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公共服務(wù)組織內(nèi)生激勵(lì)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509617694
- 條形碼：9787509617694 ; 978-7-5096-1769-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共服務(wù)組織內(nèi)生激勵(lì)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《公共服務(wù)組織內(nèi)生激勵(lì)研究》(作者葉先寶)分別解析公共服務(wù)動(dòng)機(jī)、公共部門組織承諾、公共部門工作滿意度、公共組織效能感等激勵(lì)要素的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與檢驗(yàn)途徑，建立基于中國(guó)文化背景的各因素測(cè)量量表和調(diào)研問卷，向主要分布在福建區(qū)域的政府部門、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，獲得了有效測(cè)量樣本886個(gè)和豐富的**手資料，并進(jìn)行了調(diào)研問卷的項(xiàng)目分析、因素分析、效度檢驗(yàn)和信度檢驗(yàn)；在滿足檢驗(yàn)條件后對(duì)問卷測(cè)量數(shù)據(jù)進(jìn)行了多元分析；公共服務(wù)內(nèi)部激勵(lì)變量的總體水平、變量各維度值及其與人口統(tǒng)計(jì)變量的關(guān)系；部分變量之間的相互關(guān)系；進(jìn)而得以觀察、分析、比較與推斷公共服務(wù)內(nèi)在激勵(lì)行為傾向，將內(nèi)在激勵(lì)中一些內(nèi)隱性行為及行為過程外在化、將隱蔽的行為過程外在化、將難以評(píng)估的公共服務(wù)心理傾向數(shù)量化，認(rèn)識(shí)了公共服務(wù)內(nèi)在激勵(lì)的微觀激勵(lì)因子，把握有效激勵(lì)路徑，建立激勵(lì)效果觀測(cè)點(diǎn)，并提出了如何通過對(duì)這些激勵(lì)要素的影響因子進(jìn)行調(diào)適、改進(jìn)或有效影響。
公共服務(wù)組織內(nèi)生激勵(lì)研究 目錄
**章 緒論 **節(jié) 問題提出 第二節(jié) 研究現(xiàn)狀 第三節(jié) 研究方法與框架 第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)第二章 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)：內(nèi)涵、檢驗(yàn)與展望 **節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的內(nèi)涵 第二節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的檢驗(yàn)途徑第三章 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)：測(cè)盈、比較與影響 **節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)測(cè)量量表 第二節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)測(cè)量 第三節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)測(cè)量數(shù)據(jù)分析 第四節(jié) 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)研究的可能應(yīng)用第四章 公共部門組織承諾：內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與檢驗(yàn)途徑 **節(jié) 公共部門組織承諾的內(nèi)涵 第二節(jié) 公共部門組織承諾的結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 公共部門組織承諾的檢驗(yàn)途徑 第四節(jié) 公共部門組織承諾的研究展望第五章 公共部門組織承諾：測(cè)量、比較與影響 **節(jié) 公共部門組織承諾的測(cè)量量表 第二節(jié) 公共部門組織承諾測(cè)量 第三節(jié) 公共部門組織承諾測(cè)量數(shù)據(jù)分析 第四節(jié) 公共組織承諾研究的可能應(yīng)用第六章 公共部門工作滿意度：內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與檢驗(yàn)途徑 **節(jié) 公共部門工作滿意度的內(nèi)涵 第二節(jié) 公共部門工作滿意度的結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 公共部門工作滿意度的檢驗(yàn)途徑 第四節(jié) 工作滿意度的后果變量第七章 公共部門工作滿意度：測(cè)量、比較與影響 **節(jié) 公共部門工作滿意度測(cè)量量表與測(cè)量對(duì)象選擇 第二節(jié) 研究假設(shè)、框架與實(shí)施 第三節(jié) 工作滿意度問卷項(xiàng)目分析和因素分析 第四節(jié) 公共部門工作滿意度測(cè)量數(shù)據(jù)分析 第五節(jié) 公共部門工作滿意度的可能應(yīng)用第八章 公共組織效能感：內(nèi)涵、特征與檢驗(yàn)途徑 **節(jié) 公共組織效能感的內(nèi)涵 第二節(jié) 公共組織效能感的特征 第三節(jié) 公共組織效能感的檢驗(yàn)途徑第九章 公共組織效能感：形成、傳遞與功能 **節(jié) 公共組織效能感的形成與傳遞 第二節(jié) 公共組織效能感的功能 第三節(jié) 公共組織效能感的改進(jìn)措施第十章 公共權(quán)力意識(shí)：指向、核心與覺醒 **節(jié) 公共服務(wù)型政府圖景 第二節(jié) 公共權(quán)力意識(shí)的指向 第三節(jié) 公共權(quán)力意識(shí)的核心 第四節(jié) 公共權(quán)力意識(shí)的覺醒第十一章 異體行政問責(zé)制：內(nèi)涵與構(gòu)建 **節(jié) 異體行政問責(zé)制及其意義 第二節(jié) 當(dāng)前中國(guó)異體行政問責(zé)存在的缺陷 第三節(jié) 完善我國(guó)異體行政問責(zé)制的路徑選擇第十二章 跨越公共管理理論與實(shí)踐的鴻溝 **節(jié) 公共管理的線性思維教育 第二節(jié) 公共管理理論與實(shí)踐的鴻溝 第三節(jié) 系統(tǒng)性的公共管理教育 第四節(jié) 繁榮公共管理理論第十三章 研究的基本結(jié)論、應(yīng)用前景、局限與展望 **節(jié) 研究的基本結(jié)論 第二節(jié) 應(yīng)用前景 第三節(jié) 研究局限 第四節(jié) 研究展望附錄 附錄1 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)調(diào)研問卷 附錄2 公共部門組織承諾預(yù)試問卷 附錄3 公共部門組織承諾調(diào)研問卷 附錄4 公共部門工作滿意度調(diào)研問卷 附錄5 公共組織效能感量表 附錄6 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)均值差異顯著性檢驗(yàn) 附錄7 組織承諾預(yù)試量表均值差異顯著性檢驗(yàn)結(jié)果 附錄8 工作績(jī)效量表項(xiàng)目分析 附錄9 項(xiàng)目分析之相關(guān)系數(shù)、鑒別指數(shù)匯總參考文獻(xiàn)后記
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