包郵科技人力資源共享研究

作者：王林雪等

出版社：西安電子科技大學(xué)出版社出版時間：2013-06-01

開本： 大16開 頁數(shù)： 194

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄

科技人力資源共享研究版權(quán)信息

ISBN：9787560630496
條形碼：9787560630496 ; 978-7-5606-3049-6
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

科技人力資源共享研究本書特色

　　《科技人力資源共享研究》以科技人力資源為研究對象，從科技人力資本產(chǎn)權(quán)的角度，解釋了科技人力資源流動、類型及流動效應(yīng)，在此基礎(chǔ)上定義了科技人力資源共享的內(nèi)涵，論述了科技人力資源的共享可能性、生成機理和共享水平提升機制，進而深入研究了科技人力資源共享的模式、網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計與運行、績效評價指標(biāo)體系與評價模型。*后，結(jié)合我國實際，研究了我國科技人力資源存量、共享現(xiàn)狀與存在的問題，提出了改進我國科技人力資源管理與提高共享水平的相關(guān)建議，為我國建設(shè)科技人力資源強國和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究內(nèi)容隸屬于人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域，具有較強的專業(yè)性，適合研究、從事人力資源管理工作的人員閱讀使用。

科技人力資源共享研究內(nèi)容簡介

　　《科技人力資源共享研究》采用專題研究的形式，利用人力資源管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論和研究方法，定性分析和定量分析相結(jié)合，全面、系統(tǒng)地論述并分析科技人力資源流動的影響因素及效應(yīng)、科技人力資源共享的模式及組織結(jié)構(gòu)、科技人力資源共享績效評價等。《科技人力資源共享研究》通過搜集國內(nèi)外關(guān)于科技人力資源流動、共享以及人力資本研究等方面的文獻，進行歸納總結(jié)，分析現(xiàn)有研究的不足，借鑒前人的研究成果，深入分析科技人力資源流動的影響因素及效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建共享機制。《科技人力資源共享研究》以高校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)的人力資源為調(diào)查對象，收集關(guān)于科技人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)，以此為基礎(chǔ)，形成具體的研究思路、概念模型和理論假設(shè)。《科技人力資源共享研究》通過對科技人力資源理論的定性研究，構(gòu)建科技人力資源共享的理論模型和網(wǎng)絡(luò)組織框架模型，并提出相關(guān)的理論假設(shè)。通過實證分析進一步驗證本研究提出的理論假設(shè)的合理性。《科技人力資源共享研究》為了提高模型運算速度，本書運用計算機軟件系統(tǒng)進行了輔助操作，大大提高了模型在實際運用中的使用效率。

科技人力資源共享研究目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國內(nèi)外相關(guān)文獻研究
1.2.1 國外相關(guān)文獻研究綜述
1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架

第2章科技人力資源、人力資本產(chǎn)權(quán)及流動
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內(nèi)涵
2.1.2 科技人力資源的分類
2.1. 3 科技人力資源的特點
2.2 科技人力資本產(chǎn)權(quán)理論
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義
2.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)分析
2.2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的特性
2.2.4 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能分析
2.2.5科技人力資本價值
2.3 科技人力資源流動闡釋
2.3.1 科技人力資源流動的理論基礎(chǔ)
2.3.2 科技人力資源流動的含義及分類
2.3.3 科技人力資源流動的特點
2.3.4 科技人力資源流動的影響因素
2.3.5 科技人力資源流動效應(yīng)分析

第3章科技人力資源共享的生成機理與提升機制
3.1 科技人力資源共享理論分析
3.1.1 科技人力資源共享內(nèi)涵
3.1.2 科技人力資源共享的特征
3.1. 3 科技人力資源共享與一般人力資源共享相比的特性
3. 2科技人力資源共享可行性與必要性分析
3.2.1 科技人力資源共享可行性分析
3.2.2 科技人力資源共享必要性分析
3.2.3 科技人力資源共享的重要意義
3.3 科技人力資源共享生成機理
3.3.1 科技人力資源共享的影響因素分析
3.3.2 共享生成機理分析
3.3.3 科技人力資源共享系統(tǒng)
3.4 基于社會資本的科技人力資源共享影響因素分析
3.4.1 科技人力資源社會資本與科技人力資源共享
3.4.2 基于社會資本的科技人力資源共享概念模型構(gòu)建
3.5 科技人力資源共享提升機制
3.5.1 溝通機制
3.5.2 信任機制
3.5.3 激勵機制

第4章科技人力資源共享的模式及選擇
4.1 科技人力資源共享的層次
4.2 基于產(chǎn)權(quán)交易的科技人力資源共享模式和選擇
4.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)非交易的共享模式
4.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)交易的共享模式和選擇
4.3 基于管理控制的科技人力資源共享模式和選擇
4.3.1 基于管理控制的科技人力資源共享模式的類型
4.3.2 基于管理控制的科技人力資源共享模式的選擇

第5章科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)選擇、設(shè)計與運行
5.1 科技人力資源共享的組織模式的演變
5.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.1 科技人力資源共享組織的理論基礎(chǔ)
5.2.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.3 科技人力資源共享的組織模式選擇
5.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計
5.3.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計的必要條件
5.3.2 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計的條件與流程
5.4 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)與運行設(shè)計
5.4.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
5.4.2 科技人力資源共享平臺的設(shè)計與開發(fā)
5.4.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織運行模式設(shè)計
5.5 科技人力資源共享型網(wǎng)絡(luò)組織的運行機制
5.5.1 動態(tài)檢查機制
5.5.2 組織協(xié)調(diào)機制

第6章科技人力資源共享的績效評價
6.1 科技人力資源共享績效闡釋理論
6.1.1 科技人力資源共享績效內(nèi)涵
6.1.2 科技人力資源共享績效分類
6.1. 3 科技人力資源共享績效特征
6.1.4 科技人力資源共享績效來源
6.1.5 科技人力資源共享績效影響因素
6.2 科技人力資源共享績效評價理論
6.2.1 科技人力資源共享績效評價內(nèi)涵
6.2.2 科技人力資源共享績效評價作用
6.2.3 科技人力資源共享績效評價方法
6.2.4 科技人力資源共享績效評價影響因素
6.2.5 科技人力資源共享績效評價存在的困難
6.3科技人力資源共享績效評價系統(tǒng)構(gòu)建
6.3.1 科技人力資源共享績效評價原則及思路
6.3.2 科技人力資源共享績效評價指標(biāo)體系確立
6.3.3 科技人力資源共享指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)計
6.3.4 建立科技人力資源共享績效模糊綜合評價模型

第7章我國科技人力資源共享的現(xiàn)狀與問題分析
7.1 我國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
7.2 我國科技人力資源發(fā)展存在的問題
7.3 我國科技人力資源共享的現(xiàn)狀
7.4 我國科技人力資源共享中存在的問題及其原因分析
7.5 阻礙我國科技人力資源共享的原因分析
7.5.1 科技人力資源共享認識層面的障礙
7.5.2 科技人力資源共享微觀層面的障礙
7.5.3 科技人力資源共享宏觀層面的障礙
7.5.4 其他阻礙科技人力資源共享發(fā)展的原因

第8章促進我國科技人力資源共享的對策建議
8.1 樹立科技人力資源共享的觀念，發(fā)揮共享優(yōu)勢
8.2 發(fā)揮企業(yè)的科技人力資源共享主體的作用
8.3 充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用
8.4 進一步完善產(chǎn)學(xué)研合作機制
8.5 發(fā)揮中介服務(wù)機構(gòu)的橋梁作用
8.6 建立和完善科技人力資源共享信息網(wǎng)絡(luò)平臺
8.7 加強科技人力資源的區(qū)域共享、全球共享合作
參考文獻
后記

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