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組織行為學-(修訂第三版) 版權信息
- ISBN：7563810730
- 條形碼：9787563810734 ; 978-7-5638-1073-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學-(修訂第三版) 內容簡介
《組織行為學（修訂第3版）》采用國際通用結構，從微觀組織行為，宏觀組織行為、國際組織行為等三個領域展開組織行為學的知識體系，并按;四新;原則編寫：一是內容新：全面反映國際*新的組織行為研究成果，詳細論述組織行為領域的嶄新課題；二是理論新：具體闡述作者近幾十年來將國際領先的OB理論與中國企管實踐相結合的;中國特色理論;；三是形式新：參照國際一流培訓教材的體例編寫；四是重點新：依據企管實戰的需要取舍內容，選擇材料。
組織行為學-(修訂第三版) 目錄
第1編 組織行為導論 **章 組織行為導論 **節 組織行為核心概念 第二節 組織行為研究與管理 第三節 組織有效性第2編 個體行為 第二章 能力與人格 **節 能力 第二節 人格 第三章 工作動機 **節 動機理論 第二節 工作動機管理 第四章 員工態度 **節 雙滿意理論 第二節 態度一般分析 第三節 工作滿意與組織承諾 第五章 工作壓力 **節 壓力模型 第二節 工作壓力管理第3編 群體行 第六章 團隊管理 **節 群體基礎理論 第二節 團隊管理 第七章 人際溝通 **節 溝通基本原理 第二節 人際知覺 第三節 人際關系 第八章 領導行為 **節 經典領導理論 第二節 *新領導模型 第九章 權力與沖突 **節 權力 第二節 沖突第4編 宏觀組織行為 第十章 組織理論與設計 **節 組織環境 第二節 組織技術 第三節 組織結構 第四節 組織控制 第十一章 組織文化 **節 組織文化理論 第二節 組織文化管理 第十二章 組織變革 **節 組織變革的動力和阻力 第二節 組織變革模型 第三節 管理組織變革 第十三章 組織發展 **節 組織發展過程 第二節 組織發展技術 第十四章 組織學習 **節 組織學習理論 第二節 學習型組織參考文獻
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