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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787301207420
- 條形碼：9787301207420 ; 978-7-301-20742-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 本書特色
《普通高等教育“十二五”應用型規劃教材·21世紀經濟與管理應用型本科規劃教材·工商管理系列：組織行為學》在遵循組織行為學基本架構的同時，結合管理實踐發展的新環境，系統討論組織行為學理論。以對行為的分析和比較為理論切入點，以豐富的案例為輔助教學手段，以通俗的表述為寫作風格，力求內容新穎，科學嚴謹。在每章的開篇均設置了引導性案例，給出了需要掌握的核心知識點，并在每章的結尾設置了思考題、練習題和相關的網址鏈接，方便讀者更好地理解和鞏固所學的知識。為增加學習的實踐性和趣味性，在有些章節還設計了一些管理游戲，通過寓教于樂的方式，使學生理論水平和實踐能力同時得到提高。
組織行為學 內容簡介
管理是人類社會的永恒主題，它是人類社會有序發展的推動力。管理是管理者運用一定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。盡管管理活動自古就有，但形成一門獨立的學科是在19世紀末至20世紀初。人是管理的主體，也是管理的對象，因此對人的行為規律的研究就成為管理科學的重要內容。管理學、社會學、心理學、政治學等都對人的行為規律的研究做出了突出的貢獻，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。組織行為學作為行為科學的一個發展分支，是管理科學的一個重要組成部分。它是在應用理論科學原理的基礎上，探索和揭示組織中人的心理與行為規律性，在掌握這些規律性后還要進一步研究、評價和分析人的心理與行為的方法，掌握保持積極行為、改變消極行為的具體技術和措施，它的直接目的是緊密聯系組織管理者的工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。
隨著當今信息技術的飛速發展，互聯網觸及各個角落，經濟的全球化使得市場競爭更加激烈，組織環境也更加動態和復雜，技術及環境的變化對組織及其行為管理提出了前所未有的機遇及挑戰。
組織行為學 目錄
**章 概論
**節 組織行為學的研究對象、任務及意義
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 研究組織行為學的原則和方法
第二章 人性假設理論
**節 中國管理思想中的人性假設
第二節 西方管理思想中的人性假設
第三節 人性假設在管理中的作用
第三章 社會認知與行為
**節 社會認知概述
第二節 影響社會認知的心理因素
第三節 社會認知中的歸因問題
**節 組織行為學的研究對象、任務及意義
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 研究組織行為學的原則和方法
第二章 人性假設理論
**節 中國管理思想中的人性假設
第二節 西方管理思想中的人性假設
第三節 人性假設在管理中的作用
第三章 社會認知與行為
**節 社會認知概述
第二節 影響社會認知的心理因素
第三節 社會認知中的歸因問題
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