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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787504746382
- 條形碼：9787504746382 ; 978-7-5047-4638-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
人力資源管理內容非常廣泛，《人力資源管理》作為經管類專業學生的基礎性教材，同時又作為組織各級管理人員必須接受的培訓課程之一，結合了我國組織人力資源管理的現實需求和高校教育需要。在章節編排上，既有針對人力資源管理活動的過程和規律的理論概述，又有體現實用性、操作性的實踐技能的培養。全書基本涵蓋了現代人力資源管理的主要內容和環節，包括人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、員工激勵、薪酬與福利、員工關系管理、全球化人力資源管理等內容。全書采用統一的格式化設計，包括學習目標、知識目標、能力目標、思考題、課堂討論、實訓技能等，在每章開篇均以引導案例切入教學、中間穿插大量閱讀材料，既活躍課堂教學，又增強學習效果。本書由陳林等編著。
人力資源管理 內容簡介
全書涵蓋了現代人力資源管理的主要內容和環節，包括人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓與開發等內容。
人力資源管理 目錄
**章人力資源管理概述
**節人力資源
第二節人力資源管理
第三節人力資源管理的基本理論
第四節人力資源管理的歷史演變
第五節人力資源管理發展的新趨勢
第二章人力資源戰略與規劃
**節人力資源戰略與規劃概述
第二節人力資源戰略
第三節人力資源規劃
第三章工作分析與工作設計
**節工作分析概述
第二節工作分析的內容與程序
第三節工作分析的方法
第四節工作說明書
第五節工作設計
第四章員工招聘與甄選
**節員工招聘
第二節招聘的渠道與方法
……
展開全部
人力資源管理 作者簡介
陳林，講師，海南醫學院管理學院社會保障教研室負責人，主要研究社會保障理論與政策， 李峰，教授，海南大學應用科技學院，工學博士，中南財經政法大學應用經濟學博士后，主要從事區域經濟、產業經濟、管理學等方面的理論和教學研究，先后主持、參與省部級科研項目10余項，在《經濟研究》、《經濟學動態》、《特區經濟》、《科技進步與對策》、《當代經濟》等學術刊物上發表論文40余篇，參與編寫教材多部，《中國區域工業可持續發展研究》、《管理學教程》等
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