掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進(jìn)數(shù)學(xué)世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎(chǔ)理論
-
>
當(dāng)代中國政府與政治(新編21世紀(jì)公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
中圖價(jià):¥10.5
加入購物車
薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787564907631
- 條形碼：9787564907631 ; 978-7-5649-0763-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理 本書特色
趙志泉主編的《薪酬管理（新世紀(jì)普通高校工商管理類統(tǒng)編教材）》主要包括薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、職位薪酬體系、技能薪酬體系、績效薪酬體系、員工福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算與控制、薪酬的法律規(guī)制等章節(jié)。教材體系完整，同時(shí)強(qiáng)化薪酬管理技術(shù)的講授。
薪酬管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力成為生產(chǎn)要素的重要形式，其價(jià)格水平，即勞動(dòng)者的報(bào)酬與工資水平體現(xiàn)著國家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者人力資源的價(jià)值判斷，關(guān)乎企業(yè)成本控制、員工激勵(lì)和績效改善，更關(guān)乎勞動(dòng)者的工作態(tài)度、生活水平、消費(fèi)能力和個(gè)人尊嚴(yán)。因此，國內(nèi)外勞工立法部門和企業(yè)無不重視企業(yè)薪酬制度建設(shè)。MBA、EMBA等管理學(xué)科與經(jīng)濟(jì)學(xué)科也紛紛將薪酬管理課程作為專業(yè)主干課，廣為講授。 在工商管理諸專業(yè)課程中，《薪酬管理》是一門極具技術(shù)性和政策性的課程。對(duì)前者而言，可以將薪酬管理視為一種工程技術(shù)，主要講授和推演薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬納稅籌劃以及不同員工群體的薪酬設(shè)計(jì)方法；對(duì)后者而言，可以將薪酬管理視為一種制度安排，主要講授薪酬政策的合法性、合理性和公平性。
薪酬管理 目錄
總序
前言
**章薪酬管理概述
**節(jié)薪酬的概念及功能
第二節(jié)薪酬管理概述
第三節(jié)薪酬理論
第二章薪酬戰(zhàn)略
**節(jié)薪酬戰(zhàn)略概述
第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系
第三節(jié)企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略
第四節(jié)薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和制定
第三章薪酬水平
**節(jié)薪酬水平概述
第二節(jié)薪酬水平?jīng)Q策的類型
第三節(jié)薪酬調(diào)查
第四節(jié)薪酬滿意度調(diào)查
第四章薪酬結(jié)構(gòu)
**節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第三節(jié)寬帶薪酬
第五章職位薪酬體系
**節(jié)職位薪酬體系的特點(diǎn)和操作流程
第二節(jié)工作分析與職位說明書
第三節(jié)職位評(píng)價(jià)
展開全部
書友推薦
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
有舍有得是人生
- >
巴金－再思錄
本類暢銷
