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大規模職業定制-適應非傳統勞動者的全新人事制度 版權信息
- ISBN：9787100075725
- 條形碼：9787100075725 ; 978-7-100-07572-5
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大規模職業定制-適應非傳統勞動者的全新人事制度 本書特色
《大規模職業定制(適應非傳統勞動者的全新人事制度)》編著者凱瑟琳·本科等。 正如人們所預料的，人才缺口已經出現。雖然，許多當今商界領袖仍以老眼光看待企業員工，但是絕大多數未來的商界領袖已不再如此。進入二十一世紀，作為經濟增長發動機的既專又博的復合型人才越來越搶手，同時，也正是這些人才在促進著生活與工作的融合，并賦予職業生涯全新的涵義。大規模職業定制喚醒了“美國公司”,是商界領袖的寶典：當今的職業生涯已轉變為涵蓋晉升、轉崗和暫退的綜合過程，而大規模職業定制則通過提供全面而平衡的職業發展路徑，開創了企業吸引人才和加強人才后備隊伍建設的全新思路。 大規模商品定制教導企業要為消費者量體裁衣從而更好地滿足消費者的需求，為企業帶來了滾滾財源。而大規模職業定制創造性地將“定制”的思想靈活運用到職業生涯的設計之上，構建了包含晉升步伐、工作負荷、工作地點/日程和工作職責四個核心維度的職業生涯分析框架。在這四個維度上進行調節，勞動者的天賦、工作態度及個人境遇的變化與公司不斷調整的市場戰略和人才需求得到*佳配合。
大規模職業定制-適應非傳統勞動者的全新人事制度 內容簡介
大規模職業定制喚醒了美國公司，成為商界領袖的寶典：當今的職業生涯已轉變為涵蓋了晉升、轉崗、暫退的綜合過程，而大規模職業定制則通過提供全面而平衡的職業發展路徑，開創了企業吸引人才和加強領導者后備隊伍建設的全新思路。大規模職業定制創造性地將“定制”的思想靈活運用到職業生涯的設計之上，構建了包含晉升步伐、工作負荷、工作地點/日程和工作職責四個核心維度的職業生涯分析框架。在這四個維度上進行調節，勞動者的天賦、工作態度及個人境遇的變化與公司不斷調整的市場戰略和人才需求得到*佳配合。
大規模職業定制-適應非傳統勞動者的全新人事制度 目錄
致謝**章 從職業階梯到職業網格第二章 非傳統成為新潮流第三章 靈活工作制并非答案第四章 大規模職業定制第五章 網格組織之旅第六章 面向未來第七章 生活在網格世界里注釋作者簡介譯后記
展開全部
大規模職業定制-適應非傳統勞動者的全新人事制度 作者簡介
作者：（美國）凱瑟琳?本科 （美國）安妮?韋斯伯格 譯者：錢誼凱瑟琳?本科是德勤的首任人才主管、德勤執行委員會成員和德勤基金會成員，她還是由哈佛大學出版社出版的《劃線連點：動蕩時代的經營指南》的合著者。安妮?韋斯伯格是德勤女性倡議項目的資深顧問。
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