展 **節 中國早期管理思想 第二節 西方管理思想 第三節 古典管理理論 第四節 現代管理理論第三章 管理道德與企業社會責任 **節 管理道德 第二節 管理道德的影響因素 第三節 改善員工道德行為的途徑 第四節 企業社會責任第四章 管理環境 **節 管理環境概述 第二節 管理環境的分類 第三節 環境分析方法 第二篇 決策與計劃第五章 決策 **節 決策概述 第二節 決策的類型 第三節 決策理論 第四節 決策程序 第五節 決策的影響因素第六章 決策方法 **節 定性決策方法 第二節 定量決策方法第七章 計劃編制與實施 **節 計劃概述 第二節 計劃的類型 第三節 計劃編制過程 第四節 計劃的編制方法 第五節 目標管理第八章 戰略性計劃 **節 戰略概述 第二節 戰略選擇 第三篇 組 織第九章 組織設計 **節 組織與組織設計 第二節 組織的層級化 第三節 組織的部門化 第四節 幾種典型的組織結構 第五節 職權與授權第十章 組織變革與組織文化 **節 組織變革概述 第二節 管理組織變革 第三節 組織文化第十一章 人力資源管理 **節 人力資源管理概述 第二節 人力資源規劃 第三節 人力資源的招聘與培訓 第四節 績效管理 第五節 薪酬管理 第四篇 領 導第十二章 領導概論 **節 領導的本質 第二節 領導者的類型 第三節 領導的構成要素第十三章 領導理論 **節 特質理論 第二節 行為理論 第三節 權變理論第十四章 激勵 **節 激勵原理 第二節 人性假設 第三節 激勵理論 第四節 激勵理論的運用第十五章 溝通 **節 溝通概述 第二節 溝通的障礙 第三節 沖突管理 第四節 談判 第五篇 控 制第十六章 控制系統與控制過程 **節 控制概述 第二節 控制過程 第三節 有效控制系統的建立第十七章 控制方法 **節 預算控制 第二節 財務控制 第三節 程序控制 第四節 審計控制 第五節 綜合控制方法參考文獻后記
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