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組織行為管理(第五版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300180212
- 條形碼：9787300180212 ; 978-7-300-18021-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
組織行為管理(第五版) 本書特色
組織行為管理是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬行為的分析和影響過(guò)程，是管理工作的核心、領(lǐng)導(dǎo)工作的本質(zhì)。組織行為管理與各種職能管理（如生產(chǎn)作業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、技術(shù)管理等）的區(qū)別在于，后者主要關(guān)注組織的某一具體任務(wù)的完成，前者通過(guò)對(duì)員工這一關(guān)鍵資源的利用和開(kāi)發(fā)來(lái)提高整個(gè)組織的績(jī)效。很明顯，離開(kāi)了組織行為管理，任何職能活動(dòng)都將難以開(kāi)展。例如，如果市場(chǎng)營(yíng)銷人員缺乏能力與動(dòng)機(jī)，再卓越的營(yíng)銷計(jì)劃也只是一紙空文。所以，要想成為一名優(yōu)秀的營(yíng)銷經(jīng)理，除需掌握市場(chǎng)營(yíng)銷的知識(shí)、方法，更關(guān)鍵的是精通組織行為管理技能。甚至可以說(shuō)，只要組織行為能力強(qiáng)，即使不是某一職能領(lǐng)域的內(nèi)行或?qū)＜遥部沙蔀橐幻行У念I(lǐng)導(dǎo)者。因此，組織行為學(xué)作為一門研究員工行為、開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)才能的基礎(chǔ)學(xué)科，其重要性不言自明。曾有人戲言，組織行為學(xué)是一門“當(dāng)官”的學(xué)問(wèn)，其他工商管理學(xué)科均屬“打工”的知識(shí)。這種說(shuō)法雖然有失偏頗，卻有幾分道理。當(dāng)然，成為一名既擁有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)又精通組織行為的超凡領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)是每位有志之士的努力目標(biāo)。
組織行為管理(第五版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書系統(tǒng)闡述了組織行為管理的基本理論與概念。本次修訂基本保持了前一版本的內(nèi)容體系框架，在修訂過(guò)程中更加強(qiáng)調(diào)本教材的簡(jiǎn)明性、實(shí)戰(zhàn)性和本土化。本版結(jié)合組織行為領(lǐng)域的*新發(fā)展成果，對(duì)部分章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，并對(duì)案例、實(shí)用測(cè)評(píng)工具和實(shí)訓(xùn)等模塊進(jìn)行了大量更新。
組織行為管理(第五版) 目錄
第ⅰ篇組織行為導(dǎo)論
第1章組織行為導(dǎo)論
第1節(jié)組織行為核心概念
第2節(jié)組織行為研究與管理
第3節(jié)組織有效性
第ⅱ篇個(gè)體行為
第2章勝任力
第1節(jié)勝任力理論
第2節(jié)能力
第3節(jié)人格
第3章工作動(dòng)機(jī)
第1節(jié)動(dòng)機(jī)理論
第2節(jié)工作動(dòng)機(jī)管理
第4章員工態(tài)度
第1節(jié)雙滿意理論
第2節(jié)態(tài)度一般分析
第3節(jié)工作滿意與組織承諾
第5章工作壓力
第1節(jié)壓力模型
第2節(jié)工作壓力管理
第ⅲ篇群體行為
第6章團(tuán)隊(duì)管理
第1節(jié)群體基礎(chǔ)理論
第2節(jié)團(tuán)隊(duì)管理第7章人際溝通
第1節(jié)溝通的基本原理
第2節(jié)人際知覺(jué)
第3節(jié)人際關(guān)系
第8章領(lǐng)導(dǎo)行為
第1節(jié)經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
第2節(jié)*新領(lǐng)導(dǎo)模型
第9章權(quán)力與沖突
第1節(jié)權(quán)力
第2節(jié)沖突
第ⅳ篇宏觀組織行為
第10章組織理論與設(shè)計(jì)
第1節(jié)組織環(huán)境
第2節(jié)組織技術(shù)
第3節(jié)組織結(jié)構(gòu)
第4節(jié)組織控制
第11章組織文化
第1節(jié)組織文化理論
第2節(jié)組織文化管理
第12章組織變革
第1節(jié)組織變革的動(dòng)力和阻力
第2節(jié)組織變革模型
第3節(jié)管理組織變革
第13章組織發(fā)展
第1節(jié)組織發(fā)展過(guò)程
第2節(jié)組織發(fā)展技術(shù)
第14章組織學(xué)習(xí)
第1節(jié)學(xué)習(xí)理論
第2節(jié)學(xué)習(xí)型組織
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
組織行為管理(第五版) 節(jié)選
《普通高等教育"十一五"國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材·21世紀(jì)工商管理系列教材:組織行為管理(第5版)》系統(tǒng)闡述了組織行為管理的基本理論與概念。本次修訂基本保持了前一版本的內(nèi)容體系框架,在修訂過(guò)程中更加強(qiáng)調(diào)本教材的簡(jiǎn)明性、實(shí)戰(zhàn)性和本土化。本版結(jié)合組織行為領(lǐng)域的*新發(fā)展成果,對(duì)部分章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整,并對(duì)案例、實(shí)用測(cè)評(píng)工具和實(shí)訓(xùn)等模塊進(jìn)行了大量更新。《普通高等教育"十一五"國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材·21世紀(jì)工商管理系列教材:組織行為管理(第5版)》由李劍鋒編著。
組織行為管理(第五版) 作者簡(jiǎn)介
李劍鋒，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授，歐洲管理學(xué)院客座教授, 美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，北京紫星企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)管理顧問(wèn)。研究方向：組織行為管理，人力資源管理。主講課程:組織行為管理，人力資源管理。
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