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組織行為學(xué)（英文版） 版權(quán)信息
- ISBN：9787562527220
- 條形碼：9787562527220 ; 978-7-5625-2722-0
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)（英文版） 本書特色
王萍編著的《組織行為學(xué)》從個體、群體和組織三個層面討論組織中的心理和行為規(guī)律以及對員工態(tài)度與行為結(jié)果變量的影響。同時引用前沿的科研成果，例如，心理契約、中國企業(yè)員工的組織承諾、人與工作匹配、人與組織匹配等。
本書包括導(dǎo)論、個體行為、群體行為和組織系統(tǒng)四個部分，內(nèi)容包括導(dǎo)論、能力與學(xué)習(xí)、價值觀、態(tài)度和滿意度、個性與情緒、知覺、激勵、群體行為的基礎(chǔ)、工作團隊、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計、組織文化、組織變革與組織發(fā)展。
組織行為學(xué)（英文版） 內(nèi)容簡介
本書是為了滿足工商管理專業(yè)雙語教學(xué)需要而編寫的教材。組織行為學(xué)主要研究組織中的個體、群體和組織系統(tǒng)三個層次，圍繞這三個層次，本書分4個部分(共13章)展開闡述。具體內(nèi)容包括：**部分緒論，包括組織行為學(xué)與管理；第二部分個體，包含能力、學(xué)習(xí)、價值觀、態(tài)度、工作滿意度、知覺、歸因、個性、情緒、激勵理論；第三部分群體，包括群體行為的基礎(chǔ)、團隊、溝通、領(lǐng)導(dǎo)基本方法；第四部分組織系統(tǒng)，包括組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展。
本書廣泛吸收經(jīng)典教材的精華，保持英文原版教材的特色，力求反映組織行為學(xué)基本研究內(nèi)容和*新研究成果。教材內(nèi)容精要，體系明確，符合高校雙語課程的教學(xué)要求。每章篇首列出具體學(xué)習(xí)任務(wù)，通過開篇案例導(dǎo)入主題，并且配備課后復(fù)習(xí)思考題，便于學(xué)生明確每章學(xué)習(xí)要求和做好課后復(fù)習(xí)。
組織行為學(xué)（英文版） 目錄
part one introduction
part two the individual
part three the group
part four the organization system
part two the individual
part three the group
part four the organization system
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