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社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 版權信息
- ISBN：9787301214947
- 條形碼：9787301214947 ; 978-7-301-21494-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 本書特色
《社會學視野下的企業社會責任——企業社會責任與勞動關系研究》內容主要分為三個部分:**部分為企業社會責任認知與行動實踐,主要從定性與定量兩個方面進行了分析。第二部分為企業社會責任制度化過程中的勞動關系研究。研究認為,企業社會責任制度安排與實踐、制度認知與評價必然會影響到員工對組織的信任、對管理者的信任。第三部分為制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。本書由劉愛玉編著。
社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 內容簡介
《社會發展理論與實踐叢書·社會學視野下的企業社會責任:企業社會責任與勞動關系研究》主要內容包括:導論、研究問題、為什么選擇紡織服裝業?研究意義 、資料獲得 、研究方法 社會責任認知與行動實踐等。
社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 目錄
致謝
**章 導論
一、研究問題
二、為什么選擇紡織服裝業?
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法
**部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:質性研究
一、如何理解企業社會責任——從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與后果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:游走在合法性與效率之間
致謝
**章 導論
一、研究問題
二、為什么選擇紡織服裝業?
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法
**部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:質性研究
一、如何理解企業社會責任——從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與后果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:游走在合法性與效率之間
一、問題提出
二、調查對象及其所在企業基本情況
三、管理人員的社會責任認知與理解
四、目前企業社會責任實施情況
五、企業社會責任認知理解與制度化實踐之間的關系研究
六、結論
第二部分 企業對員工的社會責任與勞動關系
第四章 企業對員工的社會責任與勞動關系
一、基于利益相關者理論視角的社會責任概念
二、企業對雇員承擔社會責任狀況
三、企業對雇員承擔的社會責任與組織信任
四、企業社會責任、組織信任與勞資沖突
五、結論與討論
第三部分 制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑
第五章 制度視角下農民工:勞動合同拒簽行為研究
一、問題的提出
二、相關研究綜述
三、研究視角
四、制度性障礙與勞動合同的簽訂
五、服裝工人的“退路”
六、主要結論與討論
第六章 超時勞動問題的現狀特點以及微觀互動機制
一、歷史與現實中的勞動時間問題
二、勞動時間問題的研究視角與本研究的設計
三、紡織服裝企業超時勞動問題的現狀與特點
四、超時勞動問題的微觀互動機制
五、對超時勞動問題的微觀互動機制的討論
參考文獻
**章 導論
一、研究問題
二、為什么選擇紡織服裝業?
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法
**部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:質性研究
一、如何理解企業社會責任——從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與后果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:游走在合法性與效率之間
致謝
**章 導論
一、研究問題
二、為什么選擇紡織服裝業?
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法
**部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:質性研究
一、如何理解企業社會責任——從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與后果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐:游走在合法性與效率之間
一、問題提出
二、調查對象及其所在企業基本情況
三、管理人員的社會責任認知與理解
四、目前企業社會責任實施情況
五、企業社會責任認知理解與制度化實踐之間的關系研究
六、結論
第二部分 企業對員工的社會責任與勞動關系
第四章 企業對員工的社會責任與勞動關系
一、基于利益相關者理論視角的社會責任概念
二、企業對雇員承擔社會責任狀況
三、企業對雇員承擔的社會責任與組織信任
四、企業社會責任、組織信任與勞資沖突
五、結論與討論
第三部分 制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑
第五章 制度視角下農民工:勞動合同拒簽行為研究
一、問題的提出
二、相關研究綜述
三、研究視角
四、制度性障礙與勞動合同的簽訂
五、服裝工人的“退路”
六、主要結論與討論
第六章 超時勞動問題的現狀特點以及微觀互動機制
一、歷史與現實中的勞動時間問題
二、勞動時間問題的研究視角與本研究的設計
三、紡織服裝企業超時勞動問題的現狀與特點
四、超時勞動問題的微觀互動機制
五、對超時勞動問題的微觀互動機制的討論
參考文獻
展開全部
社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 節選
《社會學視野下的企業社會責任——企業社會責任與勞動關系研究》內容主要分為三個部分:**部分為企業社會責任認知與行動實踐,主要從定性與定量兩個方面進行了分析。第二部分為企業社會責任制度化過程中的勞動關系研究。研究認為,企業社會責任制度安排與實踐、制度認知與評價必然會影響到員工對組織的信任、對管理者的信任。第三部分為制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。本書由劉愛玉編著。
社會學視野下的企業社會責任-企業社會責任與勞動關系研究 作者簡介
劉愛玉,女,北京大學社會學系教授、應用社會學教研室研究員、博士生導師,國內著名人力資源專家,研究方向為勞動社會學、組織社會學、人力資源開發與管理。主要著作《SPSS數據分析教程》《選擇:國企業變革與工人生存行動》《勞動社會學教程》第二版。
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