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企業(yè)管理新論-多學(xué)科視角研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509541159
- 條形碼：9787509541159 ; 978-7-5095-4115-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)管理新論-多學(xué)科視角研究 本書特色
王昕杰編著的《企業(yè)管理新論——多學(xué)科視角研究》在原有成果基礎(chǔ)上，力求更具有現(xiàn)實(shí)針對性和學(xué)術(shù)開拓性，始終把對企業(yè)、對社會(huì)具有新作用、新價(jià)值作為本書研究的明確目標(biāo)，力圖為企業(yè)管理者開闊管理視野、提升管理水平，對管理學(xué)教學(xué)和研究乃至提高政府管理效益產(chǎn)生有益的作用。
企業(yè)管理新論-多學(xué)科視角研究 內(nèi)容簡介
管理科學(xué)是一門研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的綜合性交叉科學(xué)。管理科學(xué)是社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、工程技術(shù)的交叉與融合。國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)為，管理科學(xué)的三個(gè)基礎(chǔ)是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為科學(xué)。當(dāng)前，從不同學(xué)科角度研究管理學(xué)的成果并不少見，如數(shù)學(xué)與管理、心理學(xué)與管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理、社會(huì)學(xué)與管理、系統(tǒng)科學(xué)與管理、倫理與管理等，但是能從多個(gè)學(xué)科視角進(jìn)行深度交叉研究的成果還鮮有看到。《企業(yè)管理新論：多學(xué)科視角研究》應(yīng)用創(chuàng)新理論、哲學(xué)、倫理學(xué)、系統(tǒng)工程、虛擬經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與資源科學(xué)等學(xué)科知識(shí)和方法，從移植、改造、互動(dòng)三個(gè)不同的層面論述了如何認(rèn)識(shí)和管理企業(yè)的一些系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和思考。書中理論探討貫穿著歷史分析，歷史分析中闡明理論認(rèn)識(shí)，落腳點(diǎn)是理論上具有科學(xué)性，實(shí)踐中對企業(yè)有價(jià)值、可應(yīng)用。這與從某一個(gè)學(xué)科角度研究管理學(xué)明顯不同。《企業(yè)管理新論：多學(xué)科視角研究》共有6篇。創(chuàng)新理論篇論述了企業(yè)管理創(chuàng)新的理論依據(jù)以及推進(jìn)管理創(chuàng)新的基本要求等；哲學(xué)篇結(jié)合企業(yè)實(shí)際論述了如何應(yīng)用普遍聯(lián)系、質(zhì)量互變、矛盾分析等唯物辯證法的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)和管理企業(yè)；倫理學(xué)篇主要分析了企業(yè)道德管理的性質(zhì)、目的、任務(wù)、方式和手段等；系統(tǒng)工程篇著重分析了企業(yè)系統(tǒng)的構(gòu)成特點(diǎn)和如何用系統(tǒng)觀念——企業(yè)系統(tǒng)工程方法的要旨管理企業(yè)；虛擬經(jīng)濟(jì)篇論述了股份虛擬管理的內(nèi)涵、構(gòu)成、性質(zhì)、運(yùn)作機(jī)制和理論意義等；資源環(huán)境科學(xué)篇重點(diǎn)分析了企業(yè)綠色管理的意義、研究現(xiàn)狀、難題并且提出了如何推進(jìn)的對策建議。
企業(yè)管理新論-多學(xué)科視角研究 目錄
**篇 創(chuàng)新理論與企業(yè)管理——企業(yè)管理創(chuàng)新及其理論依據(jù)
一、企業(yè)管理創(chuàng)新
（一）對管理創(chuàng)新的理解
（二）管理創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用
二、企業(yè)管理創(chuàng)新的理論依據(jù)
（一）追求利潤*大化——“企業(yè)本性論”
（二）整合資源、提高效率——“管理本性論”
（三）滿足生存和發(fā)展需求——“員工本性論”
（四）資產(chǎn)國有和擔(dān)負(fù)社會(huì)職能——“國企特性論”
三、推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
（一）管理創(chuàng)新要自覺貫徹和遵循加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略要求
（二）管理創(chuàng)新要與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合
（三）管理創(chuàng)新要廣泛吸收和借鑒多種學(xué)科知識(shí)與方法
第二篇 哲學(xué)與企業(yè)管理——應(yīng)用唯物辯證法的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)和管理企業(yè)
一、普遍聯(lián)系的方法
（一）企業(yè)聯(lián)系的多樣性
（二）企業(yè)多種聯(lián)系的特性
二、質(zhì)量互變的方法
（一）企業(yè)的質(zhì)變與量變
（二）把握好企業(yè)量變質(zhì)變的兩種形式
三、矛盾分析的方法
（一）企業(yè)內(nèi)部矛盾的同一性和斗爭性
（二）企業(yè)外部矛盾通過內(nèi)部矛盾而起作用
（三）企業(yè)內(nèi)部矛盾的特殊性
四、管理的確定性與不確定性
（一）哲學(xué)上的有限和無限
（二）在不確定性中尋求確定性
第三篇 倫理學(xué)與企業(yè)管理——應(yīng)用倫理學(xué)的方法和觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)和管理企業(yè)
一、企業(yè)道德管理
（一）道德管理的性質(zhì)
（二）道德管理的目的和任務(wù)
（三）道德管理的方式和手段
二、企業(yè)人倫關(guān)系及其道德調(diào)節(jié)
（一）企業(yè)人倫關(guān)系的特點(diǎn)
（二）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的對象
（三）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的原則
（四）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的目的
（五）企業(yè)人倫關(guān)系的倫理導(dǎo)向
三、企業(yè)道德激勵(lì)機(jī)制
（一）道德激勵(lì)的特征
（二）道德激勵(lì)的方式
（三）道德激勵(lì)方式的運(yùn)用和選擇
（四）道德激勵(lì)的要求
四、西方經(jīng)濟(jì)管理演變的倫理分析
（一）“人”是核心——西方經(jīng)濟(jì)管理理論發(fā)展的基本線索
（二）道德管理——西方經(jīng)濟(jì)管理思想演變的明顯特征
五、西方企業(yè)文化的倫理梳理
（一）西方企業(yè)文化概念的倫理性質(zhì)
（二）西方企業(yè)文化倫理內(nèi)容
第四篇 系統(tǒng)工程與企業(yè)管理——應(yīng)用系統(tǒng)工程的方法認(rèn)識(shí)和管理企業(yè)
第五篇 虛擬經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理——科學(xué)認(rèn)識(shí)虛擬經(jīng)濟(jì)實(shí)施股份虛擬管理
第六篇 資源環(huán)境科學(xué)與企業(yè)管理——應(yīng)用資源環(huán)境科學(xué)知識(shí)研究和推進(jìn)企業(yè)綠色管理
主要參考文獻(xiàn)
后 記
展開全部
企業(yè)管理新論-多學(xué)科視角研究 作者簡介
王昕杰，現(xiàn)任河南省社會(huì)科學(xué)院研究員，企業(yè)管理研究室主任，中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事。已出版著作多部，《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《光明日報(bào)》、《求是》、《管理世界》等報(bào)刊發(fā)表論文100余篇，多篇論文被中央政府門戶網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、國家發(fā)改委網(wǎng)、環(huán)境保護(hù)部網(wǎng)、中國社會(huì)科學(xué)院網(wǎng)、中國企協(xié)網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國經(jīng)濟(jì)門戶網(wǎng)、中國環(huán)境報(bào)等媒體全文轉(zhuǎn)載，執(zhí)筆完成的企業(yè)委托研究課題獲國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。
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