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招到好人才-沃頓管理精要 版權信息
- ISBN：9787508639000
- 條形碼：9787508639000 ; 978-7-5086-3900-0
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招到好人才-沃頓管理精要 本書特色
“沃頓管理精要”把廣受好評的教學內容以*快的速度帶到世界各地。這一系列源自沃頓高管培訓項目，每本書都由一位知名的專家所著，就管理與戰略、財務與投資、領導力、運營、人力資源等話題，提供了真實的商業案例和可操作的建議。這套書內容精煉、透徹、全面，涉及的知識是渴望在當今激烈競爭的商業環境中脫穎而出，并把握明天機遇的商業領袖的亟需品。
招到好人才-沃頓管理精要 內容簡介
找工作難，招人也難！到底是哪里出了問題？
停止尋找“獨角獸”，換另一種眼光發現真正的人才
人才難求是公司普遍面對的問題，然而大部分公司卻消極應對，守株待兔。卡佩利尖銳地指出，公司為節約人力成本，而保留職位空缺等于慢性自殺：貌似節省了成本，你的領導競爭力卻在不知不覺中迅速流失；而公司為節約培訓經費而雇傭工作經驗豐富的員工，結果卻花費更多……
《招到好人才》對每個管理者每天都必須面對的保留職位空缺、招聘過程失誤等五大人力問題給出了透徹的解答。卡佩利認為，要從根本上解決問題，就要用現實的眼光評估應聘者，給他們提供必需的培訓和在工作中鍛煉的機會。雖然短期需要成本投入，終將比直接從外部招聘“鳳凰”要更可靠，更高效。
招到好人才-沃頓管理精要 目錄
II 前言
IX 導論
**章
為什么空缺職位沒有人填補？
第二章
關于技術缺口的爭議：解構需求關系
第三章
勞動力市場的現實與虛構：解析供給關系
第四章
招聘程序問題
第五章
培訓的缺口，而非技術的缺口
第六章 未來之路
注釋
IX 導論
**章
為什么空缺職位沒有人填補？
第二章
關于技術缺口的爭議：解構需求關系
第三章
勞動力市場的現實與虛構：解析供給關系
第四章
招聘程序問題
第五章
培訓的缺口，而非技術的缺口
第六章 未來之路
注釋
展開全部
招到好人才-沃頓管理精要 節選
如今，求職者與職位之間的鴻溝困擾著美國經濟，這其中充滿了各種“逸事”。對于雇主和求職者來說，有太多看似荒誕的事情，影響著他們現實目標的實現。此外，這個鴻溝還有具體的數據支撐。在這本書里，我將更廣泛地研究現有的職場相關數據，深入地探討這個問題，并提供應對的方法。同時，我將使用數據、我的所見所聞及就業專家的訪談等資料，識破雇主華麗的修辭，來探尋真正的障礙到底在什么地方。
是否存在真正的技術缺口？雇主對應聘者不切實際的期望、對工資的吝嗇，以及那些對申請人不加理解即每秒屏蔽數千份申請的軟件，它們對招聘過程有多大負面影響？雇主的期望和申請人的現實條件之間，什么才是*好的溝通橋梁？更重要的是，誰應該為此支付賬單？在*后一章中，我將給出一系列解決方案，來幫助我們打破雇主和雇員之間的僵局。
我對這個課題的興趣部分源自我的專業和我所從事的學術領域。在布什和克林頓執政期間，作為沃頓商學院管理學專業的喬治 ?W?泰勒教授（George W. Taylor Professor），以及國家勞動力教育水平中心（ National Center on theEducational Quality of theWorkforce）的主任，我參與過無數次委員會會議、討論會和研討會，一直在跟蹤研究損害著美國就業市場的兩股相互矛盾的張力：一方面，雇主聲稱他們找不到所需的合格員工；另一方面，有意向和夠資格的求職者經常找不到個人向往或高薪的工作。即使在經濟低迷時期，這個裂口仍然在不斷擴大。
還需要承認的一點是，我對這個課題的興趣還有一部分是出于個人原因。在我的家庭里，我的兒子擁有古典學的大學學位，但卻找不到一份真正的工作，之后，他轉向尋找一份被公認為很熱門的醫療保健領域的技術工作，因為（媒體假定）這個領域的雇主為招聘足夠的員工而疲于奔命。為此，他重返學校，在一個社區學院獲得了那個領域的技術證書——后來發現這份工作根本算不上熱門。雇主只是在尋找具有工作經驗的員工，并且大多數雇主青睞在兩個領域同時獲得證書的人，而這兩個領域的工作已經被合并為一個。那么，如果我兒子把他的大學時間花在學習塔羅紙牌的各種玩法上而不是苦讀維吉爾的《埃涅阿斯紀》，他會得到更好的工作機會嗎？單就是他的職業選擇而言，這個問題值得提出來。
不過，從一個寬泛的意義上來說，我的興趣在于其社會層面。根據人才公司“萬寶盛華”集團（ManpowerGroup）的報告，在被調查的美國雇主當中，有52%的人聲稱他們很難找到合適的員工，原因在于求職者缺乏技術。從這個數據來看，這已經成為整個社會的問題。截止到2013年，占從事實業的人員總數的30%~40%的人符合退休條件，而行業專家又提出警告，這個行業不久就要面臨知識與能力之間的巨大差距，要填補這個差距是極其困難的——當這種情況出現時，我們所有人都將面臨一個迫在眉睫的問題。
招到好人才-沃頓管理精要 作者簡介
彼得·卡佩利，沃頓商學院教授，沃頓人力資源中心主任，在人力資本源領域卓有建樹，本書是他在人力資源領域的最新著作。他曾出版過為《對人才的需求：不確定時代的人才管理》、《就業新政：由市場驅動的勞動力管理》等人力資源領域的經典著作。2011年，《人力資源雜志》把卡佩利提名為年度20位最有影響力思想家。
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