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管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514127027
- 條形碼：9787514127027 ; 978-7-5141-2702-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究 本書特色
倪昌紅編著的《管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究》揭示了管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間作用機制的面紗。管理者的商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系確實對組織學(xué)習(xí)的影響不同，前者促進了組織學(xué)習(xí)，后者阻礙了組織學(xué)習(xí)，而組織學(xué)習(xí)又能夠促進企業(yè)的長期成長，即，組織學(xué)習(xí)在管理者的社會關(guān)系與長期成長績效間起到部分中介作用。研究也表明，管理者的政治關(guān)系降低了企業(yè)戰(zhàn)略的進取性、前瞻性和冒險型，而它們與企業(yè)的長期成長是正相關(guān)的，即，勘探型戰(zhàn)略導(dǎo)向在管理者政治關(guān)系與企業(yè)長期成長績效間起到完全中介作用。這一作用機理的研究彌補了研究管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間重視情境變量而作用機制的實證研究缺乏的遺憾。 《管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究》也驗證了管理者社會關(guān)系的制度嵌入性。在中國這樣的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟國家，對管理者社會關(guān)系的探討不能局限于行業(yè)、企業(yè)層面的“淺層”變量，而必須注意到特定的制度、文化因素對社會關(guān)系產(chǎn)生的深層影響。并且，制度環(huán)境在管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間調(diào)節(jié)效應(yīng)的存在表明制度環(huán)境的轉(zhuǎn)變能夠促使企業(yè)的關(guān)系型交易行為向市場型交易行為的轉(zhuǎn)變，從而強化了制度的轉(zhuǎn)型。
管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究 內(nèi)容簡介
《管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究》也揭示了管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間作用機制的面紗。管理者的商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系確實對組織學(xué)習(xí)的影響不同，前者促進了組織學(xué)習(xí)，后者阻礙了組織學(xué)習(xí)，而組織學(xué)習(xí)又能夠促進企業(yè)的長期成長，即，組織學(xué)習(xí)在管理者的社會關(guān)系與長期成長績效間起到部分中介作用。研究也表明，管理者的政治關(guān)系降低了企業(yè)戰(zhàn)略的進取性、前瞻性和冒險型，而它們與企業(yè)的長期成長是正相關(guān)的，即，勘探型戰(zhàn)略導(dǎo)向在管理者政治關(guān)系與企業(yè)長期成長績效間起到完全中介作用。這一作用機理的研究彌補了研究管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間重視情境變量而作用機制的實證研究缺乏的遺憾。 《管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究》也驗證了管理者社會關(guān)系的制度嵌入性。在中國這樣的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟國家，對管理者社會關(guān)系的探討不能局限于行業(yè)、企業(yè)層面的“淺層”變量，而必須注意到特定的制度、文化因素對社會關(guān)系產(chǎn)生的深層影響。并且，制度環(huán)境在管理者社會關(guān)系與企業(yè)績效間調(diào)節(jié)效應(yīng)的存在表明制度環(huán)境的轉(zhuǎn)變能夠促使企業(yè)的關(guān)系型交易行為向市場型交易行為的轉(zhuǎn)變，從而強化了制度的轉(zhuǎn)型。
管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究 目錄
第1章 緒論
1.1研究背景
1.2研究意義
1.2.1現(xiàn)實意義
1.2.2理論意義
1.3研究目的
1.4研究的技術(shù)路線
1.4.1研究方法
1.4.2技術(shù)路線
1.4.3研究內(nèi)容
第2章 研究綜述
2.1企業(yè)績效
2.1.1企業(yè)績效評價
2.1.2企業(yè)績效測量
2.1.3小結(jié)
1.1研究背景
1.2研究意義
1.2.1現(xiàn)實意義
1.2.2理論意義
1.3研究目的
1.4研究的技術(shù)路線
1.4.1研究方法
1.4.2技術(shù)路線
1.4.3研究內(nèi)容
第2章 研究綜述
2.1企業(yè)績效
2.1.1企業(yè)績效評價
2.1.2企業(yè)績效測量
2.1.3小結(jié)
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管理者的社會關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究 作者簡介
倪昌紅（1982—），男，湖北亦壁人，管理學(xué)博士，江西理正大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教師。主要研究方向是企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理。近年發(fā)表管理研究論文多篇，主持和參與省級、國家級課題多項。
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