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我國平等就業機會保障研究 版權信息
- ISBN：9787566004154
- 條形碼：9787566004154 ; 978-7-5660-0415-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
我國平等就業機會保障研究 本書特色
平等就業機會是一國就業問題中*為重要的問題之一。沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區別、排斥、限制或者給予優惠，其結果在于取消或損害勞動者的就業平等權的行為就屬于就業歧視。王麗平編著的《我國平等就業機會保障研究》以性別歧視和身份歧視為重點對在我國普遍存在的就業歧視類型作了分析。積淀已久的就業歧視不但違背了市場經濟發展的基本規律，更是社會和諧發展的一股逆流。我國就業歧視盛行的原因主要來自勞動力市場和勞資雙方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。對于如何保障平等就業機會這一問題，本文提出了三個方面的對策，即法律制度、積極的勞動力市場政策以及社會保障政策。
我國平等就業機會保障研究 內容簡介
平等就業機會是一國就業問題中*為重要的問題之一，它是否得到有效保障直接關系到勞動者的基本人權和社會公平能否得以實現，關系到社會能否得以和諧發展。而在我國，不但至今在立法和實踐當中沒有給予足夠的重視，勞動者的就業平等權得不到有效的保障，而且在理論上也還缺少足夠的關注，從而無法為立法與實踐提供必要的支撐。因此，從理論上充分研究和探討平等就業機會問題，厘清各種認識上的疑惑，并進而為我國的平等就業機會保障制度的完善提供合理的參考和建議就成為一件意義重大而又迫在眉睫的事情。沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區別、排斥、限制或者給予優惠，其結果在于取消或損害勞動者的就業平等權的行為就屬于就業歧視。就業歧視是一個世界性問題，無論發達國家還是發展中國家，都不同程度地存在著。王麗平編著的《我國平等就業機會保障研究》以性別歧視和身份歧視為重點對在我國普遍存在的就業歧視類型作了分析，并簡要介紹了就業中存在的年齡、殘疾、身高、容貌等歧視類型。性別歧視主要表現為女性在招聘錄用過程中受到的歧視、在就業過程中以及在解除勞動關系過程中受到的歧視，另外性騷擾也是一個不容忽視的問題。身份歧視在我國目前*為明顯地表現在對農民工的歧視，本書著重分析了農民工所遭受的制度性歧視以及他們的集體困境。積淀已久的就業歧視不但違背了市場經濟發展的基本規律，更是社會和諧發展的一股逆流。《我國平等就業機會保障研究》認為就業歧視危害性無窮，它貶損了人的尊嚴，以地域和性別作為就業條件就是對人的尊嚴的一種貶損；它不利于市場經濟的發展，市場經濟是市場主體平等競爭的經濟，就業歧視從根本上說是一種不公平的就業選擇；它對于人才的選擇是一種逆淘汰，因為它從根本上是對社會公平與正義的破壞，是對人權的侵犯和破壞。我國就業歧視盛行的原因主要來自勞動力市場和勞資雙方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。經濟體制轉型，勞動力供過于求，用人單位追求*大產出，勞動者維權困難是導致就業歧視的基本原因。我國長期以來存在的戶籍制度和不夠健全的社會保障制度是產生就業歧視的制度性原因。在法律方面，立法方面的內容不完善、體制混亂和相應的懲罰手段不夠有力，執法方面的缺乏強有力的執法監督機構和訴訟機制都導致就業過程中的歧視問題得不到有效遏制。而文化因素中的“男尊女卑”的兩性文化、傳統的法律文化、粗放的企業文化和公平理念缺失的行政文化則是導致就業歧視的深層原因。對于如何保障平等就業機會這一問題，本書在借鑒和綜合不同學科的理論以及國內外實踐的基礎上提出了三個方面的對策，即法律制度、積極的勞動力市場政策以及社會保障政策。借鑒其他國家關于保障平等就業機會的法律制度，我國應該在對歧視這一概念的界定、專門法的制定、訴訟制度的建立、監察制度的建立以及專門機構的建立等方面作出努力。積極的勞動力市場政策主要包括財政補貼政策、稅收政策、人力政策、就業服務體系和非正規就業政策。保障平等就業機會的社會保障政策主要分析了工傷、生育、失業、養老、醫療等保險政策。這三類政策的制定和執行都離不開政府的積極作用。在我國，政府保障平等就業機會不僅是保障勞動者就業權實現的內在要求，是國家保障公民生存權的重要舉措，更是我國建設和諧社會的有力保障。
我國平等就業機會保障研究 目錄
第1章導言
1.1問題的提出和研究的意義
1.1.1問題的提出
1.1.2研究的理論意義
1.1.3研究的現實意義
1.2研究的基本概念
1.2.1平等就業機會
1.2.2就業歧視
1.2.3積極措施
1.3國內外研究現狀
1.3. 1國外研究現狀
1.3.2國內研究綜述
1.4研究的方法、思路以及研究架構和創新
1.4. 1研究方法
1.4.2研究思路
1.4.3研究架構和創新
第2章我國就業歧視的現狀、危害及原因分析
2.1性別歧視
2.1.1招聘錄用過程中的性別歧視
2.1.2就業過程中的性別歧視
2.1.3解除勞動關系過程中的性別歧視
……
第3章 保障平等就業機會：法律制度
第4章 保障平等就業機會：積極地勞動力市場政策
第5章 保障平等就業機會：社會保障政策
結語
參考文獻
展開全部
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