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人力資源管理概論-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787560557496
- 條形碼：9787560557496 ; 978-7-5605-5749-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理概論-(第二版) 本書特色
王林雪主編的《人力資源管理概論(第2版)》從總體上對人力資源管理的理論知識和技術方法進行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務目標,人力資源管理者角色與職責,人力資源管理部門設置,環境與人力資源管理,人力資源規劃,工作分析,招聘、測試與選拔,培訓與開發,職業生涯設計與管理,績效考核與管理,薪酬管理,勞動關系,人力資源戰略管理。本書突出了理論知識的系統性、前沿性和實踐性。書中附有閱讀資料和案例討論,使本書活潑、生動,增強了可讀性。
人力資源管理概論-(第二版) 內容簡介
在全球化競爭的時代，作為資本性的人力資源已成為企業競爭優勢的來源，進行科學的人力資源管理，實現合理的人力資源配置，是企業提升競爭力的重要途徑。本書是這套叢書的開篇，從總體上對人力資源管理的理論知識和技術方法進行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務目標，人力資源管理者角色與職責，人力資源管理部門設置，環境與人力資源管理，人力資源規劃，工作分析，招聘、測試與選拔，培訓與開發，職業生涯設計與管理，績效考核與管理，薪酬管理，勞動關系，人力資源戰略管理。本書整理、參考和吸收了國內外理論與實踐研究成果，突出了理論知識的系統性、前沿性和實踐性。書中附有閱讀資料和案例討論，使本書活潑、生動，增強了可讀性。本書可作為高等院校管理專業學生的學習教材，也可作為各類人員管理培訓和自學教材。
人力資源管理概論-(第二版) 目錄
總序前言第二版前言第1章 人力資源管理導論1.1 人力資源1.2 人力資源管理1.3 環境與人力資源管理1.4 人力資源管理的歷史演變及其發展趨勢本章思考題案例分析第2章 工作分析與工作設計2.1 工作分析概述2.2 工作分析的原則、要求及流程2.3 工作分析的方法及技術2.4 工作說明書的編寫2.5 工作設計本章思考題案例分析第3章 人力資源規劃3.1 人力資源規劃概述3.2 人力資源規劃的步驟3.3 人力資源的預測3.4 人力資源規劃的實施與控制本章思考題案例分析第4章 人員招聘4.1 招聘概述4.2 招募的渠道與方法4.3 人員甄選與測試4.4 人員錄用與招聘評估本章思考題案例分析第5章 員工培訓與開發5.1 員工培訓與開發概述5.2 培訓與開發的步驟5.3 培訓與開發的方式方法5.4 不同類型員工的培訓與開發本章思考題案例分析第6章 職業生涯設計和管理6.1 職業生涯及職業生涯管理6.2 職業生涯設計6.3 職業生涯管理的內容本章思考題案例分析第7章 績效考核與績效管理7.1 績效、績效考核與績效管理7.2 績效考核指標體系的設計7.3 績效考核的評價方法7.4 績效考核的實施與管理本章思考題案例分析第8章 薪酬管理8.1 薪酬管理概述8.2 薪酬設計8.3 薪酬的支付與調整8.4 專門人員的薪酬管理本章思考題案例分析第9章 勞動關系9.1 勞動關系概述9.2 勞動法律關系9.3 勞動關系管理本章思考題案例分析第10章 人力資源戰略管理10.1 企業戰略與人力資源戰略管理10.2 人力資源戰略管理系統10.3 人力資源戰略性外包本章思考題案例分析參考文獻
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人力資源管理概論-(第二版) 節選
王林雪主編的《人力資源管理概論(第2版)》從總體上對人力資源管理的理論知識和技術方法進行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務目標,人力資源管理者角色與職責,人力資源管理部門設置,環境與人力資源管理,人力資源規劃,工作分析,招聘、測試與選拔,培訓與開發,職業生涯設計與管理,績效考核與管理,薪酬管理,勞動關系,人力資源戰略管理。本書突出了理論知識的系統性、前沿性和實踐性。書中附有閱讀資料和案例討論,使本書活潑、生動,增強了可讀性。
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