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績效與薪酬實務 版權信息
- ISBN：9787304056247
- 條形碼：9787304056247 ; 978-7-304-05624-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效與薪酬實務 本書特色
劉湘麗等編著的《績效與薪酬實務》是中央廣播電視大學人力資源管理專業(專科)統設必修課程“績效與薪酬實務”的指定教材。作為大學專業課的教材，本書系統地講述了關于績效管理與薪酬設計的基本理論和操作方法。對于尚未就業的學生，它可以是其了解社會實際的入門指南；對于在職的學生，它可以是其增強社會實際認識的引路向導。 《績效與薪酬實務》由兩部分組成。**部分(**章至第四章)講述了績效管理的相關內容，包括績效管理的目的與作用、績效計劃與績效實施、績效考核和績效反饋。第二部分(第五章至第八章)是對薪酬設計的講解，內容包括薪酬設計的基本原理、基本薪酬設計、績效薪酬設計和福利制度設計。
績效與薪酬實務 內容簡介
本書分為兩個部分：**章至第四章講述了績效管理的相關內容，包括績效管理的目的與作用、績效計劃與實施等；第五章至第八章是對薪酬設計的講解，內容包括薪酬設計的基本原理、基本薪酬設計等。
績效與薪酬實務 目錄
上篇 績效管理實務**章 績效管理概述 **節 績效與績效管理 第二節 績效管理的目的 第三節 績效管理的作用 第四節 績效管理的基本流程第二章 績效計劃與績效實施 **節 績效計劃概述 第二節 績效計劃制訂的原則 第三節 績效計劃的制訂步驟 第四節 績效溝通實務 第五節 績效信息收集與記錄 第六節 績效管理過程的評價第三章 績效考核 **節 績效考核概述 第二節 績效考核的方法 第三節 績效考核中的常見問題第四章 績效反饋 **節 績效反饋的內涵與作用 第二節 績效反饋的方式與流程 第三節 績效反饋的效果評估 下篇 薪酬設計實務第五章 薪酬概述 **節 薪酬的定義 第二節 薪酬的功能 第三節 薪酬設計的目標 第四節 薪酬設計的原則第六章 基本薪酬設計 **節 基本薪酬的依據 第二節 基于崗位的薪酬設計 第三節 基于技能的薪酬設計 第四節 基于能力的薪酬設計第七章 績效薪酬設計 **節 績效薪酬的依據 第二節 短期績效薪酬 第三節 長期績效薪酬第八章 福利制度設計 **節 福利概述 第二節 福利計劃的設計 第三節 福利計劃的管理參考文獻
展開全部
績效與薪酬實務 作者簡介
劉湘麗，日本名古屋大學經濟學博士，中國社會科學院工業經濟研究所研究員。主要從事人力資源管理及政策、知識管理、技術創新機制比較方面的研究。著有《日本的技術創新機制》等專著，發表了《組織學習與人力資源的技術屬性》、《國外雙元制與我國技術工人培養的新思路》等論文。曾主持中國社會科學院國情調研課題“企業技術創新體制下的技術人才基礎研究”、中國社會科學院工業經濟研究所課題“中國制造業技術人才培養機制與政策”、住友財團研究課題“企業技能形成及其管理制度的中日比較”、原勞動和社會保障部課題“工業發達國家普通員工薪酬制度”研究等。
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