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卓越員工是怎樣煉成的 版權信息
- ISBN：9787113159306
- 條形碼：9787113159306 ; 978-7-113-15930-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
卓越員工是怎樣煉成的 本書特色
做一名卓越的員工，為自己的人生畫上道道絢麗的色彩，這是每個在職場上打拼的員工的美麗夢想。 然而，職場如熔爐，如戰場。沖破戰場上的槍林彈雨，在熔爐里百煉成鋼，是擺在每個員工面前的一個重大而現實的課題。 《卓越員工是怎樣煉成的》在為什么要做卓越員工和怎樣才能成為卓越員工的問題上，做了一些有益的探討，給出了明確的答案，期望能幫助那些有遠大抱負的員工，盡快掌握先進的理念，掌握先進的策略和技巧，順利實現人生的美好愿望。
卓越員工是怎樣煉成的 內容簡介
20世紀80年代以來，對員工的軟實力管理理論異軍突起，受到企業的廣泛重視。與以物（機器、設備、技術等）為中心的硬實力管理不同，員工的軟實力管理把人看作是企業*重要的資源，看作是可以增值的人力資本。員工軟實力管理的目標是不斷提高員工的思想、政治、技術、業務素質，把員工打造成合格的企業人才。管理的主要內容是教育和引導員工樹立遠大職業理想，增強愛崗敬業精神，提升職業道德水準，打造過硬的職業作風，養成嚴格遵守職業紀律的習慣，形成刻苦鉆研職業技能的風氣。 以人為本的企業員工軟實力管理有個著名的3p理論，它要求管理者要弄清3個基本的問題，即：“企業是什么、企業靠什么、企業為什么”。對員工軟實力管理者明確指出：企業即人（of the peole）、企業靠人（by the people）、企業為人（forth the people）。以前，管理者曾將員工的成長分為兩個時期，一個是學習期，即在各類學校中接受教育，這個時期也被人們形象地稱為“電池蓄電期”，另一個是工作期，也被人稱為“電池放電期”，即在企業里把自己學到的知識運用到工作中，用自己的體力和智慧回報社會。現在，這種區分已經沒有嚴格的界限了。隨著科學技術的發展，特別是科學技術轉化為生產力周期的加快，工作中所需技能和知識更新速度加快，終身修煉就成為每位企業員工的必然選擇。這樣，“電池蓄電期”與“電池放電期”理論就被“蓄電池理論”所取代。加強企業員工的培訓，全面提高企業員工的素質，不斷優化企業的人力資源，保證企業可持續發展，就成為企業的一項戰略措施。 搞好企業，關鍵在人，關鍵靠人。既靠企業堅強的領導核心，也靠特別能戰斗的企業員工隊伍。有了人一切事情都好辦，沒有了人一切事情都辦不好辦。培養和教育員工，提高員工的軟實力，成為企業領導人的首位任務，必須把它抓在手上，管好抓實。 要引導職工摒棄為企業打工的陳舊觀念，珍惜工作就像珍惜自己的生命，永遠保持激昂的工作激情，勤奮而努力地工作；引導員工懂得忠誠于企業，做一個值得依賴的員工；讓員工時刻記住，工作就是責任，責任就是義務，有責任意識才能成功，要敢于擔當，為企業排憂解難；養成細心工作的習慣，防止粗心大意，做好每一件看起來簡單的小事，以如履薄冰的心態，高標準、嚴要求地做好本職工作；明白職場如戰場，員工以服從命令為天職，不斷增強自己的執行力；懂得感恩，快樂工作，幸福一生。
卓越員工是怎樣煉成的 目錄
**章 艱難的工作問題
有工作是件快樂的事
要想保住飯碗就得夠勤快
只低頭拉車不抬頭看路吃大虧
不但要有“苦勞”，更要有“功勞”
把工作的過程變成積累經驗的過程
對付干活的人沒發展
第二章 準確定位，你在為自己工作
為他人工作的實質是為自己工作
自己的事自己做主
珍惜屬于你自己的那份工作
保持工作激情
身在其位，心謀其事
第三章 同甘共苦，永遠忠于自己的企業
忠誠是每一個員工**的職業素養
忠誠的人值得依賴
忠誠于領導
忠誠于企業
忠誠的*終受益者是你自己
第四章 擔負責任，工作沒有任何借口
工作就是責任
責任就是義務
成功從責任心開始
有責任心才有自信心
不要為自己的錯誤找借口
第五章 注重細節，工作之中無小事
所有的細節都做好了，整體工作自然就好了
做好簡單的小事不簡單
成績源于細節的積累
1％的失誤會導致100％的失敗
“差不多”其實“差很多”
把“不可能”變成“可能”
第六章 高效執行，把工作落實到位
執行力就是競爭力
沒有執行力，一切都是紙上談兵
服從命令是天職
不講如果，只看結果
不要被拖延捆住手腳
始終比別人領先一步
第七章 懂得感恩，工作會是一件幸福的事
感恩是一種智慧
感恩，就要學會換位思考
感恩，從停止抱怨開始
感恩企業，做奉獻型員工
用感恩打造自己的職業品牌
感恩身邊，享受和諧的溫馨
展開全部
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