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員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例

包郵 員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例

作者:伍利民
出版社:中國社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間:2012-12-01
開本: 16開 頁數(shù): 130
本類榜單:管理銷量榜
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員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例 版權(quán)信息

員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例 本書特色

《員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究——以石油企業(yè)為例》以石油企業(yè)員工為研究對(duì)象,以心理學(xué)理論、心理契約理論、社會(huì)交換理論、組織行為理論、人力資源管理理論為理論依據(jù),對(duì)石油企業(yè)員工的精神激勵(lì)感知和組織公民行為展開研究,重點(diǎn)探討石油企業(yè)員工精神激勵(lì)感知對(duì)組織公民行為的影響。本書由伍利民著。

員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例 內(nèi)容簡介

  石油行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè),對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。自我國加入wto以來,國外石油企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐我國,與國內(nèi)石油企業(yè)爭奪國內(nèi)外市場(chǎng),其先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)給國內(nèi)石油企業(yè)帶來巨大沖擊,國內(nèi)石油企業(yè)已經(jīng)不再是國內(nèi)能源供給部門,而成為了國際油氣市場(chǎng)中的一個(gè)經(jīng)營企業(yè)。國內(nèi)石油企業(yè)如何利用自身優(yōu)勢(shì),整合所屬的各種資源,降低成本提高產(chǎn)出以增強(qiáng)自身的競爭優(yōu)勢(shì),在國際化競爭中立于不敗之地逐漸成為國內(nèi)學(xué)者及廣大石油工作者關(guān)注的重要課題。   《員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究:以石油企業(yè)為例》立足于石油企業(yè)的實(shí)際,以石油企業(yè)員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為的關(guān)系為研究對(duì)象,在借鑒國內(nèi)外員工精神激勵(lì)感知和組織公民行為研究的理論成果的基礎(chǔ)上,對(duì)國內(nèi)石油企業(yè)員工精神激勵(lì)感知的水平進(jìn)行測(cè)度,并對(duì)石油企業(yè)員工組織公民行為維度以及石油企業(yè)員工精神激勵(lì)感知對(duì)組織公民行為的作用機(jī)理進(jìn)行了研究。   《員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究:以石油企業(yè)為例》適合國內(nèi)石油企業(yè)各層級(jí)管理人員及廣大普通員工閱讀。

員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例 目錄

**章 緒論
一 研究背景
二 研究目的及意義
(一) 研究目的
(二) 研究意義
三 研究方法與技術(shù)路線
(一) 研究方法
(二) 研究的技術(shù)路線
四 研究內(nèi)容
五 研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)
第二章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
一 精神激勵(lì)研究綜述
(一) 精神激勵(lì)的含義
(二) 精神激勵(lì)的方式
二 組織公民行為研究綜述
展開全部

員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例 作者簡介

  伍利民,男,四川仁壽人,四川師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士,中央黨校研究生院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè),西南石油大學(xué)油氣田開發(fā)工程專業(yè)博士研究生畢業(yè),工學(xué)博士。曾做過師范學(xué)校教師,從事過海關(guān)工作,擔(dān)任過縣級(jí)地方黨政領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)從事公安交通管理工作。科研成果曾獲四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng),多篇論文發(fā)表于《天府新論》等刊物。另出版有詩歌散文集《生命之歌》,工作之余愛好書法和山水畫創(chuàng)作,為市書法家協(xié)會(huì)理事、省美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員。

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