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組織文化與員工認同:理論與實證 版權信息
- ISBN：9787516107317
- 條形碼：9787516107317 ; 978-7-5161-0731-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織文化與員工認同:理論與實證 本書特色
《組織文化與員工認同--理論與實證》由蘇雪梅所著，組織文化是管理研究和管理實踐共同關注的一個重要問題，已有的研究揭示了組織文化對員工行為和組織績效有顯著影響，但文化影響行為的內在作用機制卻有待深入研究。組織文化的傳播或者灌輸過程，在本質上就是個人對組織文化和價值觀的認同過程，是個人與組織在價值觀層面上的互動過程，也就是本書所提出的“組織認同是組織文化的個體轉換過程”，即：組織文化是通過員工認同的形成過程而影響個人行為的，成員認同是組織文化影響和作用于個人的媒介。為了驗證這一研究主題，本書從認知、價值觀和情感三個層面解析認同的形成討程．并以統計調杏的方式對理論假設進行了檢驗。
組織文化與員工認同:理論與實證 內容簡介
文學舟編著的《中國三種模式信用擔保機構研究》以我國信用擔保快速發展為研究背景，以三種模式信用擔保機構為研究對象，運用公共管理學、西方經 《組織文化與員工認同--理論與實證》由蘇雪梅所著，組織文化是管理研究和管理實踐共同關注的一個重要問題，已有的研究揭示了組織文化對員工行為和組織績效有顯著影響，但文化影響行為的內在作用機制卻有待深入研究。組織文化的傳播或者灌輸過程，在本質上就是個人對組織文化和價值觀的認同過程，是個人與組織在價值觀層面上的互動過程，也就是本書所提出的“組織認同是組織文化的個體轉換過程”，即：組織文化是通過員工認同的形成過程而影響個人行為的，成員認同是組織文化影響和作用于個人的媒介。為了驗證這一研究主題，本書從認知、價值觀和情感三個層面解析認同的形成討程．并以統計調杏的方式對理論假設進行了檢驗。 濟學、信息經濟學等學科理論，通過理論推導與實證分析，深入研究了三種模式信用擔保機構的效率和貢獻差異。
組織文化與員工認同:理論與實證 目錄
**章 導論 **節 研究背景 一 組織文化——管理學研究的一個關注點 二 組織文化研究的意義 三 現有組織文化研究的主要方面及局限 第二節 本書的主要內容 一 研究問題 二 研究思路 三 研究框架 第三節 研究方法 一 文獻研究 二 實證研究 第四節 研究意義 一 選題的理論意義 二 選題的現實意義 三 研究的創新點 第二章 文獻綜述 **節 組織文化研究綜述 一 組織文化研究的兩種視角 二 組織文化的結構、維度與分類 三 組織文化的主要功能’ 四 組織文化的主要表現方面 第二節 組織認同理論的研究綜述 一 組織認同理論的研究背景 二 組織認同的含義 三 組織認同的影響變量 四 組織認同研究的理論意義與不足 第三節 個人一組織價值觀一致的研究綜述 一 個人一組織契合研究——價值觀一致概念的來源 二 個人一組織價值觀一致的內涵 三 價值觀一致的作用 第四
展開全部
組織文化與員工認同:理論與實證 作者簡介
蘇雪梅，出生于1979年9月。黑龍江佳木斯人，中國青年政治學院公共管理系，講師。博士。研究方向為組織理論、組織文化。
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