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企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 版權信息
- ISBN：9787517100928
- 條形碼：9787517100928 ; 978-7-5171-0092-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 本書特色
劉力緯編著的《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》探討了企業社會責任的思想演進，論述了企業社會責任運動的“外在制度”變遷過程，并對不同時期出現的生產守則的約束力進行了解析。在對85家企業調研的基礎上，就我國不同所有制勞動密集型企業的社會責任承擔狀況、企業社會責任運動對于企業的影響進行了比較研究。《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》從企業利益相關者的角度，全面剖析了跨國公司、政府、非政府組織、工會、消費者、企業決策者和經營者對企業承擔社會責任的約束機制和約束力。
企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 內容簡介
本書探討了企業社會責任的思想演進，論述了企業社會責任運動的“外在制度”變遷過程，并對不同時期出現的生產守則的約束力進行了解析。在對85家企業調研的基礎上，就我國不同所有制勞動密集型企業的社會責任承擔狀況、企業社會責任運動對于企業的影響進行了比較研究。《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》從企業利益相關者的角度，全面剖析了跨國公司、政府、非政府組織、工會、消費者、企業決策者和經營者對企業承擔社會責任的約束機制和約束力。
企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 目錄
《青年學者文庫》書系出版前言自序緒論 **節 問題的提出 第二節 相關理論及經驗研究文獻回顧 一、“硬約束”與“軟約束”：社會學、法學、政治學的視角 二、“正式約束”與“非正式約束”：新制度主義 三、內部環境約束與外部環境約束：管理學視角 第三節 理論工具、理論框架和篇章結構 一、利益相關者理論與企業社會責任 二、理論框架 三、主要概念 四、篇章結構 第四節 研究方法、數據獲取及樣本特征 一、調查地點的選擇 二、數據和資料獲取 三、樣本企業及工人總體特征**章 企業社會責任思想與理論的溯源與發展 **節 企業社會責任思想溯源 一、“重農抑商”——企業社會責任思想的起源 二、“看不見的手”——企業社會責任的“古典觀” 三、歐文的“和諧村”——樸素的企業社會責任觀 第二節 企業社會責任思想與理論的發展脈絡 一、企業社會責任思想在美國的緣起 二、企業社會責任理論的歷史論爭與發展 三、企業社會責任概念及其演變第二章 企業社會責任運動的“外在制度”變遷 **節 生產守則運動：從公司“自我約束”到第三方“社會約束” 一、生產守則的概念和基本內涵 二、“三次浪潮”——生產守則的興起與發展 三、共性與效力的簡要評價 第二節 sa8000：第三方認證的“社會約束” 一、自愿性質的sa8000標準 二、依靠sa8000改善勞工權益：一個值得商榷的問題 三、小結第三章 企業社會責任運動對中國企業的影響 **節 企業負責人對企業社會責任內涵的理解 一、企業負責人對企業社會責任理解的誤區 二、不同所有制企業負責人對企業社會責任理解的特點 第二節 企業負責人對企業社會責任運動及其影響的認知 一、企業負責人的認知概述 二、與企業社會責任運動相關的行動 三、企業自行制訂的生產守則第四章 不同所有制企業勞工權益狀況的比較——珠、長三角兩城市經驗研究 **節 企業與員工的勞動關系 一、勞動合同的內涵與作用 二、我國勞動合同制度的發展歷程 三、勞動合同的簽訂狀況比較 四、不同所有制企業的不公平契約現象 五、小結 第二節 勞動工時、工資水平和工資支付 一、工作時間、休息時間和加班加點 二、工資標準、工資水平與工資支付 第三節 社會保險參保情況 一、醫療保險 二、養老保險 三、工傷保險 四、失業保險 五、參保情況 六、參保的制約因素 第四節 勞動保護和生活條件 一、勞動保護 二、住宿條件 三、其他福利 第五節 員工滿意度 一、總體滿意度 二、較滿意項目 三、不滿意項目第五章 “制度性弱勢”下不同所有制企業的工會約束 **節 外資企業工會：sa8000沖擊下的功能“扭曲” 一、中國外資企業工會組織的“先天不足” 二、sa8000沖擊下的工會建構及功能 第二節 國有企業工會：傳統體制的功能“繼承” 一、從企業高層組織結構變革看工會作用的變遷 二、生產守則運動與國有企業工會 第三節 私營企業工會：轉型時期下的功能“套用” 一、私營企業工會建會的現狀及功能 二、生產守則運動與私營企業工會 第四節 不同所有制企業的差異與共性 一、差異 二、共性第六章 政企關系與不同所有制企業的社會責任承擔 **節 政府與國有企業的關系及其對企業社會責任的影響 一、改革開放之前 二、改革開放之后 第二節 政府與外資企業的關系及其對企業社會責任的影響 一、地方政府對外資企業的屈從動因探究 二、勞工權益保護的不利因素分析 三、外資企業社會責任的承擔 第三節 政府與私營企業的關系及其對企業社會責任的影響 一、政府對私營企業政策的演變 二、社會責任缺失原因分析第七章 監督驗廠與勞工權益保護 **節 監督驗廠效果的相關文獻回顧 一、工廠違規原因探析 二、驗廠與勞工權益保護 第二節 對一家工廠的考察 一、工廠的愿景 二、工廠的行動 三、員工的真實聲音 四、生產守則規范了什么 第三節 規則順從的激勵與約束 一、規則順從的動因 二、切實改變的可能性 三、生產守則與“為我所用”第八章 中國消費者與勞工權益保護 **節 中國消費者與企業社會責任認知 一、中國消費者的關注焦點 二、消費者價格敏感性的影響因素 第二節 對中國消費者運動形成的合力機制的考察 一、從國家和社會角度的考察 二、從消費者群體特點的考察結語 一、調查研究發現 二、約束力的“名”與“實” 三、對企業社會責任的新探索和不足 四、相關對策建議參考文獻后記
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企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 節選
中國的巨大變遷和全球化進程這兩種力量的交匯,使得中國企業社會責任問題日益凸顯。作者劉力緯以獨到的視角,系統地考察了我國國有企業、外資企業和私營企業的社會責任承擔狀況,并深入探討了跨國公司、非政府組織、政府、消費者、工會、員工等諸多利益相關者對企業社會責任的影響和約束。這對于我們理解和踐行企業社會責任具有重要的啟示和操作意義。
《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》從企業社會責任約束的角度,詳宴地剖析了我國企業承擔社會責任的歷史演變、發展現狀、主要特色與缺陷,同時也提出了一個嚴峻的話題:企業承擔社會責任的約束整體尚顯不足。企業主動承擔社會責任、做優秀的企業公民是企業生存和發展的根本之道,也是民族興盛、國家富強的關鍵要素。
企業社會責任研究-不同所有制勞動密集型企業的調查-青年學者文庫-2 作者簡介
劉力緯，女，博士，吉林長春人。華北電力大學企業組織發展與社會責任研究所所長，經濟與管理學院副教授，美國哈佛大學肯尼迪政府學院訪問學者，中國企業公民委員會特聘專家，中國企業人類學專業委員會聯合主席，中國翻譯家協會會員。 主要從事企業組織與人力資源管理、企業社會責任等領域的研究工作。近年主持及參與國家級縱向課題研究8項，主持并參與11項企業橫向課題的研究。發表論文近三十篇。
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