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中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 版權信息
- ISBN：9787535464026
- 條形碼：9787535464026 ; 978-7-5354-6402-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 本書特色
●15名求職者真實口述——揭露hr不會告訴你的求職技巧 ●15位招聘總監(jiān)深入訪談——揭示你不知道的求職面試潛規(guī)則 ——通曉求職潛規(guī)則，找到夢寐以求的好工作！
中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 內容簡介
今天，你還沒找到好工作嗎？ 聽聽求職成功的人和hr是怎么說的吧！ 15名求職者真實口述——揭露hr不會告訴你的求職技巧 8個成功進入ibm、通用電氣、英特爾、中國移動、殼牌、克萊斯勒、艾默生等世界500強企業(yè) 2個成功進入騰訊、神州數(shù)碼等中國500強企業(yè) 5個成功進入奧美廣告、外交部、中央電視臺、奧普遜顧問等著名企業(yè)機關 更關鍵的是，這些求職成功者原來都是普通學校、普通專業(yè)的普通學生！ 15位招聘總監(jiān)深入訪談——揭示你不知道的求職面試潛規(guī)則 寶潔、ibm、方正、百合網(wǎng)等15家著名企業(yè)人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、職業(yè)規(guī)劃導師專題訪談 ——通曉求職潛規(guī)則，找到夢寐以求的好工作！ 《中國求職面試中的潛規(guī)則：500強企業(yè)求職成功者口述實錄》15位口述者（按拼音排名） 陳璨 2011年進入 中國外交部 江瑾琳 2011年進入 奧美 李釗 2011年進入 騰訊 林冬晨 2012年進入 艾默生 馬征 2012年進入 殼牌 申俊 2005年開始創(chuàng)業(yè) 隋渡 2011年進入 中國移動 王博陽 2011年進入 ibm 王建平 2011年進入 摩托羅拉 王子恩 2012年進入 英特爾 聞賓 2011年進入 通用電氣 吳曉曉 2011年進入 中央電視臺 張蕾 2012年進入 戴姆勒·克萊斯勒 趙金鱗 2011年進入 神州數(shù)碼 趙軒 2011年進入 奧普遜 本書15位受訪者（按拼音排名） 百合網(wǎng) 人力資源部經(jīng)理 陳愛想 資深媒體人、海歸研究學者 陳海 北京大學學生創(chuàng)業(yè)中心 主任助理 段超 北大青鳥集團 人力資源部經(jīng)理 高群 ibm 大中華區(qū)人力資源部總監(jiān) 郭希文 清華大學就業(yè)指導中心 主任 歐陽沁 北大方正研究院人力資源部 招聘經(jīng)理 龐和 奧普遜（北京）顧問有限公司 人力資源部經(jīng)理 龐勇 北京掌中無限信息技術有限公司 人力資源部經(jīng)理 丘文娟 英泰國際集團 人力資源部總監(jiān) 史楓蔚 全球職業(yè)規(guī)劃師 王占軍 北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司 人力資源部招聘經(jīng)理 王梓妍 新天地公務員研究院 高級咨詢師 向靜 民航華東空管局 人力資源部總監(jiān)助理 辛海浪 寶潔北京市技術有限公司 人力資源部經(jīng)理 鄭云端
中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 目錄
推薦序 給求職者的中肯建議 百合網(wǎng)創(chuàng)始人 錢江
自 序 我已全力以赴
1. 面試中的潛規(guī)則：面試達人“試”出來
口述者：林冬晨，北京航空航天大學畢業(yè)，2012年進入艾默生
人力資源總監(jiān)說：我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監(jiān)史楓蔚小姐
2. 求職中的人脈潛規(guī)則：找工作必須投簡歷嗎·no!
口述者：江瑾琳，南京師范大學畢業(yè)，2011年進入奧美
職業(yè)規(guī)劃導師說：如何克服求職時的不自信·
受訪者：全球職業(yè)規(guī)劃師王占軍先生
3. “專業(yè)對口”的潛規(guī)則：學國際政治的我卻進了ibm
口述者：王博陽，國際關系學院畢業(yè)，2011年進入ibm
人力資源總監(jiān)說：我們會特意招聘一些不是專業(yè)出身的人才
受訪者：ibm大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文女士
4. 跳槽中的潛規(guī)則：“劈腿”還是“裸奔”·這是一個問題
口述者：趙金鱗，吉林大學畢業(yè)，2011年進入神州數(shù)碼
人力資源經(jīng)理說：職場新人必須作哪些調整和轉變·
受訪者：寶潔北京市技術有限公司人力資源部經(jīng)理鄭云端先生
5. 簡歷中的潛規(guī)則：“壞簡歷”差點害了我/57
口述者：王建平，北京郵電大學畢業(yè)，2011年進入摩托羅拉
人力資源經(jīng)理說：我們一份簡歷只看30秒鐘
受訪者：北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟小姐
6. 學歷中的潛規(guī)則：自考生都能進500強，你還等什么
口述者：馬征，北京聯(lián)合大學(自考)畢業(yè)，2012年進入殼牌
人力資源經(jīng)理說：相對于學歷，我們更重視能力
受訪者：北大青鳥集團人力資源部經(jīng)理高群女士
7. 求職中的人脈潛規(guī)則：圈子對了，好工作就來了
口述者：吳曉曉，湘潭大學畢業(yè)，2011年進入中央電視臺
人力資源經(jīng)理說：我們非常喜歡熟人介紹的求職者
受訪者：百合網(wǎng)人力資源部經(jīng)理陳愛想小姐
8. 職業(yè)規(guī)劃中的潛規(guī)則：騰訊副總裁請我去工作
口述者：李釗，北京工業(yè)大學畢業(yè)，2011年進入騰訊
招聘經(jīng)理說：適合“你”的工作才是*好的工作
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經(jīng)理龐和小姐
9. 國企求職中的潛規(guī)則：國企的招聘和外企一樣
口述者：隋渡，北京郵電大學畢業(yè)，2011年進入中國移動
人力資源總監(jiān)說：國企面臨人員交替，給年輕人更大空間
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監(jiān)助理辛海浪先生
10. 考公務員的潛規(guī)則：公務員招聘其實沒那么“黑”
口述者：陳璨，國際關系學院畢業(yè)，2011年進入中國外交部
公務員考試專家說：考公務員有很多技巧
受訪者：新天地公務員研究院高級咨詢師向靜小姐
11. 職業(yè)選擇中的潛規(guī)則：不如去做“星探”吧
口述者：趙軒，首都經(jīng)貿大學畢業(yè)，2011年進入奧普遜
人力資源經(jīng)理說：新興職業(yè)*適合年輕人
受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經(jīng)理龐勇先生
12. “學校背景”中的潛規(guī)則：二本院校生也能進世界500強
口述者：聞賓，北京科技信息大學畢業(yè)，2011年進入通用電氣
就業(yè)指導專家說：學習成績無法決定職業(yè)好壞
受訪者：清華大學就業(yè)指導中心主任歐陽沁先生
13. 實習中的潛規(guī)則：實習是*好的職業(yè)規(guī)劃法
口述者：張蕾，人民大學畢業(yè)，2012年進入戴姆勒·克萊斯勒
招聘經(jīng)理說：實習的*終目的是在心態(tài)上完成從學校到職場的轉變
受訪者：北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理王梓妍小姐
14. 海歸求職的潛規(guī)則：很多企業(yè)對雇傭海歸有顧慮
口述者：王子恩，加拿大多倫多大學畢業(yè)，2012年進入英特爾
海歸就業(yè)指導專家說：兩種“海歸”更受歡迎
受訪者：資深媒體人、海歸研究學者陳海先生
15. 超越求職潛規(guī)則：找工作不如“造”工作
口述者：申俊，中國農業(yè)大學畢業(yè)，2005年開始創(chuàng)業(yè)，北京青創(chuàng)聯(lián)盟科技有限公司總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)導師說：創(chuàng)業(yè)需要一個好心態(tài)
受訪者：北京大學學生創(chuàng)業(yè)中心主任助理段超先生
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中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 相關資料
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中國求職面試中的潛規(guī)則-500強企業(yè)求職成功者口述實錄 作者簡介
楊光 自由作家。先后從事過禮品公司銷售、電臺節(jié)目主持人、出版社編輯、自由撰稿人等職業(yè)。經(jīng)歷過許多挫折和困境，也品嘗過成功的滋味。跌宕的人生，成就了她通透悲憫的情懷和一雙閱人閱世的慧眼。出版有《星情——明星情感口述實錄》、《心理咨詢師手記》等作品，同時長期為《時尚》、《女友》、《天下男人》、《深圳青年》等知名期刊撰稿。
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