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企業管理新論-多學科視角研究 版權信息
- ISBN：9787509541159
- 條形碼：9787509541159 ; 978-7-5095-4115-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業管理新論-多學科視角研究 本書特色
王昕杰編著的《企業管理新論——多學科視角研究》在原有成果基礎上，力求更具有現實針對性和學術開拓性，始終把對企業、對社會具有新作用、新價值作為本書研究的明確目標，力圖為企業管理者開闊管理視野、提升管理水平，對管理學教學和研究乃至提高政府管理效益產生有益的作用。
企業管理新論-多學科視角研究 內容簡介
管理科學是一門研究人類管理活動規律及其應用的綜合性交叉科學。管理科學是社會科學、自然科學、工程技術的交叉與融合。國家自然科學基金委員會管理科學部認為，管理科學的三個基礎是數學、經濟學與行為科學。當前，從不同學科角度研究管理學的成果并不少見，如數學與管理、心理學與管理、經濟學與管理、社會學與管理、系統科學與管理、倫理與管理等，但是能從多個學科視角進行深度交叉研究的成果還鮮有看到。《企業管理新論：多學科視角研究》應用創新理論、哲學、倫理學、系統工程、虛擬經濟、環境與資源科學等學科知識和方法，從移植、改造、互動三個不同的層面論述了如何認識和管理企業的一些系統認識和思考。書中理論探討貫穿著歷史分析，歷史分析中闡明理論認識，落腳點是理論上具有科學性，實踐中對企業有價值、可應用。這與從某一個學科角度研究管理學明顯不同。《企業管理新論：多學科視角研究》共有6篇。創新理論篇論述了企業管理創新的理論依據以及推進管理創新的基本要求等；哲學篇結合企業實際論述了如何應用普遍聯系、質量互變、矛盾分析等唯物辯證法的觀點認識和管理企業；倫理學篇主要分析了企業道德管理的性質、目的、任務、方式和手段等；系統工程篇著重分析了企業系統的構成特點和如何用系統觀念——企業系統工程方法的要旨管理企業；虛擬經濟篇論述了股份虛擬管理的內涵、構成、性質、運作機制和理論意義等；資源環境科學篇重點分析了企業綠色管理的意義、研究現狀、難題并且提出了如何推進的對策建議。
企業管理新論-多學科視角研究 目錄
**篇 創新理論與企業管理——企業管理創新及其理論依據
一、企業管理創新
（一）對管理創新的理解
（二）管理創新在企業發展中的作用
二、企業管理創新的理論依據
（一）追求利潤*大化——“企業本性論”
（二）整合資源、提高效率——“管理本性論”
（三）滿足生存和發展需求——“員工本性論”
（四）資產國有和擔負社會職能——“國企特性論”
三、推進企業管理創新的幾點認識
（一）管理創新要自覺貫徹和遵循加快轉變經濟發展方式的戰略要求
（二）管理創新要與技術創新相結合
（三）管理創新要廣泛吸收和借鑒多種學科知識與方法
第二篇 哲學與企業管理——應用唯物辯證法的觀點認識和管理企業
一、普遍聯系的方法
（一）企業聯系的多樣性
（二）企業多種聯系的特性
二、質量互變的方法
（一）企業的質變與量變
（二）把握好企業量變質變的兩種形式
三、矛盾分析的方法
（一）企業內部矛盾的同一性和斗爭性
（二）企業外部矛盾通過內部矛盾而起作用
（三）企業內部矛盾的特殊性
四、管理的確定性與不確定性
（一）哲學上的有限和無限
（二）在不確定性中尋求確定性
第三篇 倫理學與企業管理——應用倫理學的方法和觀點認識和管理企業
一、企業道德管理
（一）道德管理的性質
（二）道德管理的目的和任務
（三）道德管理的方式和手段
二、企業人倫關系及其道德調節
（一）企業人倫關系的特點
（二）企業道德調節的對象
（三）企業道德調節的原則
（四）企業道德調節的目的
（五）企業人倫關系的倫理導向
三、企業道德激勵機制
（一）道德激勵的特征
（二）道德激勵的方式
（三）道德激勵方式的運用和選擇
（四）道德激勵的要求
四、西方經濟管理演變的倫理分析
（一）“人”是核心——西方經濟管理理論發展的基本線索
（二）道德管理——西方經濟管理思想演變的明顯特征
五、西方企業文化的倫理梳理
（一）西方企業文化概念的倫理性質
（二）西方企業文化倫理內容
第四篇 系統工程與企業管理——應用系統工程的方法認識和管理企業
第五篇 虛擬經濟與企業管理——科學認識虛擬經濟實施股份虛擬管理
第六篇 資源環境科學與企業管理——應用資源環境科學知識研究和推進企業綠色管理
主要參考文獻
后 記
展開全部
企業管理新論-多學科視角研究 作者簡介
王昕杰，現任河南省社會科學院研究員，企業管理研究室主任，中國企業管理研究會常務理事。已出版著作多部，《人民日報》、《經濟日報》、《光明日報》、《求是》、《管理世界》等報刊發表論文100余篇，多篇論文被中央政府門戶網、中國共產黨新聞網、國家發改委網、環境保護部網、中國社會科學院網、中國企協網、人民網、中國網、中國經濟門戶網、中國環境報等媒體全文轉載，執筆完成的企業委托研究課題獲國家級企業管理現代化創新成果一等獎。
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