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2013-深圳勞動關系發展報告-深圳藍皮書-2013版 版權信息
- ISBN：9787509745397
- 條形碼：9787509745397 ; 978-7-5097-4539-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2013-深圳勞動關系發展報告-深圳藍皮書-2013版 本書特色
2012年是黨的十八大勝利召開的一年，又是“十二五”時期承前啟后的重要一年。湯庭芬編著的《深圳勞動關系發展報告(2013版)》由有關部門領導、業內人士、專家學者、律師工作者合力完成。閱讀此書可以看到深圳勞動關系發展的創新亮點及發展脈絡，為深圳乃至全國不斷發展和諧勞動關系提出新思路與新路徑。
2013-深圳勞動關系發展報告-深圳藍皮書-2013版 內容簡介
2012年是黨的十八大勝利召開的一年，又是“十二五”時期承前啟后的重要一年。深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局與深圳市總工會聯合編寫《深圳勞動關系發展報告(2013版)》，全書由有關部門領導、業內人士、專家學者、律師工作者合力完成。閱讀此書可以看到深圳勞動關系發展的創新亮點及發展脈絡，為深圳乃至全國不斷發展和諧勞動關系提出新思路與新路徑。 該書共分為四部分。**部分為總報告。綜述與評判2012年深圳在經濟增長仍然存在下行壓力、部分企業生產經營困難加劇、勞動關系不穩定性有所增加、勞動關系工作面臨更加復雜局面的情況下，采取有力措施，努力構建和諧勞動關系的整體情況及發展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述各級人力資源社會保障部門統籌兼顧，突出重點，切實解決勞動關系領域的各種問題，展示在協調勞動關系領域的理念、體制和工作中的創新、亮點及宏觀形勢分析。第三部分為工會組織篇。介紹深圳市各級工會組織從尊重和落實職工民主權利、回歸工會本來面目的高度，準確把握企業職工組織建設新思路，以新的理念推進企業工會組織建設在構建和諧勞動關系中的新實踐與新突破。第四部分為專題篇。由本市及國內一些專業人士、教授學者、律師工作者著重于深圳勞動關系的難點、熱點問題，從立法層面、學科理論、實踐運行的不同角度，提出具有科學性、應用性與前瞻性的對策建議。 湯庭芬編著的《深圳勞動關系發展報告(2013版)》對深圳勞動關系發展的預測與展望：2013年深圳經濟發展面臨的形勢更加復雜，經濟增長下行壓力和物價上漲壓力并存的勢頭沒有改變，部分中小企業和外向型企業生產經營面臨的困難仍然很多。在經濟增長時期容易被掩蓋的勞動關系問題，一旦經濟增速下滑，就可能對經濟社會發展造成嚴重沖擊。企業在轉移或轉型過程中的關停并轉，提高了裁員或崗位調整的幅度，加大了降薪、欠薪、經濟補償等勞資糾紛發生的頻率，相對穩定的勞動關系面臨著極大挑戰。
2013-深圳勞動關系發展報告-深圳藍皮書-2013版 目錄
i 總報告
12012年深圳勞動關系狀況分析與2013年發展對策
一勞動關系持續和諧穩定
二勞動關系發展中存在的主要問題
三2013年深圳發展和諧勞動關系的對策建議
ⅱ 人力資源和社會保障篇
2深圳市人才引進制度改革的探索與思考
3深圳市2012年勞動關系形勢分析
4大力實施積極就業政策推動實現更高質量就業
5群眾工作統攬下深圳市人力資源保障信訪1二作
現狀與展望
62012年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀與形勢分析
72012年深圳市社會保險現狀與發展預測
8深港勞動監察制度比較研究
9深圳企業和諧勞動關系評估機制研究
10英國勞資糾紛處理機制研究與借鑒
ll關于派遣員工被退回的若干法律問題探析
12深圳*低工資標準對企業人工成本和收入分配格局的
影響分析
13芻議技能教育與構建和諧勞動關系
ⅲ 工會組織篇
14尊重職工主體地位：從落實工會民主選舉開始
15深圳職工隊伍與工會工作的狀況、特點及
發展趨勢
16職工收入倍增計劃：從規范工資支付開始
17新工人新市民：新時期新課題
——深圳工會“職工素質提升工程”述評
18以社會管理創新為契機把工會組織建設好
19一流的企業要有一流的工會組織
——對理光(深圳)公司工會的調查與思考
20美國勞資關系發展歷史對我國調整收入
分配差距的啟示
ⅳ 專題篇
212012年深圳勞動關系和諧度測評報告
22《深圳經濟特區性別平等促進條例》立法背景和突出亮點
23深圳市外來務工人員市民化分析
24欠薪倒閉企業案件的研究與思考
25集體協商：困境與前景
26勞動權益中的性別差異與公共政策干預
27集體協商勞方主體的確定
28英國勞動咨詢調解仲裁委員會之介紹及啟示
29試論社會保險爭議受案范圍
30深圳企業和諧勞資關系建設研究
3l勞動合同新型案例研究
32基層社保經辦模式改革初探
33一宗勞動爭議“除名”案調解所悟
——談調解在仲裁處理勞動爭議疑難案件中的作用
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