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中日韓人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787516108307
- 條形碼：9787516108307 ; 978-7-5161-0830-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中日韓人力資源管理研究 內容簡介
隨著全球經濟一體化時代的到來，競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇，競爭的勝者越來越顯現為那些占據人力資源優勢的地區、國家和企業。因為經濟的競爭，說到底是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。近年來，國內外學者圍繞人力資源管理從不同的角度進行了分析和研究。尤其是國內學者為了探索具有中國特色的人力資源管理模式進行了中美、中日、中韓、美日韓德人力資源管理比較研究。《中日韓人力資源管理研究》擬在對國內已有文獻進行綜合分析的基礎上，對中、日、韓人力資源管理進行研究和比較分析，具有重要的現實意義。《中日韓人力資源管理研究》的作者是金雄。
中日韓人力資源管理研究 目錄
**章 緒論**節 人力資源管理理論的形成與發展第二節 人力資源管理面臨的挑戰第三節 組織變革中的人力資源管理第四節 建設人力資源強國第二章 中日韓人力資源管理歷史演變**節 日本人力資源管理歷史演變第二節 韓國人力資源管理歷史演變第三節 中國人力資源管理歷史演變第四節 中日韓人力資源管理歷史演變綜合分析第三章 中日韓人力資源管理模式**節 日本企業人力資源管理模式分析第二節 韓國企業人力資源管理模式分析第三節 中國企業人力資源管理模式分析第四節 中日韓人力資源管理模式綜合分析第四章 中日韓人力資源戰略管
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中日韓人力資源管理研究 作者簡介
金雄，男，1963年生，吉林省龍井市人。吉林大學法學碩士(1996)，韓國仁川大學管理學博士(2003)。現任延邊大學黨委書記、經濟管理學院教授，主要研究方向為人力資源開發與管理。先后在《經濟管理》、《東疆學刊》、《企業管理研究》等國內外核心期刊及其他學術刊物上公開發表論文40余篇，出版了學術專著《新世紀·新目標·新綱領》、《中國國有企業人力資源開發研究》，參加了多部教材的編寫工作。主持完成了吉林省社會科學基金項目《吉林省民營企業人力資源開發對策研究一以中韓教育培訓比較為中心》、留學回國人員科研啟動基金項目——《中韓企業人力資源管理比較研究》、吉林省教育部高校人文社會科學重點研究項目一《中韓企業比較管理研究》等科研課題。
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