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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787302316275
- 條形碼：9787302316275 ; 978-7-302-31627-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
由程志超編著的《組織行為學(高等院校工商管理專業系列教材)》是從行為的視角，系統介紹以往學者對組織這個命題的研究結果，為那些想了解組織，想知道如何更好地把握組織成長脈絡的人提供簡潔的線索。 《組織行為學(高等院校工商管理專業系列教材) 》共分五篇，十二章，分別為緒論篇、個體行為篇、群體行為篇、組織行為篇和工作設計與組織文化構建篇。每一篇由2～3個章節構成，各章節的選排以組織管理中*常見的核心行為要素為線索來編排，如價值觀念、心理歸因等，全書每章之后，均有小結及實訓課堂，用于引導學員快速掌握和加深理解本章課程的核心內容。 《高等院校工商管理專業系列教材：組織行為學》可以作為管理院校本科生、mba、emba學員以及相關專業學生的教材或教學參考書，也可作為組織管理人員培訓教材。同時，對企業中上層管理人員了解企業管理中的組織行為亦有裨益。
組織行為學 內容簡介
《組織行為學(高等院校工商管理專業系列教材)》編著者程志超。 本書共分五篇，十二章，分別為緒論篇、個體行為篇、群體行為篇、組織行為篇和工作設計與組織文化構建篇。每一篇由2～3個章節構成，各章節的選排以組織管理中*常見的核心行為要素為線索來編排，如價值觀念、心理歸因等，全書每章之后，均有小結及實訓課堂，用于引導學員快速掌握和加深理解本章課程的核心內容。
組織行為學 目錄
**篇 緒論**章 什么是組織行為學**節 對企業與管理的再認識 一、企業 二、管理第二節 組織的定義與組織特征第三節 組織行為學及其相關的概念 一、組織行為學與行為科學 二、組織行為學的層次分析第四節 組織行為學面臨的挑戰 一、穩定與變革 二、創新的壓力 三、授權 四、勞動力的多元化與單一文化規范 五、組織承諾與員工忠誠度下降 六、道德困境 本章小結 實訓課堂第二章 組織行為學的起源與 研究方法 一、組織行為學的起源與發展 二、組織行為學的研究方法 三、行為變量的測量 本章小結 實訓課堂 第二篇 個體行為第三章 個體差異**節 個性的形成與個體差異 一、個性及其決定因素 二、個性的性質 三、個性與行為的關系 四、個性形成的影響因素第二節 個性成長理論 一、埃里克森個性發展階段學說 二、阿吉里斯不成熟-成熟理論 三、弗洛伊德理論 四、皮亞杰理論 五、個性的類型與應用第三節 氣質 一、人的氣質類型 二、不同職業人的氣質特點第四節 能力 一、能力的定義 二、能力的類型 三、企業管理中對能力的關注點第五節 心理測驗與人員選拔 一、心理測驗的特點 二、心理測驗的分類 三、能力測驗 四、個性測驗 …… 第三篇 群體行為第四篇 組織行為第五篇 工作設計與組織文化構建
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