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企業經營者激勵模式的比較研究:基于治理轉型的視角:from governance transformation 版權信息
- ISBN：9787509619032
- 條形碼：9787509619032 ; 978-7-5096-1903-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業經營者激勵模式的比較研究:基于治理轉型的視角:from governance transformation 本書特色
李東升編著的《企業經營者激勵模式的比較研究--基于治理轉型的視角》對國內外學者有關經營者激勵理論進行了系統、綜合的評述，從企業內部權力結構變動、制度變遷出發，著重分析制度環境變遷、企業內部權力結構變動與治理轉型的內在機理。
企業經營者激勵模式的比較研究:基于治理轉型的視角:from governance transformation 內容簡介
本書對國內外學者有關經營者激勵理論進行了系統、綜合的評述，從企業內部權力結構變動、制度變遷出發，著重分析制度環境變遷、企業內部權力結構與治理轉型的內在機理。
企業經營者激勵模式的比較研究:基于治理轉型的視角:from governance transformation 目錄
1 引言 1．1 研究背景及意義 1．1．1 研究背景 1．1．2 研究意義 1．2 研究視角與方法 1．2．1 研究視角 1．2．2 研究方法 1．3 主要內容與研究框架 1．3．1 主要內容 1．3．2 研究框架 1．4 主要創新點 2 企業經營者界定、行為假定及理論綜述 2．1 企業經營者的界定 2．1．1 國外學者關于企業經營者的界定 2．1．2 國內學者對于企業經營者的界定 2．1．3 經營者與企業家的區別 2．1．4 本書對于企業經營者的界定 2．2 企業經營者行為的假定 2．3 企業經營者激勵理論綜述 2．3．1 激勵的一般理論 2．3．2 企業經營者激勵的相關理論 2．3．3 簡要評述 3 治理轉型視角企業經營者激勵模式的理論分析 3．1 企業性質、形態與權力結構的變動 3．1．1 分工、企業起源及其性質 3．1．2 關鍵性資源與企業權力結構變動 3．2 制度環境變遷、權力結構變動與企業治理轉型 3．2．1 企業治理理論及其內涵 3．2．2 制度變遷、企業權
展開全部
企業經營者激勵模式的比較研究:基于治理轉型的視角:from governance transformation 作者簡介
李東升，1973年生，山西懷仁人，副教授，管理學博士（師從鄭海航教授），山東工商學院工商管理學院副院長，山東省社科重點研究基地“半島經濟研究院”兼職研究員。主要從事產業組織、企業制度與公司治理研究。已主持、參與完威省部級以上項目10余項，在《經濟學家》、《中國行政管理》、《改革》等學術期刊發表論文50余篇，獲地廳級科研獎勵3項。作為課題負責人正在主持國家社會科學基金項目“治理轉型視角的整體上市中央企業經營者監控模式轉換研究”（項目號：11CJY097）。
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