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組織行為學(xué)-第2版 版權(quán)信息
- ISBN：9787111396253
- 條形碼：9787111396253 ; 978-7-111-39625-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)-第2版 本書特色
陳春花、楊忠、曹洲濤主編的《組織行為學(xué)(第2版)》采用了基本的組織行為學(xué)模型：個體一群體一組織，研究了歷來被認(rèn)為是組織行為學(xué)重要組成部分的內(nèi)容。因此，在框架體系上我們沿用通用的結(jié)構(gòu)、保持傳統(tǒng)的目的是希望能夠給學(xué)生一個清晰的關(guān)于組織行為學(xué)體系的認(rèn)識。但是為了更清晰地解釋這些重要的內(nèi)容，我們又盡量以核心問題的視角來分析問題，讓學(xué)生在龐大的體系中能夠抓住重點。
組織行為學(xué)-第2版 內(nèi)容簡介
《組織行為學(xué)-第2版》分別從導(dǎo)論、個體、群體和人際、組織、組織行為創(chuàng)新五個方面探討組織管理中心理和行為規(guī)律，內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論、個體、個體差異與行為、群體與人際、群體行為的基礎(chǔ)、團隊、人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)、組織理論與組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展、跨文化下的組織行為、組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織、網(wǎng)絡(luò)組織等部分。本書力求做到既能系統(tǒng)闡述組織行為學(xué)經(jīng)典原理，又能重點講述當(dāng)前*新研究成果。 《組織行為學(xué)-第2版》適合管理類專業(yè)本科生、研究生（包括mba和emba）學(xué)習(xí)使用，同時也適合作為相關(guān)專業(yè)人員和企業(yè)管理人員的參考用書。
組織行為學(xué)-第2版 目錄
前言 組織行為學(xué)的核心問題
教學(xué)建議
第1章組織行為學(xué)概述
引例優(yōu)酷土豆合并，人事整合將成*大難題
1.1組織行為學(xué)的形成與發(fā)展
1.1.1緣起
1.1.2古典組織管理理論
1.1.3行為科學(xué)理論
1.1.4管理心理學(xué)的出現(xiàn)與發(fā)展
1.1.5權(quán)變理論
1.2組織行為學(xué)的學(xué)科特性與學(xué)科體系
1.2.1組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域與研究對象
1.2.2組織行為學(xué)的學(xué)科特性
1.2.3組織行為學(xué)的學(xué)科體系
1.3組織行為學(xué)的研究方法
教學(xué)建議
第1章組織行為學(xué)概述
引例優(yōu)酷土豆合并，人事整合將成*大難題
1.1組織行為學(xué)的形成與發(fā)展
1.1.1緣起
1.1.2古典組織管理理論
1.1.3行為科學(xué)理論
1.1.4管理心理學(xué)的出現(xiàn)與發(fā)展
1.1.5權(quán)變理論
1.2組織行為學(xué)的學(xué)科特性與學(xué)科體系
1.2.1組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域與研究對象
1.2.2組織行為學(xué)的學(xué)科特性
1.2.3組織行為學(xué)的學(xué)科體系
1.3組織行為學(xué)的研究方法
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