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科技工作者三維績效的系統激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787514125443
- 條形碼：9787514125443 ; 978-7-5141-2544-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技工作者三維績效的系統激勵機制研究 本書特色
在科技人才人力資源開發的理論研究和實務工作中，工作績效及其激勵問題一直處于核心地位，學術界公開發表了不少相關主題的著作和論文。隨著時間的推移，在實務領域和研究領域都出現了許多新情況、新問題。盡管有不少學者對這些變化進行了探索，但對其的解答還剛剛開始，有待于更深入的發掘。張廷君博士的專著《科技工作者三維績效的系統激勵機制研究》，是對科技人才績效激勵與管理問題的縱深和擴展，回應了學術界和實務界所提出的理論難點，顯示了她作為青年學者觀察社會、研究問題的敏銳度和判斷力。作者在實證研究的基礎上提出了科技工作者“態度—行為—結果”三維績效的概念，并詳細討論了三者間的關系。
科技工作者三維績效的系統激勵機制研究 內容簡介
在科技人才人力資源開發的理論研究和實務工作中，工作績效及其激勵問題一直處于核心地位，學術界公開發表了不少相關主題的著作和論文。隨著時間的推移，在實務領域和研究領域都出現了許多新情況、新問題。盡管有不少學者對這些變化進行了探索，但對其的解答還剛剛開始，有待于更深入的發掘。張廷君博士的專著《科技工作者三維績效的系統激勵機制研究》，是對科技人才績效激勵與管理問題的縱深和擴展，回應了學術界和實務界所提出的理論難點，顯示了她作為青年學者觀察社會、研究問題的敏銳度和判斷力。作者在實證研究的基礎上提出了科技工作者“態度—行為—結果”三維績效的概念，并詳細討論了三者間的關系。
科技工作者三維績效的系統激勵機制研究 目錄
**章 緒論
**節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容與方法
第三節 研究的結構與框架
第四節 主要創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 基礎理論
第二節 工作績效結構的研究
第三節 工作績效激勵機制的研究
本章小結
第三章 定性訪談研究
**節 定性訪談研究的目的
第二節 定性訪談的研究內容
第三節 定性訪談研究設計
第四節 訪談結果與分析
**節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容與方法
第三節 研究的結構與框架
第四節 主要創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 基礎理論
第二節 工作績效結構的研究
第三節 工作績效激勵機制的研究
本章小結
第三章 定性訪談研究
**節 定性訪談研究的目的
第二節 定性訪談的研究內容
第三節 定性訪談研究設計
第四節 訪談結果與分析
展開全部
科技工作者三維績效的系統激勵機制研究 作者簡介
張廷君，女，福建福州人。20lO年畢業于天津大學管理學院，獲管理學博士學位。現為福建師范大學公共管理學院講師、碩士生導師，兼任福建省人力資源管理師協會副會長。主要研究方向為：高層次人才人力資源開發，公共部門人力資源管理，政府績效與管理創新，職業發展性別平等與促進等。曾在《中國行政管理》、《經濟學家》、《中國科技論壇》、《婦女研究論叢》等CSSCI核心期刊發表論文10余篇；主持國家社科基金青年項目、福建省軟科學研究項目等4項課題。
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